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陈明说管理9月前
如何挂的合理，挂的让人心服口服？#老板 #企业管理 #薪酬体系 #职场干货 #老板必修课
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超级麦达餐饮设计（阿杰）9月前
员工工资和公司盈利挂钩有错吗？ #餐饮设计 #餐饮创业 #餐饮人 #员工离职
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HR私享课-倪铭老师5年前
绩效考核与薪酬挂钩模式设计
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奶爸财经6月前
投二代养成记 062 财富是如何转移的 #经济学知识看世界 #dou来守护钱袋子 #财经 #亲子 #职场
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HR81262周前
工资和业绩结果挂钩过多，路就跑偏啦！ 总第191集 丨 HR不能不懂什么叫做“劳动关系”。 #人力资源 #绩效 #工资 #员工管理 #职场
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晨博君医聊10月前
医护薪资不跟业务量挂钩，那应该跟什么相挂钩？#医生 #三明医改 #医护薪资 #医护 #老百姓关心的话题
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爱女孩的面条5月前
多劳多得职场骗局 今天来说说爬楼机效应。 #内容过于真实 #职场 #多劳多得 #求职 #日常唠嗑
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黎叔讲物业2月前
包干制“糊涂账”遭诟病，酬金制让服务与收益挂钩，这波行业风口能打破三重障碍吗？#物业模式大变革 #酬金制会成主流吗
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企业管理王一锐7月前
#企业 #管理 #老板 #职场
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讲法又讲李律师7月前
年终奖与可量化的业绩挂钩，实质属于“绩效工资”，用人单位可根据考核结果决定是否向劳动者发放。 🌟🌟🌟提示 1.用人单位须事先已经与劳动者有约定，年终奖非固定收入，而是与绩效考核挂钩。 2. 用人单位对员工进行的绩效考核需内容恰当、过程完备、结果透明，考核结果才能作为依据。#人民法院案例库 #绩效考核 #绩效工资#年终奖#法律实务
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山东小单同志5天前
说老师的工资和学生成绩挂钩的人，我给你讲讲#教育#抖音小助手
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双越咨询HR课堂1周前
绩效管理：绩效考核如何与薪酬挂钩？#绩效考核
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叛逆总裁的操心闺女9月前
员工工资和公司盈亏挂钩，你们觉得合理吗？ #杭州 #创业 #餐饮 #工资 #企业管理
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鹏鹏理财日记5天前
巨大利好，大快人心。基金经理薪酬与投资收益挂钩，点赞。以后咱们大A稳了。#大A #基金 #股民 #财经 #实盘记录
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冯同学不躺平1周前
一个公式 你的收入和什么有关 一个公式告诉你答案 收益=利润*用户数*复购 有人会说 我一个上班的 这公式和我有什么关系 我们回到公式， 收益可以理解为你的收入 利润就是你的月薪 你的用户就是你的老板 本质上是你老板购买了你的时间 1年12个月，复购数就是12，你的老板支付你12个月的工资 你能让你老板付13个月工资吗？ 很难 所以复购数很难改变 你能同时有2个老板吗 也难，但是有可能 如果你想有，也是可以有的 （比如下班之后的副业） 你的月薪就是你的利润 可能是5千可能是1万 那么举个例子 如果我是一个卖橘子的 我的一箱利润是10 我有一万个用户 他们每年购买1次 我的收益就是十万 思考一下 我的利润有没有可能是20 我的用户数有没有可能是2万 他们有没有可能一年复购2次？ 如果可以，那么我的收益就是原有的8倍 喜欢吃橘子的用户 我是否可以给他提供杨梅？ 是否可以提供水蜜桃？ 是否可以提供柚子？ 不同的产品会有不同的利润 不同的产品也会吸引不同的用户 不同的产品也会有不一样的复购数 复购可以是原产品的复购 也可以是不同产品间的复购 就像买了小米15手机的用户，也可以买小米17 买了小米17的用户 也可以复购小米的冰箱、小米的空调。 那么，好好思考一下 你的收入和什么有关？ 有没有可能优化（提升） 能不能让自己拥有第二曲线？#冯同学不躺平#内容过于真实 #创业#个人成长 #赚钱思维
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HR私享课-倪铭老师1周前
绩效管理：绩效考核与薪酬挂钩模式设计 #绩效考核
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合易咨询-老于谈国企改革7月前
中色东方：精准激励撬动业绩倍增 中色东方通过股权激励、超额利润分享、绩效强挂钩、计件考核组合激励，打破国企效率瓶颈，以精准激励撬动新质生产力。 #国企改革 #国企标杆 #精准激励 #股权激励 #高管
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劳动法杨老师7月前
教育经费与GDP挂钩，教师工资与教育经费挂钩#高考 #教师
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煎蛋同学有话说（杭漂版）7月前
综合薪资不等于实际到手工资！税前和税后工资也不一样！遇到HR模糊概念的一定要追问清楚！#职场小白#应届生求职 #干货 #薪资结构
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瑞海云网科1月前
3分钟讲透杠杆的本质，用好杠杆，他就是普通人翻身最公平的武器#贷款#债务#资本#资本市场
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表妹小鱼儿7月前
人生财富靠杠杆 工资加倍也抵不过利得#抖音热门小助手 #金融 #段成
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HR私享课-倪铭老师4周前
绩效考核与薪酬挂钩的两种模式 #绩效考核
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段成点金7月前
人生财富靠杠杆 工资加倍也抵不过资本利得#金融 #段成
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畅姐储能真资方1周前
大储收益跟运营能力挂钩#新能源 #大储 #资方 #储能
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1月前
为什么不要把福利补贴写到劳动合同里？ 根据司法实践，“劳动报酬”与“福利待遇”两者的核心区别在于是否与劳动者提供的劳动直接、明确挂钩。 劳动报酬是劳动的对价，通常与岗位、绩效、工时直接相关（如基本工资、绩效奖金、销售提成），受法律严格保护，企业不得单方随意克扣或降低。福利待遇则更多体现企业关怀或特定政策（如节日礼金、餐补、团队旅游），与劳动成果的关联性较弱，企业调整自主权相对较大。如果将具有劳动对价性质的款项（如固定的岗位津贴、全勤奖）错误地归类或命名为“福利”，一旦企业单方面取消或降低，极易被仲裁机构或法院认定为“未足额支付劳动报酬”。 企业在实际操作中应当注意： 首先，在制度设计上进行区分：在劳动合同中仅明确约定工资总额的构成（如基本工资、绩效奖金等劳动对价）。所有额外的、非对价性的福利项目清单（如餐补通讯补贴、节日慰问、年度体检等），应统一规定在《员工手册》等规章制度中，并明确注明其属于企业可根据经营状况自主设立、调整或取消的福利性质。其次，在财务操作中实现物理分离：在工资单上分设“劳动报酬”与“福利补贴”两个独立栏目，分开列示和发放，避免混同。最后，严格遵循福利调整的法定程序：当需要调整或取消某项福利时，即使制度中声明了自主权，为最大限度降低法律风险，建议仍就该项制度修订履行民主协商和公示告知程序，并保留相关证据。#企业管理 #员工管理 #工资
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商业连锁马瑞光2年前
赵明强：实体店员工工资与利益挂钩（三）#逸马 #连锁 #实体店 #
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章义伍企业说4年前
工资跟提成挂钩，企业文化很难导入！#企业管理 #企业 #流程
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许铭（教培情报局）3年前
教培老板可惜按照我这套方法论给老师发工资，学会把指向动作和提成挂钩，皆大欢喜。#教培机构 #艺术培训 #机构转型 #教培转型 #教育培训
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一沙老师-可行性报告和商业计划书1月前
以后国企也将越来越不好混了严格监管加薪酬与效益挂钩金饭碗端不 #城投平台 #国企工作 #我要上热门 @DOU+小助手 @抖音小助手
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河南朱老师｜聊聊企业管理2年前
薪酬结构与业绩挂钩：实现目标收益#企业管理 #管理思维 #企业 #老板思维 #商业思维
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昕礼妈1月前
更关键的是跟收益挂钩#我的乡村生活 #新农人计划 #自媒体创业 #农村带娃日常 #菠菜
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炫梦智能科技1周前
#酒水经销商 老板，你真的会发工资吗？2026年#销售提成 一定要从3个维度制定，第一：单品制定提成；第二：阶梯售价提成；第三：回款与提成挂钩。明确这3点，销售更有动力。如果您也想让业务提成拿的#美资资 赶快联系我们升级软件吧。#快消品经销商 #薪酬管理
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商业连锁马瑞光2年前
赵明强：企业员工的工资要与利益挂钩 #实体店 #逸马 #连锁 #商业思维
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大写的A2月前
三点，1⃣️，从此基金经理工资要和基金收益挂钩，2⃣️，基金投资风格不可随意切换，3⃣️，不可以抱团扎堆。夯实牛市基础🐂🐂🐂🐂🐂🐂
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快销品经销商君哥1年前
经销商 只有让工资和利润挂钩 才能激发员工的潜能#经销商 #商业 #快消品 #干货分享 #薪酬设计
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南宁助贷小何1月前
人生财富靠杠杆 工资加倍也抵不过资本利得#金融 #小何财经
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一路长红7月前
他来了他来了他带着诚意走来啦！真正和投资者收益挂钩的基金《浮动管理费率基金》#金融 #抖音财经 #基金 #浮动管理费率基金 #一路长红887 @一路长红
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精益管理视界6天前
激发团队潜能：班组绩效薪酬设计的艺术与科学 本课程将深入解析如何构建一套以业绩为导向、公平且具激励性的班组绩效薪酬体系。您将学习到如何将班组绩效与个人收入精准挂钩，设计关键绩效指标（KPI），并运用KSF、PPV等模型实现从“计时工资”到“价值计酬”的转变。我们还将探讨如何通过动态调整与透明沟通，有效激励优秀员工，提升整体班组效能，最终实现企业成本控制与团队活力的双赢。#绩效薪酬 #班组建设#精益班组三阶段动态建设 #林炜生
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疯哈哈费沃斯4天前
当老板的体重和我的工资挂钩时 #职场发疯 #疯哈哈费沃斯 #打工人 #老板和员工的日常 #在拍一种很新的vlog
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安庆方律师 ‖ 一线实战律师1周前
上篇讲绩效工资误区，这篇讲高级玩法——把绩效工资拆成4个小模块，让公司想解决的问题和员工工资直接挂钩，实现自动管理。#安庆方律师 #企业法律顾问 #企业用工风险 #规章制度修订 #规避劳动纠纷
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水电暖郭兵(平顶山)1周前
供水温度和压差从交换站出来进入每栋楼每个单元都不一样，每一户需要的热量也不相同，热力公司也想盈利，所以给咱们供水温度高了他们不赚钱，如果你是热力公司的，工资跟盈利挂钩你会怎么做，所以根据自己家情况自己想办法#经验分享 #讨论 #知识分享 #说真话 #用抖音记录人生
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长沙劳动法石律师5月前
公司欠提成说“没回款”？这招让他立马给钱！ 家人们！别被老板“项目没回款，提成再等等”的鬼话忽悠了！ 提成是工资的一部分！只要没在合同里写“提成跟回款挂钩”，不管项目回没回款，你完成业绩提成就该给！拖欠就是违法！ ⚠️避坑提醒：要是合同真写了“跟回款挂钩”，先找公司要“回款进度证明”，别让他拿“没回款”当永久借口！ 觉得有用的宝子，转发给正在被欠提成的同事！让老板知道，打工人的血汗钱不能欠！ #拖欠提成 #提成工资 #职场避雷 #vlog十亿流量扶持计划 #干货都在这
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风趣调侃哥3天前
你的结婚对象早就和你的工资挂钩了#搞笑 #搞笑视频 #上热门🔥 #抖音推广#情感共鸣@DOU+小助手 @DOU+上热门 @抖音创作小助手
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卢出齿言4月前
绩效考核独立挂钩工资，导致薪酬分配激励性降低！
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宏声6月前
新闻里经常听到的个人可支配收入是啥意思 #生活经济学 #可支配收入 #打工人的心酸 #经济知识
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丽雅讲增量绩效1年前
60s讲明白工资、提成、奖金到底应该和什么挂钩？ #管理 #管理者 #王丽雅 #奖金 #薪酬绩效
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书知姐3年前
职称与在职工资挂钩，与退休后收入有关系。 #教育教学教师
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晴朗人生2月前
收益=利润×用户数×复购，用户和写作，自媒体，社交直接挂钩，赚钱最近的就是这三个点#vlog十亿流量扶持计划 #干货分享 #内容太过真实 #普及知识 #vlog十亿流量扶持计划
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多多买菜盐岭网格仓～Miss Qiu2月前
单量跟收益挂钩，收益和分拣相关，分拣Zhao不满，我就得出马，甩手掌柜真不是好当的 我们没有休息日，也没有节假日，只有工作日 一份工作一份责任！#多多买菜凌晨牛马人#工作日常记录 #抖音亿万流量 #抖音推广
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老魏说管理5月前
绩效考核为什么要与工资强挂钩 #绩效管理 #绩效考核 #制造业 #工厂管理
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济南企业咨询2年前
工资和经济效益挂钩工资该怎么发？#法律咨询 #工资 #企业法律顾问 #人力资源 #员工管理
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谕见财经6天前
这几年，普通人最可靠的收入，其实就是工资！ #数读2025年中国经济成绩单 #工资 #收入#燃起来了大国重器 #零距离看懂财经
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临沂刚哥3月前
临沂 为保障失业人员的基本生活，临沂市财政局关于建立失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制的通知》（临人社发〔2018〕55号）规定，决定调整我市失业保险金标准。自2025年10月1日起，市本级和三区（兰山区、罗庄区、河东区）由原来的每人每月1809元调整为1989元，高新区、沂河新区参照该标准执行；九县（郯城、兰陵、沂水、沂南、平邑、费县、蒙阴、莒南、临沭）由原来的每人每月1638元调整为1818元，临港区参照该标准执行。
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Neo 想进步2周前
风险和收益直接挂钩！#加密货币 #A股 #借钱 #认知成长 #传递正能量
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天津和兴韵美业3月前
还有什么和薪挂钩的词 #和兴韵 #反转 #内容过于真实
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吉刻新闻8月前
收益绑定投资者利益！证监会重磅发文，基金经理薪资与业绩挂钩
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张良医聊圈3周前
医生的收益应该与什么挂钩 #医生 #医院 #张良医聊圈
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肖肖说风险2周前
投连险，听着像“保险+投资”的结合体，其实更像给保单绑了个“浮动收益的钱袋子”。保障打底，收益全看投资表现，赚了多拿，赔了自担，没有保底一说。 它的玩法有点意思：保费扣完初始费用后，会进入你选的投资账户（有激进的、稳健的，随你挑），账户里的钱由专业团队打理，但赚赔都算你的。保障方面，身故赔付要么是保额加账户价值，要么取两者中高的那个，不过保障额度通常不高，保费反倒不便宜。 各种扣费得拎清：初始费、风险保费、资产管理费……前几年扣得多，后续逐年减少。适合谁呢？得是能接受“收益上不封顶、下可能亏光”，又有理性投资观念的人。 简单说，投连险是“高风险高潜力”的选手，选它得先想清楚：你要的是保障，还是带保障的投资机会？ #投连险怎么看 #保险投资那些事 #高风险高收益
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烟台律师王朕3月前
其实啊，生活里不少人遇到公司发工资给现金，觉得 “拿现钱多省事”，但我得提醒一句：这里面大概率藏着企业的小心思，尤其跟维权挂钩，今天咱 3 分钟说透，别等吃亏才明白！#烟台律师#普法宣传#现金发放工资#劳动仲裁 #干货分享 #每日分享
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兜兜有米兜兜盈1月前
稳健型投资者看过来！结构性存款是存款和金融衍生品的结合体。本金安全有保障，收益则挂钩标的（如：国债、黄金、汇率等）。常见的收益方式有分档固定利率，预先设定几个具体的利率档次，到期根据标的条件触发其中一个。#稳健投资#结构性存款#常银财富放心托付
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二哥李有财1月前
#基金经理绩效薪酬与基金业绩挂钩 你会不会把今年的年终奖交给基金经理打理？#知识分享 #股民#投资#大a
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天诺老吴电商学院8月前
主播工资怎么给，投手绩效跟什么挂钩#天诺老吴 #直播带货
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大碗宽面3天前
#销售 #4s店那些事 兄弟们，你们的工资是和单车毛利挂钩的吗🤔，把你的工资架构发给我，我看一下，怎么越来越难做了😟
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郑云天商业合作5月前
人生财富要靠杠杆，就算工资加倍也抵不过资本利得#郑云天 #金融 #金融思维
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白杨领读11月前
褚时健：工作绩效必须和员工收入挂钩才行#褚时健#经营十四条#绩效#工资#收入
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