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2026年《劳动法》新规定主要涉及工资支付、社保缴纳、劳动合同、离职程序、加班补偿等方面,具体如下: 工资支付 工资条必须提供,这是员工的法定权利,公司不给员工工资条侵犯其知情权,员工可向当地劳动保障监察大队举报。 工资需及时发放,上一天班发一天钱,“未满一个月”不能作为拒发工资的借口。若欠薪超3个月或5000元以上,或拒不支付10人以上工资,会有严重后果。 2026年全年计薪天数为261天,由一年365天减去104天周末休息日得出,包含248个工作日和13天法定节假日,节假日休息时公司也需发工资。 法定节假日加班工资支付标准明确,春节法定节假日(2月16日至19日)加班,用人单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资,且不能以补休替代;休息日(2月15日、2月20日至23日)加班又不能安排补休的,按不低于200%支付工资。 社保缴纳 社保必须足额缴纳,上一天班公司就要为员工缴纳当月社保,试用期也必须交社保,员工权益受损可拨打12333举报。 劳动合同 公司用工超过1个月不签合同,从第二个月起每月付员工双倍工资,最多支付11个月,主张双倍工资的仲裁时效是1年,超过2年基本难要回,但其他权益不受此限。 单位不可强制调岗、降薪,变更劳动合同内容需双方协商一致。 公司不签劳动合同、不给交社保,员工可随时离职并要求经济补偿。 加班补偿 平时加班支付1.5倍工资,周末加班支付2倍工资,法定节假日加班支付3倍工资,员工可拒绝“免费加班”。 辞退赔偿 公司无故辞退员工需支付2n赔偿 年假 工作满一年员工享有5天带薪年假,未休的话按3倍支付报酬。 劳动仲裁 劳动仲裁一般自立案起45天内结案,最长不超60天。#这画是用了亿点点魔法吧.
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