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解读面试登记表中HR最看重的㊙密【第三集】 今天聊《面试登记表》里那些让你手抖的敏感问题——薪酬要精确到个位?病史调查合法吗?承诺书签不签?学会这些,避坑又维权! 🔐 一、薪酬调查:不是窥探,是定价锚点 • 为什么扒你工资明细? 👉 薪酬评估依据:你上份月薪15K?新offer顶多给16.5K(涨幅≤15%) 👉 五险一金基数:基数5K却写月薪2万?直接判定简历造假! 👉 加班费计算:写“无加班费”的公司,可能给你单休埋雷 • 隐私保护作战方案 ✅ 模糊写法: “月均18K(含绩效年终)” 🚫 拒填后果:HR默认你薪资虚高或背调有风险 ⚠️ 二、健康/法律雷区:这样答不踩坑 • 身体调查的红线 ▶️ 家族遗传:违法!可写“无”或直接划斜线(《就业促进法》第30条) ▶️ 近期手术:术后3个月内需说明(影响到岗时间) • 竞业和仲裁致命题 🔥 竞业协议: ❌ 不要写“签过竞业”→可能终止面试 ✅ 答“需核查旧合同”,入职前提供 🔥 劳动争议: ❌ 填“有”→90%被刷 ✅ 写“与前雇主协商解约”+附离职证明 📜 三、承诺书:签字的刀尖舞蹈 • 必知陷阱 ⚠️ 虚假签字:查出不符=合法开除,入职后维权难 • 安全签署策略 1️⃣ 用铅笔写“最终以劳动合同为准” 2️⃣ 身份证号栏留空,补“入职当日核对” 3️⃣ 声明条款添加“在本人知晓范围内真实” 🎓 应届生特别锦囊 1. 薪酬栏:填“0”+备注“实习期表现优异,期待贵司标准” 2. 竞业栏:写“应届生无就业历史”秒过 3. 承诺书:在签名处加注“仅用于面试阶段” 4. 健康栏:手术史写“无”,姨妈痛经别填! > ✨ 核心原则: 薪酬不写精确数,病史不填遗传项 竞业留白查合同,签字加注防捆绑 记住:登记表是你的第二份简历,更是HR的测谎仪!#求职 #面试 #面试技巧 #打工人 #这是一条蓄谋已久的毕业视频
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