您是不是在找：

老己也要al1周前
#第五人格 #激励#神操作
00:00 / 01:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞27
橘猫小报4周前
【MLB名词解释】第67期 激励条款 #棒球 #MLB #合同 #奖金 #体育
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞32
解说英凯6月前
开课！4分钟快速看懂✅2025KPL年总赛制 #kpl #kpl创作者激励计划 #kpl年度总决赛 #王者荣耀 #赛制
00:00 / 04:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
揆日（超自然3+3+3创始人）6天前
超自然激励奖金减少？官方默默的每一期少一点？#真实生活分享官 #超自然行动组 #闺蜜们都在玩超自然 #超自然百万激励计划 #超自然行动组萌新攻略
00:00 / 00:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞35
琴姐聊求职2周前
#年终奖如何发放既能激励员工又不会损失公司利润#年终奖个税#年终奖#薪酬#税筹
00:00 / 04:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
物流金哥正能量1周前
镜头背后的付出，必须用奖金来宠！#员工激励 #企业文化 #神仙公司 #公司日常 #记录真实生活
00:00 / 02:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞101
Oschool1周前
为什么年终奖发了，骨干反而要离职？ 因为你的“平均主义”，正在惩罚那个最拼命的人。🚫 想要钱发得值，记住这三步： ✅ 第一步：拆包。 普惠红包是安抚，超额奖金是激励，别混着发。 ✅ 第二步：拉差。 头部和尾部的年终奖，至少拉开3倍差距。 ✅ 第三步：透明。 既然敢发，就别怕公开怎么算的。 💡 记住：不患寡而患不公！ #年终奖 #绩效管理 #激励机制 #团队管理 #知识科普
00:00 / 08:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
斯令聊HR（每晚8点直播）5月前
想要学习成长升职加薪？看我个人简介 来社群找我#hr #hrbp @斯令聊HR·职无忧
00:00 / 02:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞200
猎头宋老师1周前
年终奖怎么发呀，老板们？#年终奖 #年终奖金 #激励 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
00:00 / 03:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞47
拾级而上1月前
HR必看：年终奖系列⑤-项目里程碑法-项目制企业必学 年终奖系列第五弹：项目里程碑法震撼登场！ ▶️ 方案颠覆：奖金不再年底发！ 匹配项目关键节点 完成阶段立即发钱 ▶️ 实操案例：L4自动驾驶项目 总奖金100万分6段 M3阶段20万分配演示 ▶️ 三重系数量化： 工作时间权重30% 关键产出权重50% 协作评分权重20% • 工程师A比测试员多拿3万 ▶️ 惩罚机制： 未达标扣50%奖金 转入最终阶段发放 ▶️ 五大价值： 敏捷激励，及时反馈 精准识别高贡献者 风险前置管理 强化跨部门协同 促进技术共享开放 适合项目制、研发型、科技类企业！ #职场 #hr #职场干货 #年终奖 #激励
00:00 / 07:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
吴婷婷-赋能工坊首席专家2周前
年底了，如何发奖金更有激励性 #企业管理 #人力资源 #干货分享
00:00 / 04:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞31
乡村路灯老许✔亮宇佳2周前
昨日上午举办营销部龙马团队新业务员2025年11月和12月份超额激励奖金发放仪式取得圆满成功（约定3个月期限，2026年1月奖金于2026年2月份发放）。 奖金得主：00后小伙子孔秋阳， 获得超额激励奖金共计3332.4元。#源头实力厂家 #亮宇佳太阳能路灯 #亮宇佳路灯老许 #太阳能路灯 #太阳能庭院灯
00:00 / 02:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞34
佐尔不群-安平3周前
业务KPI已确定，那与之匹配的奖金包和发放原则要如何设计？ 1 月 8 日 20:00 直播间，将带来绩效激励奖金分配的干货实操！今天的视频先讲解，一级部门的奖金包该如何分配，一步步教你落地： ➡️ 公司薪酬资源包拆分逻辑 ➡️ 基本薪酬总额的确定方式 ➡️计算月度奖金系数 ➡️ 一级部门奖金包分配公式及原则 这套方法层层递进，通过机制把绩效和奖金深度绑定，让管理变被动为主动。 想get具体计算细节，一定要完整看视频！另外一定记得视频左下角点击预约直播，1月8日20:00更多关于绩效激励奖金分配的干货#绩效考核 #奖金分配 #人力资源
00:00 / 04:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞446
我是大喜老师3周前
奖金激励，是最无效的激励方式#教培机构#培训机构#教培校长#教培老板
00:00 / 01:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
佐尔不群-安平3天前
HR 完成奖金分配要考虑哪些关键因素？ 今天的视频分享HR分配年终奖的实操方法，它系统地拆解了如何从公司战略出发，科学地确认和分配奖金包，让分钱不仅能激励团队，更能驱动业务。 视频会详细解析以下核心环节： 1️⃣ 如何将公司绩效与奖金包挂钩？不再简单看业绩是否达标，而是通过关键KPI（如利润、用户数、新业务成果）的分数区间，客观确定奖金包的发放系数，让公司的付出有据可依。 2️⃣ 奖金包的三部分及其管理深意：预算内奖金包、人员优化奖金包、超额利润奖金包； 3️⃣ 如何科学确定薪酬总包：介绍“弹性率定法”这一实用工具，讲解如何确定薪酬占毛利/营收的合理比例，并说明为何这个比例需要根据业务生命周期（投入期/成熟期）动态调整。更多完整内容在这 5 分钟内，好像大家的❤️➕🌟。
00:00 / 05:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞142
蚂蚁咨询团队激励7月前
如果你还在给员工发月度奖、季度奖、年终奖，那就别怪员工没动力了，你发错方式了！#企业管理 #商业思维
00:00 / 02:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
黑律师-商业风险6天前
狂发1.7亿奖金不搞股权激励？老板看懂崔培军如何当"大哥"——激励不翻车！#股权激励 #年终奖 #商业风险#大哥
00:00 / 03:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞106
年年酱7月前
来咯来咯，乎子最新的全勤激励奖来咯！还有谁不知道呀？#短篇小说 #短篇 #写小说 #写小说技巧和方法 #写小说挣稿费
00:00 / 02:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞461
佐尔不群-安平8月前
部门总奖金包怎么定怎么分配？ 总薪酬奖金包怎么算？怎么分？HR手把手教 看完直接拿捏薪酬测算公式，HR都码住！ 一、总薪酬包测算公式：弹性律定法，想要兼顾收入和利润？用这个公式 “y = ax + b”（x是业绩目标，a、b是系数），案例见视频讲解… 二、薪酬包分配逻辑 1️⃣ 日常工资包：定编后用卷积法确定，保障日常运营 2️⃣ 战略包：工资包×0-20%（资源紧张时可省略，先保当下） 3️⃣ 奖金包：总薪酬总额 - 日常工资包 - 战略包，多劳多得 三、奖金发放终极规则 ✅ 奖金总包虽和收入、利润挂钩，但想全拿走？没那么简单！ ✅ 最终奖金 = 奖金总包 × **KPI分数**（KPI需和客户满意度、组织能力、风险管理等挂钩） ✅ 小细节：工资包结余归日常奖金；战略包用不完公司回收，卷起来提升人效。 学会这套公式，薪酬测算不迷茫！更多完整的绩效管理、奖金分配的完整系统内容，在《绩效激励课：绩效激励专家是如何炼成的》，评论区点击链接看链接 #佐尔不群 #HR #奖金包 #分奖金 #薪酬
00:00 / 05:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞102
人事行政成长指南4天前
员工绩效奖金计算方法 合理的奖金发放，不仅可以激励员工的工作积极性，提升公司的经营效益，还可以为公司赢得人才市场口碑，吸引更多潜在优秀人才加入公司。 #绩效奖金 #奖金计算 #人事行政 #人力资源 #绩效
00:00 / 00:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
建材家居左老师5月前
薪酬激励之绩效考核！#知识分享 #绩效考核 #薪酬激励 #团队管理 #门店经营
00:00 / 01:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞156
姜滨台球管培基地10月前
#上热门🔥 球房日常管理之奖金激励有哪些要求？如果您对台球有任何问题，请留言或私信，我会一一解答。关注我，了解更多台球俱乐部实操运营技巧。#干货分享 #台球#经验#运营管理
00:00 / 00:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
Dear.丹姐2周前
奖金怎么发激励效果最好？#奖金 #奖金发放 #奖金制度 #管理 #员工激励
00:00 / 01:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
股权顾问律师吴辛2月前
马斯克1万亿奖金的“地狱对赌” 你公司的股权激励，可能正在偷你血汗钱！#商业思维 #股权激励 #马斯克 #股权 #股权设计
00:00 / 02:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
湖北墨兰会计咨询有限公司专用号5天前
财务考核激励方案：按价值定薪酬，激发工作动力 #老板财税思维 #财务考核 #激励机制 #老板必备 #财税管理
00:00 / 01:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
大湾区劳动律师潘过1周前
公司规定“离职不发绩效”，就真拿不到了？ #抖来普法2026#深度理性计划#整点普法新花样 #离职#绩效工资
00:00 / 03:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞36
LOL小C2月前
Peyz低薪签约T1三年？ T1可能根本就没太重视续约Gumayusi，一个签约三年Peyz合同直接让风评扭转。#T1签约Peyz #Peyz #LCK转会期 #T1 #Gumayusi
00:00 / 01:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞4696
义乌奖杯定制-策划-金锁7月前
员工表彰真的给钱就行吗#员工管理 #表彰大会 #奖杯 #义乌本地
00:00 / 00:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
小雷大智慧2月前
私募基金收费结构—基金经理为何旱涝保收？ 1.管理费 2.激励费incentive fee/业绩奖金 performance fee/收益分成carried interest 3.门槛回报率 温和性门槛回报率 soft hurdle rate 硬性门槛回报率 hard hurdle rate 4.高水位high-water mark #青年创作者成长计划 #金融知识 #科普
00:00 / 06:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞5906
莹姐人事行政说4月前
第28讲：绩效管理，激励制度设立流程，干货 #HR #人力资源 #职场 #绩效考核 #激励制度
00:00 / 02:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
博商人力咨询4天前
绩效考核三公原则：公开、公平、公正 #人力资源#绩效考核#员工激励
00:00 / 01:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
华一世纪股权设计与股权激励·10年实战1周前
年底如何给员工发奖金？#年终奖#股权激励#企业管理#老板思维#华一世纪
00:00 / 01:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
老唐茶话会5月前
美的集团的销售激励是很有特色的，对促进销售目标和销售策略的达成，也是起到了重要的作用 #企业管理 #销售运营管理 #销售激励 #人力资源 #HRBP
00:00 / 06:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞32
杨鹏新国学1周前
一个社会的科技能否发达，根本上取决于其社会制度是遵循“创造权利论”还是“暴力权力论”。特斯拉为何能批准给马斯克未来上万亿的奖励？诺奖为什么不仅给荣誉，还要给900万巨额奖金？这都不是偶然，而是一套精密的社会激励算法。目的只有一个：用制度 screaming（高声宣告），这个社会最尊重、最奖励的是创造。看懂这套算法，就看懂了科技增长的引擎。#马斯克 #特斯拉 #诺贝尔奖 #经济学
00:00 / 04:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞236
赵老师-人力资源服务2周前
HR必看！不同阶段企业薪酬设计攻略，激励合规双在线～ HR 同行注意啦！薪酬设计的关键，就是平衡对外竞争力、对内公平性、个人激励性， 按企业阶段精准定制才管用～ 初创期：现金有限就抓核心！60% 固定 + 30% 绩效 + 10% 项目奖， 核心岗配股权 / 期权，奖金可分阶段发，所有薪资承诺必须书面化，不花冤枉钱～ 发展期：告别拍脑袋！用 3P 模型（按岗定薪、按能定档、按绩发奖）， 70% 固定 + 20% 绩效 + 10% 年终奖，做薪酬调研避倒挂，不同岗位浮动比例差异化～ 成熟期：聚焦战略 + 合规！50% 固定 + 30% 绩效 + 20% 长期激励，跨区域适配当地政策， 按战略倾斜激励方向，设弹性福利商城，每年做薪酬审计～ 核心原则：薪酬跟着企业阶段走，激励合规两不误！ #HR薪酬设计 攻略 #企业薪酬 体系搭建 #薪酬方案 #HR干货分享 #薪酬优化 技巧
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞143
今日融辉1周前
说到做到！说到奖到！ 期权1000万股！年终奖金2000万！全网发放！融辉是大家的融辉！ 2026，激励加码！不负奋斗，不负优秀！ #融辉物流 #今日融辉 #大零担 #激励 #年终奖
00:00 / 00:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞45
HR学社1月前
大厂带头涨薪？但是内部信这3个信号一定要关注 #互联网大厂 #字节跳动 #涨薪 #人力资源 #跨年一起投dou+
00:00 / 02:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞51
刘哥聊资产2周前
奖金最高100万元！证监会大幅提高证券期货违法行为“吹哨人”奖励。制度优化的核心在于“精准激励”。将奖励门槛从罚没款10万元提至100万元，特别是对内部知情人员的倾斜，精准回应了“吹哨人”面临的高风险与高心理成本，意在破解内部人“沉默的合谋”，从源头遏制重大违法行为。#财经 #热门 #正能量 #涨知识 #向上的力量
00:00 / 02:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
李金成源目标1周前
薪酬激励必须有弹性！一定要“基础保障+结果分配” #科学激励 #薪酬 #薪酬绩效 #奖金 #源目标
00:00 / 01:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
小鹿不困（d5）3天前
有关于的创作者奖金讨论#第五人格 #第五人格记忆余烬 #游戏 #日常排位 #网易第五人格
00:00 / 01:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞24
绩效郎老师1周前
涨工资｜选干部｜评奖金，这三件事如何做，才能公平又有效？#绩效管理 #薪酬激励 #薪酬绩效 #薪酬制度 #绩效郎老师
00:00 / 01:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
薪酬绩效报名处2周前
员工年终奖发放方案 #干货分享 #员工激励 #绩效培训
00:00 / 01:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
李林涛｜领行教育 口腔实效商学1周前
口腔门诊员工变盈利单元秘籍 口腔门诊员工变盈利单元秘籍#口腔老板#口腔经营与管理#门诊盈利系统#口腔运营
00:00 / 03:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
绩效郎老师4周前
公司年底发奖金还怎么发？#薪酬绩效 #薪酬体系 #年终奖 #人力资源管理 #绩效郎老师
00:00 / 02:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞10
重庆渝滋香火锅底料工厂1周前
拿60万给员工发年终奖金！感恩你们一路跟随打拼。激励大家的同时，愿这份收获成为大家前进路上的动力。#渝滋香火锅底料工厂 #年终奖 #员工福利 #记录真实生活 #生活不会辜负每一个努力的人
00:00 / 01:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞6953
上海商事律师侯杰5月前
如果入职签订了《业绩激励协议》，公司不能随便减少奖金的数额。除非公司出现重大经营问题，否则应当按照合同要求发放奖金。#职场#劳动者#奖金
00:00 / 01:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
大邓聊组织管理2天前
没有提前设置目标，怎么做奖金分配 #绩效管理 #激励机制设计
00:00 / 01:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
拾级而上1月前
HR必看：年终奖系列③-超额利润阶梯分配，全员共赢 年终奖系列第三弹：利润分享法来了！ ▶️ 方案核心：超额利润 × 阶梯比例分配 让员工从打工人变利益共享者 实现企业与员工的双赢 ▶️ 四步实操： 设定1亿利润目标+阶梯比例 计算300万奖金池（1.2亿实际利润） 设计个人分配公式 11人团队具体分配演示 ▶️ 绩效系数设定： S级1.2 → D级0 绩效差者不参与分配 ▶️ 五大价值： 增强员工归属感与主人翁意识 低成本驱动行为改变与创新 弹性薪酬应对市场波动 激励团队冲击更高目标 重塑企业文化，促进跨部门协作 ▶️ 适用场景：追求长期共赢的企业 #职场 #职场干货 #HR #年终奖 #激励
00:00 / 07:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞41
吴老师聊财税1月前
发放创新激励反而多交税？#大数据推送给有需要的人 #财税 #企业 #厦门信方财税 #代理记账
00:00 / 01:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
郭律剛言1周前
打工人必看系列（2⃣️） ——年终奖究竟是什么？#知识科普 #有趣的知识又增长了 #每天持续分享法律知识
00:00 / 01:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
沈阳e工会2月前
第34讲 班组绩效管理实务-激励措施制定
00:00 / 08:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
飞往风的彼方3周前
今井达也3年5400万美元加入休斯顿太空人 据MLB官网报道，日本西武狮王牌右投今井达也已与休斯顿太空人队达成一份3年5400万美元的合约，成为2026年开年首笔重磅签约。合约包含激励条款：若2026赛季投满100局，他可获得300万美元奖金，随后两个赛季的基本年薪将升至2100万美元。今井最终选择了一份年限较短但年均价值更高（1800万美元）、且含有逃脱条款的合约。 此次签约解决了太空人队先发轮值伤病严重的迫切需求。27岁的今井达也是近三年日职最具统治力的投手之一，2025赛季他取得10胜5败，自责分率低至1.92，在163.2局中送出178次三振，主要武器包括均速约95英里的快速球以及挥空率高的滑球与变速球。随着今井签约，今年通过入札制度挑战MLB的日本球星除了冈本和真的去向已全部明朗。#棒球 #体育 #MLB #今井达也 #MLB签约
00:00 / 01:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞63
生活里的经济学智慧1周前
张水华的奖金：一场马拉松背后的激励经济学 #重庆马拉松 #张水华 #经济学#马拉松奖金
00:00 / 01:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
蚂蚁咨询团队激励1月前
如果你做不好这件事，那奖金发的越多，越是没有效果！#企业管理 #老板思维 #商业模式
00:00 / 02:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
听风来1周前
再度刷新电竞历史奖金记录，EWC2026奖金池公布：7500万美元，虎扑现状！#2026kpl春季赛 #kpl创作者激励计划
00:00 / 01:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
Sean2周前
#就想说点大实话 #管理思维 #员工激励 #面试技巧 哪有什么一招鲜，先招对人，再谈激励
00:00 / 00:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
聪允人才-钱赞音1月前
警惕“激励偏见”， 别让你的激励制度， 逼员工做“坏事”。 世界上大多数事情 不是由“想要”驱动的， 而是由激励驱动的！ #职场干货#涨知识 #管理思维#查理芒格
00:00 / 03:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
广东观佑律师事务所官方号6天前
真正的股权激励不是“分蛋糕”，而是一起“造蛋糕”的游戏！#股权 #股权激励 #法律顾问 #法律
00:00 / 01:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞1

简介:

您在查找“peyz激励奖金具体条款是什么？”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-01-27 06:32

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: