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各位老板注意了!给员工买保险,是不是一看到“雇主责任险”和“团体意外险”就有点懵?俩名字像双胞胎,作用可大不一样!选错了,可能花了钱还得自己扛雷。别急,这条视频给你讲明白!可要挺好了! 首先,核心区别就一句话:保“老板”还是保“员工”? 团体意外险,像公司送给员工的“爱心防护盔甲”。员工上班路上摔了、工作中意外伤了,保险直接把钱赔给员工本人或家属。但注意了!这属于员工福利,赔款并不能免除老板该负的法定工伤赔偿责任。什么意思?比如员工鉴定为工伤五级,保险赔了20万,员工照样可以依据《工伤保险条例》,再向公司索赔几十万的工伤补偿!相当于你送了他一件盔甲,但敌人打过来的炮弹即法律赔偿,还得你自己用肉身去扛。就相当于给员工发福利了。 而雇主责任险,则是老板自己的“隐形防弹衣”!它保的不是员工,是老板你本人!当员工发生工伤,依法该由企业承担的医疗费、伤残就业补助金、误工费等,这笔钱由保险公司代替企业赔给员工,直接转移你的法律赔偿责任。这才叫“风险转移”!就好比老板穿上带“保险”标志的防弹衣,“法律责任”炮弹打在防弹衣上被弹开。 简单比喻:团体意外险:就像你给朋友送了份人身意外礼物,他出事能拿钱,但他依然有权找你麻烦。 雇主责任险:就像你请了个“抗事保镖”,出了事你的保镖,就是保险公司会出面替你赔,帮你摆平法律纠纷。 那老板到底该怎么选? 一是基础安全网:务必优先购买工伤保险,这是法定强制险,是地基。 二是强化组合防护:如果你最怕法律风险,想彻底转移雇主赔偿责任:选 雇主责任险。它是你的安全绳,尤其对于工伤风险较高的行业,比如制造、建筑、物流等行业。 如果你员工福利很好,想在法定之外给员工额外关怀:可以在工伤保险基础上,补充 团体意外险。提升员工幸福感,但记得,它不替代你的责任。 不差钱的周全之法:两者都买。用雇主责任险抵偿法律风险,用团体意外险作额外福利,企业和员工都安心,双倍防护。 最后提醒大家:看条款!看条款!看条款! 重点看免责条款、理赔范围和伤残评定标准。雇主责任险尤其要关注是否涵盖猝死、职业病、24小时意外,以及是否赔偿诉讼费用。 记住啦,老板们!保险买对,是成本;买错,可能就是巨额代价。别再傻傻分不清楚啦! 如果还有具体行业问题,记得咨询你的法律和保险顾问!
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