您是不是在找：

菲利的美业变革1年前
多员工同时服务一个顾客如何合理分钱？ 完整版：两个或者两个以上的员工同时服务一个顾客时，该如何合理分配业绩提成呢？好的分配机制可以在保证员工团结的基础上，促进良性竞争，员工之间不会互相拆台。#美业 #美业手艺人 #分配机制 #商业思维 #干货分享
00:00 / 03:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
FSL佛山照明（博城五路店）1周前
做好事也要分人#00后 #同城 #顾客 #佛山照明 #搞笑
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞197
财税专业顾问4年前
如何合理给员工分客户群体#企业管理 #演讲
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
教培人-谨侨（1月武汉）3月前
员工说上一家机构不用自己获客，会分客户，应该怎么沟通？ 让员工接受自己做获客#教培机构 #校区运营 #教培校长 #校外培训机构 #员工管理
00:00 / 00:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞263
东平3年前
美容院客户怎么分才公平？一个美容师或顾管理多少个客户？#美业 #美业创业 #美业门店#经营管理 #美容院 #美业东平#干货分享
00:00 / 01:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞23
金戈戈 姚旻汐5天前
解决卡单问题 高峰期前厅后厨乱成一团？顾客催单，员工跑断腿？一个出单夹+明确分单人，让效率提升30% #深圳 #金戈戈香港豉油鸡 #餐饮人创业 #餐饮赋能 #餐饮管理
00:00 / 00:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
金府酒楼李姐3天前
顾客是衣食父母，员工是家人，都要一视同仁！#攀枝花 #餐饮 #餐饮人 #金府酒楼 #同城
00:00 / 01:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞132
小卢在喀什7月前
这样真的好吗？顾客走后他要求分他一半的业绩给他，该分给他吗？#听得懂话的发型师出现了 #创作灵感 #抖音小助手 #换个发型换个人
00:00 / 02:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞106
青岛金点眼镜6天前
他们说我开会不够严厉，但是我觉得每个员工都是我的家人，我们要共同服务好我们的顾客朋友，在我这里没有严格的上下级关系，只要能用专业服务好每一个顾客就行，我不要求每个人多少业绩，但是我只要求对待顾客能像亲戚朋友一样就足够#任命通知 #城阳 #金点眼镜 #服务至上
00:00 / 01:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞64
五里关小伟哥（线下课1月28.29号）3月前
要想生意好，周会少不了#运营管理
00:00 / 01:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞180
安居.Hu全六4天前
管理员工必须分层次
00:00 / 02:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞62
瑶天真4月前
美业这4类员工，必须马上淘汰！！ 所有对员工的要求都是来自客户对我们的要求，存量市场只能珍惜好手里每一个客户才有活下来的可能#瑶天真#存量竞争 #美业 #经营管理 #老板思维
00:00 / 02:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞152
宏泰百货峡山店1周前
他要求员工这样做，你觉得对不对？#超市 #峡山#买水果
00:00 / 04:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞76
海报制作软件超市播音软件教学3月前
超市员工应该遵循顾客服务十项要求#超市管理 #超市员工管理
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞178
友谊农庄.禧悦礼宴3天前
顾客本命年，要求员工都穿红短裤子#宴会厅 #搞笑
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞74
荣河1+1食品安全观察站2周前
荣河 1+1 超市管理层及员工技能提升
00:00 / 01:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞198
做梦老陈1周前
员工，不听话，怎么办？#老实人说老实话 老板#员工#餐饮服务员
00:00 / 04:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
千皮子1月前
各位精神股东们，你们提出来的洗碗机今天给咱安排上了，感谢你们的建议，有问题你们只管提，不好的我亲自来给咱改#餐饮创业 #原创视频 #秦镇米皮 #西安美食
00:00 / 05:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞477
懂药房的Sunny6天前
药店员工分三层，你家在哪层？ #药店 #复购率 #员工 #单体药店 #分层
00:00 / 02:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞60
灯灯点灯4天前
都叫我别多管闲事#一人分饰多角 #剧情演绎 #一人分两角 #内容过于真实
00:00 / 00:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞128
悦溪谈10月前
海底捞赔偿到账，同桌朋友要求平分，该不该平分？#海底捞赔偿#赔偿款该不该平分朋友
00:00 / 01:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
主持人雷哥10月前
海底捞十倍补偿到账了，请客者被要求平分#声量计划
00:00 / 01:21
连播
清屏
智能
倍速
点赞659
小叭有点忙6月前
营业员的吃饭规矩 #一定要看到最后 #内容太过真实 #结果出乎意料 #万万没想到 @小蜗快跑 yc
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞3219
杭州散王【捉妖日记】10月前
朋友要求平分10倍赔偿金，该答应吗#内容启发搜索 #这是个真实的事情
00:00 / 01:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
锦故里泥炉烤肉2月前
员工开会不止传达更是共识的凝聚 也是问题向导的务实交流#抖音美食推荐官 #餐饮创业 #正能量 #服务我们是认真的 #锦故里原创品牌
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞31
巧姐说公关7月前
当顾客要求，必须开除员工时，该怎么处理？#客诉#顾客要求开除员工顾客#危机公关
00:00 / 00:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞108
餐饮律师-孔律师7月前
餐饮行业员工工资拆分#工资拆分 #餐厅员工 #加班费计算公式 #餐饮工资拆分
00:00 / 02:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞2420
桂林水果篮子—妖总2月前
#水果店 水果店员工服务守则：贯穿顾客进店离店全流程的十大行为规范#水果店服务 #水果店员工培训 #水果店日常 #创业商业
00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞305
美业暴力来客3天前
你为什么给发型师按照劳动现金开工资？你敢分40%卡金给发型师吗？#美发店#暴力来客#发型师#美发人#美业人
00:00 / 02:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞187
喜式美睫炜炜|带你玩转美睫同城直播1周前
五五分员工该如何管理？ 流失的老顾客到时候什么时候才可以再次激活#喜式美睫#美睫培训#美睫师#美睫店#喜见初时
00:00 / 01:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
华兵真话职场4天前
管理要三七分 管理要三七分#职场 #管理
00:00 / 00:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞25
寰宇剧场1周前
金柜风波 金柜风波后续剧情结局 #金柜风波 #金柜风波短剧 #金柜风波后续 金柜风波结局 金柜风波剧情 金柜风波网剧 金柜风波剧情 金柜风波精彩片段 金柜风波演员 金柜风波解说 金柜风波番外 金柜风波简介 亿万短剧抢先看 金柜风波大结焗 金柜风波打架后续 短剧金柜风波精彩后续害羞 金柜风波真相大白 金柜风波得知真相 金柜风波番外篇 意想不到的 精选好剧 金柜风波下载 金柜风波演员表 金柜风波男主 金柜风波女主 金柜风波男女主 金柜风波短剧演员 金柜风波反转剧情 金柜风波短剧 每天持续更新好剧 抖音剧集 反转剧情 金柜风波后续 金柜风波纯享版 金柜风波一口气看完 金柜风波短剧热播 金柜风波短剧最新剧情 金柜风波最新剧 #九州短剧
00:00 / 11:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
大公鸡服务源5天前
你们会觉得这些要求很奇怪吗 #鸡煲 #南沙大公鸡 #服务员的心酸 #顾客 #餐饮
00:00 / 03:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞193
YanYan中美工作学习生活小号4月前
美国员工的小费，雇主能分吗#美国 #美国生活 #美国生活vlog #创作灵感
00:00 / 05:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
无界智慧美业5年前
你知道，美容院为什么要学会给不同级别美容师，分配客户吗？#美容院 #美容师
00:00 / 00:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞51
苏卡造型Amy老师4天前
#美发技巧 #美发店日常 #男士发型 #设计发型 #发型改造
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
ZM1周前
店里羽绒服分高低配，差价200。顾客试完反复说“感觉一模一样”，当我建议他买便宜的时，他的反转要求让我愣住了… 这到底是他天真，还是我天真？ 欢迎在评论区聊聊你的看法！👇 #销售 #人性 #商业思维 #消费心理学 #羽绒服@ZM
00:00 / 00:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
嘉伟网络工作室3天前
揭秘美发店产销分离“客服部” #洪川流量 #发型师 #美发店 #美发人 #产销分离
00:00 / 02:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞612
曹老师不是老师1周前
#管理 管人要低三分，管事要高三分 管理就是管人和管事儿！ 管人第三分，不是让你低三下四，而是说要降低姿态，真正的去理解和尊重员工！ 首先，不要觉得自己是领导，就高高在上，耍官威，没有人喜欢被压着干活！水能载舟亦能覆舟，你的权利是群众给的，要严格要求自己，不要作威作福， 其次，要懂得示弱，要看见团队成员的长处，不要事事都觉得团队成员不行，就你自己厉害！要敢于承认员工在某些方面就是比你优秀，要懂得授权，让对方放手去干！不要总担心自己被超越或者被替代，真正有影响力的领导都知道员工就是自己的作品，员工越优秀，说明你越厉害，越有领导力！ 第三：管理者就是给员工搭台的，员工才是前面唱戏的那个！一个人的力量是有限的，团队的力量才是无穷的！ 管理者在后面做好后勤部长，给够支持，前面的员工放心发挥，这样的团队才有无限的生命力！ #团队 #干货分享 #管人#自我提升
00:00 / 02:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
明天见店长（努力搓指甲版）3周前
#献县美甲 #明天见美甲美睫生活馆 评论出你最喜欢的美甲师是哪位？
00:00 / 02:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞233
三毛烤羊腿(红旗街店)4天前
这员工真听话。#ablat幽默视频 #搞笑 #服务员
00:00 / 00:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞30
侯哥精品库存尾货3周前
顾客有这种要求过分？客户提5个奇葩要求，我直接送客！库存人底线不能破#库存尾货 #新年第一天#库存尾货批发 #义乌创业#日常守店
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
襄阳秦莎和00后员工的日常5天前
从来没见过这么死脑筋的员工 迟早有一天要被气死😡#看完不笑算我输 #00后整顿职场 #00后员工和80后老板
00:00 / 00:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
马艳利餐饮破局4天前
如果你是老板，会愿意给员工分钱吗？#马艳利新餐饮 #新餐饮模型 #实体店 #餐饮人 #马艳利
00:00 / 00:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
欣瑞1周前
老板屡次为讨好顾客要求员工加班，无视员工诉求，导致员工间及与老板的矛盾逐渐凸显。 #情感动画 #矛盾 #老板和员工
00:00 / 02:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
万能姐夫的碎碎念6天前
遇到顾客有要求，会做生意的老板，给出的解决方案也不一样
00:00 / 01:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
天桥小剧场1周前
珠宝店歧视风波：店长怒惩恶徒，老夫妇喜获镇店之宝 #半世缘 #天桥小剧场 #新夕阳无限好 #短剧追到爽
00:00 / 05:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
玉田印象婚礼部-大唐礼宴2周前
玉田印象宋经理日常vlog #玉田 #婚宴酒店 #同城发现 #真实生活分享计划 @抖音创作灵感
00:00 / 02:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
解老板（致格设计师买手店）5天前
边拆新品边给员工过货 #女装 #创业 #实体店
00:00 / 03:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞269
彩彩餐饮笔记3天前
4.8分门店营业额干不过低分门店，团购套餐搭配出了大问题#餐饮 #餐饮人#餐饮营销#餐饮老板#餐饮创业
00:00 / 01:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
那天4周前
于东来谈挣一个亿该要拿出多少分给员工！ 答案放在这了，为什么就是有些企业学不会呢？ #于东来 #胖东来 #新乡胖东来 #胖东来天使城 #胖东来的一些小细节
00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞1989
一档半4天前
看人分等级 本身就是一种低级#一档半 #势利眼 #一镜到底
00:00 / 02:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞1568
半亩良甜2月前
这么难搞的客户，也只有我了，哈哈哈哈，拿下你分分钟钟每时每刻百依百顺#老板与顾客 #顾客管理 #福安定制蛋糕 #求婚蛋糕#乔迁蛋糕
00:00 / 02:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞18
抓马小剧场1周前
现在的人对称呼很敏感#fyp #剧情演绎 #万万没想到 #一人分饰多角
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞159
百事娱说5天前
把小票放顾客吃的菜里，为难骑手得罪网友，集齐所有倒闭要素
00:00 / 01:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞6862
麦包鲜牛杂-阿丞5月前
餐饮遇到态度不好的客户怎么办？员工的服务态度如何培养，大家给我支支招！#牛杂摆摊#摆摊创业#记录摆摊生活
00:00 / 04:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞909
小高高4天前
元旦让我替你值班？你好意思吗... #一人分饰多角 #内容过于真实 #内容启发搜索 #迷惑行为大赏 #剧情
00:00 / 03:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
小王艺弟1周前
外卖答疑之177问 点了几份外卖想让同一个骑手送可以吗？ #青年创作者成长计划#外卖小哥 #内容太过真实 #小王艺弟 #外卖
00:00 / 01:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞4636
高老师诶5天前
头一次遇到要求这么“奇怪”的顾客……#奇葩顾客 #当代人的精神状态 #万万没想到 #体彩店 #开店日常
00:00 / 00:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞32
慧人牛老师小号4天前
到底要不要淘汰低质量的员工？#实体店 #创业 #商业思维
00:00 / 02:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
曹老师不是老师6天前
#管理 管事要狠，管人要稳 所有管理者注意了！ 想带好团队，就记住一句话：管事要高三分，管人要暖三分！ 先说说管事要高三分—— 说白了，就是做事情必须严要求、高标准！ 第一，高调做事，身先士卒！ 定了目标，就必须执行到底！ 别光嘴上喊口号，你自己先冲在前面！ 员工看的不是你说什么，而是你做什么！ 带着团队实打实做出业绩，比一万句鸡汤都管用！ 第二，高标准，严要求，绝不手软！ 做管理，千万别当老好人！ 怕得罪人，最后得罪的是整个团队的业绩！ 布置任务，丑话必须说在前面！ 让所有人清清楚楚知道：做成了有什么奖励，完不成要承担什么后果！ 执行过程中，标准不能降，流程不能乱！ 你要盯紧每一个环节，发现错误当场纠正，绝不纵容！ 到了结果考核，更要赏罚分明！ 做得好的，当众表扬、重奖！ 做得差的，按规矩来，绝不搞人情世故那一套！ 只有公平公正，才能真正激活团队的狼性！ 最后记住： 管人赢的是人心，管事赢的是业绩！ 一手抓标准，一手抓人心，你的团队才能又稳又强！#团队 #自我提升 #每日分享 #职场
00:00 / 02:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
张航宇1周前
人教人教不会，事教人一教就会！ #常识 #真实事件 #真实生活分享官
00:00 / 01:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞64

简介:

您在查找“员工要求分顾客”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-01-27 06:41

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: