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胖菠萝堡5月前
面试被问：你能为公司带来什么？那不是显而易见吗？#经验分享 #面试技巧 #大学生就业 #应届生求职 #面试问题及回答技巧
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孙年亿6月前
我从小就开始卖东西#一人分饰多角 #剧情演绎 #剧情 #职场
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赞哥聊职场1年前
如果我们录用你，你能为公司带来什么？#找工作 #职场 #面试 #应届生就业 #求职必备干货
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杨山羊goat2月前
生活中充满了问号~ #反问型人格 #杨山羊
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憨憨动画1周前
你为什么来我们公司#二次元动画 #搞笑动画 #cheems小剧场 #剧情搞笑
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两只猪猪🐷2月前
当面试遇上反问型人格 #中华传统文化#非遗#个护家清#搞笑段子#办公室日常
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有个同事叫老金7月前
难道我说的还不够清楚吗？ #热点 #公司日常 #面试遇到的奇葩事 #老板和员工的日常 #万万没想到
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百肽德1年前
面试官：你能为公司带来什么？我：带来一个人新员工 #百肽德 #面试天花板 #工程师 #奇葩
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白鹭✔2月前
公司在问员工可以给公司带来什么的时候，员工也该问问公司，公司能给员工带来什么#鬼灭之刃 #杀生丸殿下
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亚妹1年前
公司的成长，离不开每一位员工的付出与努力。在这里，我们不仅共同成长，更是一起创造美好。感谢大家为公司带来的无限活力和精彩，让我们携手同行，共创辉煌！#职场 #美女老板 #办公室 #公司日常
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卡卡不慌3月前
面试被问能为公司带来什么，如何机智回答？#找工作 #应届生找工作 #求职 #面试 #面试技巧
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迈克尔杰克·僧1周前
面试 #搞笑聊天记录 #搞笑 #面试官
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勇敢飞翔2天前
员工在工作中追求的不仅仅是物质回报，他们同样渴望得到尊重、认可，成长和发展的机会以及使命感和责任感以及在公司有存在感。以证明自己的价值，当员工的付出得到认可时，他们会更加努力地工作，为公司带来更多的收益。#职场那些事 #职场 #归属感 #价值观 #员工
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小漫菌5月前
打工人的终极幻想，幽灵妹妹卡哇伊奈 #我在抖音看动漫 #二次元 #动漫推荐
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豪哥的朋友圈1月前
老员工多年默默付出，为工厂做了很大的贡献，是工厂的功臣，所以一定要善待老员工 #服装厂 #制衣厂 #员工福利 #员工奖励 #公司福利
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哆咪影视5月前
笑不活了，兢兢业业的人事经理，黑化只在一瞬间#电影 #00后 #职场 #职场搞笑
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北斗1周前
职场生存指南，认识自己
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张小峰-组织与人才发展2月前
一个组织最大的激励资源是什么？ #企业管理 #人力资源 #干货分享
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红果-都市情缘3天前
07521 硬核才女逆袭，活成人生赢家-2 #报销被扣5100我让公司十倍奉还 #短剧推荐 #因为一个片段看了整部剧 #百亿剧好看计划 #热门短剧推荐
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阿孩3月前
不讲技法讲心法！今天，AI达人阿孩（劳健斌）的数字人分身出镜，为大家带来他亲声实讲的 《我的AI修行三部曲》第一讲！ #AI修行心法 #AI零基础#中老年学AI
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许林芳说管理-盛媒1年前
用扣钱的方式惩戒员工，会给公司带来哪些破坏 #企业管理 #管理思维 #企业老板 #绩效考核 #老板思维
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格力中央空调旗舰店曲靖店7月前
创业负债200万，你可以听听我的故事#女性创业 #曲靖 #中央空调 #暖通工程 #云南九贝暖通
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老雷聊制造业2月前
一个员工离职，会给工厂造成三大浪费 #制造业 #工厂管理 #企业经营 #员工管理 #远大方略
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真语者金种籽研究院1月前
金种籽量化管理，融合传统文化与现代科技，解决公司管理痛点，用数据量化员工贡献，让员工从 “要我做” 变 “我要做”，已有超 3000 家企业在用，带来员工价值清晰、公司透明、目标统一、动力提升、老板解放等改变。#金种籽量化管理#企业老板#老板思维#企业管理
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拾级而上2天前
HR必学的激励模型：双因素理论 #在员工激励中，你是否困惑：为什么满足了所有物质条件，团队的创造力依然不足？赫兹伯格的双因素理论提供了一个清晰的框架，将影响员工的因素分为两类，帮助我们找到问题的症结。 🔍 理论核心：两类因素，作用不同 保健因素 (Hygiene Factors) 是什么：工作的外在基础条件。如：薪酬、福利、岗位稳定性、公司政策、工作环境、人际关系等。 作用：“没有会不满，有了也未必满意”。它像“止痛药”，只能消除“不满”这种“病痛”，但无法带来“健康”（即满意和热情）。满足保健因素，只是达到了“没有抱怨”的及格线。 激励因素 (Motivators) 是什么：与工作本身和价值体验相关的内在因素。主要包括： 工作本身：工作的挑战性、趣味性、意义感。 认可与成就：获得他人的赞赏（不限于加薪）、感受到工作的成果与价值。 责任感与成长：被赋予的责任、获得的授权、以及学习和晋升的机会。 作用：“没有未必不满，有了却能带来深刻的满意和动力”。它能真正点燃员工的内在热情与创造力。 💡 对HR与管理者的关键启示与应用 避免误区：仅靠提高工资、改善福利（保健因素）无法持久激励。这只是在填补“不满的坑”，而不是在建设“满意的山”。 激励关键：必须系统性地设计 “激励因素” ： 优化工作设计：让工作更有挑战、更丰富、更自主，赋予员工更多责任。 建立多元认可体系：除了薪酬调整，要大力推行即时、真诚的口头表扬、公开表彰、荣誉授予等非经济性认可。 强化反馈与成就感：帮助员工看到其工作的直接成果和价值，让他们感受到“我做的事情很重要”。 终极逻辑：最强大的激励，是让员工因为热爱工作本身而工作。当员工从工作中获得成就感、意义感和成长感时，他们会自发进入 “热爱→钻研→形成核心竞争力→持续产出高绩效” 的飞轮。 ✅ 实践步骤 第一步：夯实基础。确保保健因素（尤其是薪酬公平性）达标，消除导致不满的隐患。 第二步：聚焦发力。将管理精力和资源重点投向激励因素的营造上，培训管理者成为“激励因素”的推动者。 第三步：文化塑造。在组织内倡导关注内在获得、认可贡献的文化。 掌握并应用双因素理论，能帮助HR跳出“唯薪酬论”的激励陷阱，构建一个更全面、更有效且成本更优的激励生态系统，从而真正激活组织与个体。 #人力资源 #职场 #职场干货 #hr #HRBP
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英特汉莎创始人-明哥2周前
把员工当家人、员工会把公司当家、 企业的关爱员工感受到了、他们也会很幸福、我很爱我的员工、也非常感谢他们的努力付出#员工幸福 #英特汉莎智能卫浴 #烘手器厂家 #吹风机厂家 #智能卫浴
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香芋漫剧场8月前
老板请放手　后续～ #老板请放手 #短剧 #因为一个片段看了整部剧 #向全世界安利 #香芋剧场
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七凹乔7月前
小公司给大厂前员工带来的震撼有多大？ #职场#搞笑#打工人
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张丽俊1天前
名仁“创二代”硬核成长史， 从名仁“长公主”到以“爱与韧性”为内核的领导者，李萌萌用了十年。这十年，她打破“标签”，以实力立身，在传承中创新，在博弈中成长，这不仅是她个人的蜕变，更是推动组织发展与团队理念的共同进化。 #张丽俊 #酵母咨询 #酵母访谈录 #明仁药业 #名仁苏打水
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罐君传媒-王北3天前
新入职的员工，上班带水杯意味着什么 #西安#罐君文化传媒 #办公室日常
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山高聊企业用工1月前
招错一个人，会给公司带来多大的损失？ #用工风险 #招聘 #员工背调 #劳动仲裁 #社保
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一纸方舟5月前
员工说离职就离职，不仅再走公司机密，还给公司带来不小的损失，那是因为您没有在员工入职的时候和他签订这本员工入职协议书#员工入职协议书#入职协议#员工入职承诺书#入职承诺书#入职
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贾大师1月前
公司为我家庭带来什么之合兴篇！合兴公司为当地提供近2000个就业岗位，作为朝阳市纳税贡献优秀单位，有力助推了当地经济发展
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博森危废处置-印春2月前
这样的员工，能为公司带来什么？#幽默段子 #老板日常 #老板和员工的日常 #00后整顿职场 #危废处置
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泡泡满清洁严选2天前
给你带来欢乐是我们的荣幸，给个小赞支持一下！ #这是高手 #意想不到的结局 #老板与员工 #搞笑段子 #00后员工精神状态
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Tina是个靠谱HR1天前
拿到年薪百万的岗位，背后付出的代价 #薪资 #简历 #职业规划 #求职辅导 #求职陪跑
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焦糖凉皮10月前
咱今天还能招到正常人吗？#seventeen #澈汉 #佑灰 #李硕珉 #夫胜宽
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管理的真相2天前
激励员工工作干劲的最有效因素是什么？#老板思维 #德鲁克论管理 #员工激励 #企业管理 #意义感
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有个同事叫老张1周前
当信任遭遇挑拨 #老张的职场剧
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淡忘影视1年前
#只因一个片段看完一部剧
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三个石头2天前
这样子 是不是就稳了 #链物智通 #剧情反转 #段子
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龙傲天4周前
也只有这种能为公司带来巨大利益的员工，才敢把老板当猴拎起来……
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Ai爆笑每一刻3周前
笑话 #搞笑 #神操作
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贾大师3周前
公司为我们家庭带来什么？#公司日常 #公司
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爱上牛马3天前
看00后如何逼疯面试官#青年创作者成长计划 #我的逗比同事 #职场 #现实生活中你们有遇到过这样的事吗 #演技这块拿捏得死死的
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南京阿基米德灯饰&智能1周前
00后小姐姐职场面试，给HR整破防了。 #灵魂画手 #南京灯饰 #00后整顿职场 #搞笑面试 #南京阿基米德
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老卢成长驿站4月前
绝不能认为“你不干有的是人干” 否则将给企业带来巨大的隐性成本#企业管理 #管理思维 #管理 #离职 #打工人
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元宝动画1周前
给员工涨薪，我怎么就征服全球了
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佤味品牌方·黄罐—辣子姐2天前
要相信00后的员工绝对能给你带来快乐，哈哈😄听说是在拍一个“你身后有一个小偷”的段子，把我笑抽了#谁都不服就服你
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你丢的猫1月前
#创作者中心 #创作灵感 我们能为公司带来两位新员工😅#面试 #动画 #沙雕动画
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钻姐Linda培育钻石匠心路1年前
感谢你为公司带来的每一份努力和荣耀，也永远记得你的咯咯咯的笑声。这里永远有你的位置和回忆。愿你在新的人生旅途中，继续展现你的才华与魅力，收获更多的成功与喜悦。祝你前程似锦，一路生花!#生活不会辜负每一个努力的人 #令人心动的梦中情家 #职场那些事
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明总的干式熟成日记2天前
企业存在的理由，是给员工和客户创造价值#商业思维 #创业 #老板 #管理思维 #管理
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Davia胡1周前
科比日常 #科比AI #out
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沁沁4天前
天意财富第六十二集来咯！#二次元 #动漫 #动漫推荐 #小说 #小说推荐
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科亿达商学院4月前
员工给组织带来的贡献价值不是正态平均分布的，而是幂律分布的。 #知识分享 #知识科普 #每天跟我涨知识 #管理 #销售
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光猫推推2天前
［高质量小甜文］这部小说情节，扣人心弦，沉浸其中不愿出来
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云襄电影1周前
拉片刘德华经典电影《暗战》2
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雪碧追剧2周前
被员工网暴，我反手取消福利 员工的反击后续 被员工网暴后取消加班费后续 被员工网暴后关停公司原因 被员工网暴取消福利影响 员工被开除反手把公司举报了 被员工网暴后取消加班费短剧 被员工网暴后公司发展 公司要取消福利要怎么向员工解释 被员工网暴取消福利宴会情况 公司取消福利合法吗 被员工网暴短剧制作团队介绍 被员工网暴短剧完整剧情 被员工网暴短剧更新频率 被裁员后我反手把公司收购了短剧 被员工网暴短剧评价如何 公司答应员工的福利取消了合法吗 被员工网暴短剧反转 类似被员工网暴短剧推荐 短剧被员工网暴我反手取消福利 网暴需要负法律责任吗 网暴事件处理流程 被员工网暴后公司应对 公司无故取消员工各种福利合法吗 被网暴后我奋起反击 被员工网暴我反手取消福利演员 被员工举报我反手取消所有福利 被员工网暴后我直接关停了公司 被员工网暴短剧推荐 被员工网暴我反手取消福利短剧#被员工网暴我反手取消福利#被员工网暴我反手取消福利短剧#百亿剧好看计划#因为一个片段看了整部剧#星图短剧千万流量支持
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嘉明玩具（收徒）1年前
一位很踏实的员工给我带来一位主管，因为相信你，所以相信你带过来的人，希望你们为公司尽自己的力量，公司也会给于你们相应的回报#职场那些事 #老板娘 #创业女老板
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晓侠创业思维4年前
一位很踏实的员工给我带来一位主管，因为相信你，所以相信你带过来的人，希望你们为公司尽自己的力量，公司也会给于你们相应的回报#致努力奋斗的人
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