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自己开公司给自己交社保,到底合不合适、划不划算呢? 自己开公司给自己交社保,到底合不合适、划不划算呢?咱来算笔账,看看要花多少钱。 先了解下社保三大类型。职工社保,就是在公司上班公司给交的“五险一金”,五险有养老、医疗、工伤、失业、生育,一金是住房公积金。灵活就业社保,适合个体户、自由职业者等没固定工作的人,一般在当地人社局缴纳,通常只有养老和医疗。城乡居民社保,主要给没在城乡就业的居民,提供基础医疗和养老,但缴费和待遇都较低。 咱从费用和权益两方面对比。职工社保,假设在茂名开公司给自己交,缴费金额由缴费基数乘比例决定。茂名每月最低交社保是1500多。 灵活就业社保,主要是养老和医疗,按茂名最低基数,每月约1200元,比职工社保少失业、生育和工伤,但养老医疗核心保障一样。 城乡居民社保,2025年茂名地区医疗每人每年400元,报销比例和养老待遇比前两者低很多。 权益对比,医保报销,职工和灵活就业70% - 90% ,居民医保50% - 70% 。生育津贴,职工医保女性满足条件能领,最低基数约2万,灵活就业和居民医保没有。养老方面,职工和灵活就业与社平工资挂钩,居民社保养老金较低。 总结下,如果只要基础医疗,城乡居民社保实惠;要完善医疗和养老金,灵活就业社保性价比高;追求保障全面,职工社保好,尤其准备生育的女性。 自己开公司给自己交社保行不行?看需求。单纯要社保,交灵活就业社保,方便实惠还没公司维护成本。要是有创业需求且有收入,开公司交社保划算,虽给财务公司服务费,但保障全,还能抵税。总之,社保得根据实际情况选。#经验分享 #社保 #茂名开公司 #茂名注册公司
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公司必须给员工交社保吗?自从9月1号发布那个文件之后,有好多老板问我这个问题。其实给员工交社保,这一直都是公司的法定义务,但是为什么突然间就给推上热搜了,一方面是因为国家确实要收紧社保政策了,因为已退休的人是靠正在参保的这群人养活的,如果现在大家都不交,若干年以后,统筹部分现有的养老金就要被用光了,从可持续发展的角度来讲,需要有人不断的往里面回血才行。另外一方面的原因是,有些人或者公司可能想借这个东风达到自己的某些目的。那企业到底要不要给员工交社保?我个人觉得如果企业有实力,那给员工交上肯定是百利而无一害的。那如果企业运营本来就已经很吃力了,再给员工交上社保,成本大大增加,搞不好哪天直接倒闭了,那就需要考虑一下了。作为员工,有些人他可能一个月也就挣个四五千块钱。如果要交社保的话,他还得承担个人部分,按西安的最低基数来算,一个月大概500左右。本来养家糊口就费劲,你再从他工资里扣500,那这日子更难过了,所以有些员工自己也不愿意去交。如果公司不给员工交,可能会面临哪些风险呢?如果员工一旦投诉你,那公司就铁定败诉的,不管是企业不给员工交,还是员工自己自愿不交,都是一样的结果。但是假如员工不投诉你,就目前的监管来看,那就是你好,我好,大家好。如果企业想避免这种风险,也有对应的应对措施,所以到底要不要交?老板一定要想清楚了哦#社保 #知识分享 #西安代理记账公司 #做账报税 #会计@抖音小助手 @DOU+上热门
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