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法媛王律丝儿~5月前
离职不提前三十天通知直接走有什么后果？ 后果就是你可以多爽30天🙃 这个视频不是为了教唆大家在工作的时候不需要有契约精神，而是告诉大家应哪些事情是合法的，哪些事情是违法的，自己在工作的时候多一个心眼！#劳动仲裁 #上海律师 #离职 #辞退 #劳动合同法
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白（进厂深造👀）1周前
电子厂春节卡人不批离职？看完视频你就会了！#电子厂 #离职 #经验分享 #回家过年 #日常唠嗑
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Flora刘6月前
离职避坑（三）提前多久提离职#离职 #离职申请 #临时工 #工资 #劳动仲裁
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昇元——宇洋5月前
学生工离职流程
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叶律师在武汉5月前
被迫离职需要提前30天通知公司吗？#被迫离职 #劳动仲裁
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靠谱老李（进厂找我）1周前
离职注意事项 离职须知道3件事，离职是可以要求结清工资的，一般7天到账。干了7天不结工资，直接打12333………#离职 #工厂离职 #工资 #维权 #这也能开播
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十七（进厂丝）3周前
年前想离职回家，不批，不去算旷工扣工资，三招教你快速离职 想离职被卡，不去算旷工，还扣工资，三招轻松快速离职#进厂打工 #寒假工 #科普 #离职 #扣工资
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智学‖小庄～北京工居4天前
手里拿着北京市工作居住证离职了，不想证件失效作废怎么办？看这篇就够了！#北京市工作居住证 #北京工居 #工作居住证 #非京籍
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陆律6月前
离职还在等领导审批？陆律教你离职技巧之30天通知走人 #劳动法 #劳动法咨询 #劳动法律师
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富士康内部推荐🐲6月前
有老铁问在富士康干几天或自离有工资吗，答案是有，不管干几天、以何种方式入职和离场，工资都不会少一分，因各部门离职流程有差异，如果干得不开心，记住一定要正常离职 归还工牌，工衣工鞋等物品在走#工作日常记录 #富士康小时工 #富士康正式工
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跑路大神（进厂找我）5天前
不批离职，不来就罚款，不满7天没工资，小时工离职不结清工资 进厂打工，工作遇到这些问题，用对方法，轻松制裁黑中介和企业，轻松解决不批离职，不来上班就罚款，不满7天没工资，小时工离职不结清工资问题#寒假工 #进厂 #避坑 #电子厂 #劳动法
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小毅（进厂找我）1月前
轻松解决不批离职，不来上班就罚款，不满7天没工资，小时工离职不结清工资问题。#进厂打工 #避坑 #工资 #打工人 #电子厂
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发现好生活9月前
公安局直签辅警是正式工吗#辅警转正 #辅警改革 #西安辅警
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十七（进厂丝）6天前
急辞要扣三天工资，三招合法走人不扣钱，进厂打工离职被扣钱 进厂打工，第一次进厂打寒假工，离职不批，只能急辞扣钱，三招教你快速离职，合法走人不罚款。#离职 #寒假工 #进厂打工 #科普 #工资
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大灵开1年前
这个月24号到期的当天要出勤，统一办理离职，提前在系统申请即可！#打工人 #电子厂 #富士康
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希姐聊企业用工7月前
员工周六加班缺勤，算不算旷工？ #用工风险 #辞退员工 #员工离职#旷工 #周六加班
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济南劳动法祝律师4月前
离职需要提前30天通知 #离职 #劳动仲裁 #热点 #被迫离职 #劳动合同 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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蓝思打工皇后(内部推荐达人）2周前
年终大促来了，肯定会有很多活干，不要轻易自离，有正常流程也快，正式工没转正提前3天，转正了的正式工提前30天，都可以正常走，自离办了手续也是可以一分不少拿到的，千万不要随便放弃自己的工资#每一步都值得 #在职#离职 #过年
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中鸿腾飞（北京工作居住证）3月前
离职后 工作居住证就会作废吗？ 绝对不是！但你必须了解这些 保命规则！ 政策规定，离职后原单位会解除关联，你只有60天时间 找到新单位接管。但实际办理变更需20个工作日审核，所以 真正安全期只有约30天！超期直接导致证件失效。 最危险的陷阱：社保、个税、工作居住证必须在同一单位！如果你在A公司交社保，B公司接管工作居住证，审核是无法通过的。 完美操作流程应该是：1.原单位解除关联→2.新单位社保增员→3.新单位工作居住证关联→4.个人上传材料。确保社保不断缴， 如果暂时找不到新工作？也不用着急，可以选择合规的挂靠单位，找小蓝，我帮你核实对方单位资质，避免人证两空！#工居 #工居证续签 #工作居住证 #工作居住证办理条件 #北京工作居住证申请条件
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厂李摸鱼（进厂私信）1周前
三十秒教你光速离职 #进厂打工 #离职 #经验分享 #打工人 #寒假工
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济南崔律师11月前
员工辞职，提前30天通知，单位不同意怎么办？ 员工辞职，提前30天通知，单位不同意怎么办？#违法辞退 #辞职单位不同意 #随意开除员工违法吗 #济南崔律师#法律咨询
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啊编同学（进厂私信）1周前
#进厂打工 #知识科普 #内容过于真实 #避坑指南
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小李学长2周前
不批离职，不来就罚款，不满7天没工资，进厂打工，用对办法，轻松制裁黑中介#进厂打工#避坑#工资#打工人#电子厂
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中良品尚-小柒2周前
进厂打工怕被黑中介扒层皮？离职不批、旷工罚款、不满7天没工资、小时工离职不结清工资……这些坑你踩过吗？#进厂打工避坑指南 #工资纠纷解决办法 #离职
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李律师.润泽权益5天前
非全日制用工 权益须知 #非全日制用工 #用工 ##竞业限制 #试用期 #被迫离职通知书
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HR 招聘毕先生5月前
不管是自离还是干了一天，两天都是有工资的，教程请自取。#自离不办离职手续有工资吗 #自离拿不到工资怎么办
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富士康ID代办离职.邺城，鸿准4月前
现在成都富士康办离职时间，规则变了提前了解清楚#成都富士康#离职流程#自离手续 #离职代办
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啊编同学（进厂私信）2周前
#进厂打工 #避坑指南 #干货分享 ##热门
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工居一点通🌿2周前
离职忘了处理北京工作居住证，孩子不能顺利上学，那我说的这篇挂靠攻略赶紧收藏~ 离职当天，公司会解除工作居住证关联，证件直接 “挂起”。从解除关联开始算，60 天内必须完成接收，否则直接作废，那建议 30 天内搞定，毕竟审核还要时间，千万别卡着 时间去冒风险。 优先入职有接收资质的单位，入职当天就让社保续上，让人事在系统提交单位变更申请。 如果没有找到新工作，那空窗期建议找一家有资质的机构去托管。 离职前一定要和原单位确认解除关联时间，提前找好挂靠单位，确保社保、个税、工作居住证必须在同一家公司。 #北京工作居住证申请条件 #工居托管 #亚马逊架构师 #工作居住证续签 #丰台区幼升小
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十七（进厂丝）2周前
第一次进厂打工 ，打寒假工签了不满七天没工资 ，自离扣工资 一个方法轻松离职拿回工资，第一次进厂打工，打寒假工的人注意了#进厂打工 #寒假工 #进厂打工妹子多 #科普 #进厂打工注意事项
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常州普工招聘-小梦1周前
在厂里上班如果遇到领导不批离职怎么办？#进厂上班#打工人
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小七小九在苏州(薪职多)2天前
在厂里不给批离职怎么办#苏州进厂 #进厂打工 #打工人 #河南小七小九在苏州
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陈老师讲工居3周前
离职后工作居住证怎么办？ 离职后，如果想休息一段时间或者是没有及时找到合适的工作，可以找个承接单位过渡。#离职后工作居住证托管 #工作居住证 #工作居住证托管 #工作居住证接收
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张多米聊劳务。7月前
干满3天不满7天必须发工资#暑假工 #中介 #一定要看到最后
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海波1月前
#记录日常#抖音推广 #失业金领取
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张律师（北京）- 法律百问4年前
辞职需要提前几天说？需要注意什么？劳动纠纷
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工厂推荐官9月前
富士康离职多久可以重新进，一个视频给你讲明白 #富士康 #内容太过真实
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0114.4天前
要怎么样才能离职成功啊#气人不气人 #寒假工#离职
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十七（进厂丝）1月前
不批离职，不来就罚款，不满7天没工资，小时工离职不结清工资 进厂打工，工作遇到这些问题，用对方法，轻松制裁黑中介和企业，轻松解决不批离职，不来上班就罚款，不满7天没工资，小时工离职不结清工资问题。#进厂打工 #避坑 #工资 #打工人 #电子厂
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宴睦劳务3天前
#是20天短期工 年前结算工资
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北京一槌律师事务所官方号4天前
每天一条法律知识之打工人一定要知道的6条法律常识#法律 #法律常识 #打工人 #无障碍公益普法 #劳动者权益
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杨鑫玉律师|大连10月前
离职时，这3点一定要牢记！ #法律 #离职 #法律咨询 #大连 #劳动法
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生哥找厂-进厂私信1月前
春节回家过年厂里不让你辞职，按这个方法正确离职#进厂#正确离职方式 #打工人
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劳动小张2月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动保护法
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❤️徐州律师一归零1周前
打工必须知道的知识 一、被迫离职或公司不续签劳动合同，都可以拿经济补偿金。 二、入职超1个月不签劳动合同，员工最多可获11个月的双倍工资差额。 三、加班必须支付加班费，平常1.5,周末2倍，节假日3倍。 四、被公司辞退可以拿2n赔偿金。 五、调岗降薪需和员工协商，员工可以拒绝。 六、劳动仲裁周期一般45天，最长60天。 七、主动辞职不需要公司同意，正式工提前30天，试用期提前8天即可，公司不得以此为理由克扣工资。#打工#必须知道的知识#每天学一点法律知识
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武汉陈辰1月前
你真的了解劳务法吗？你真的会用吗？#劳务法 #维权 #讨要工资 #知识科普 #干货分享
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厦门李律师4天前
打工人必看！一定要知道的6条法律知识#法律科普 #法律常识 #打工人 #劳动 #法律知识
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小磊2周前
#进厂打工 #科普
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刘学长在武汉1周前
抵制黑中介#上热门 #进厂打工 #小时工
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北京黎初科技有限公司3月前
工作居住证离职就会作废么？#工作居住证 #工居 #中考 #非京籍在京上学
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加薪人力之(厂妹重生避坑版)4天前
视频科普#避坑
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厂李摸鱼（进厂私信）2周前
签了不满七天没工资合同？你招教你然后拿回劳动成果！！！#避坑 #科普 #寒假工 #进厂打工 #打工人
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大兵哥（武汉工厂）3月前
厂里不批离职大家都是怎么做的？#讨论 #武汉进厂 #进厂打工 #离职
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路飞谈厂5月前
劳务中介最怕你知道的法律法规#武汉 #工厂 #内容过于真实 #就业 #路飞探厂
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加薪人力之(厂妹重生避坑版)3周前
视频科普#避坑
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辰时职场1周前
被辞退要懂劳动法知识#每日一读 #职场那些事 #职场生存 #职场新人 #打工人
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小辰（寒假工深造）6天前
这期视频教会你，如何保证自己的工资正常发放 #寒假工 #干货分享 #避坑指南
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小高来聊劳动3天前
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上海吴律师2周前
员工想离职的是否需要经过公司批准上海劳动律师帮你解答 #上海劳动律师咨询在线 #上海劳动律师咨询在线解答免费 #上海劳动律师免费咨询 #上海劳动律师一对一咨询 #上海劳动律师免费24小时在线咨询 员工提出离职，通常不需要经过公司批准。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这赋予了劳动者法定的单方解除权，其行使仅需履行法定的预告通知程序，并不以用人单位同意为前提。因此，只要员工依法提前通知，通知期限届满，无论公司是否批准，劳动关系即告解除，员工有权要求办理离职手续。公司若以不批准为由拒绝办理，属于违法行为。 员工需严格履行书面通知义务并保留证据（如使用快递邮寄通知并保留凭证），这是维权关键。预告期（三十日或三日）是法定义务，旨在给用人单位预留招聘和交接时间。若员工未提前通知或通知期未满即自行离职，可能构成违法解除，需对公司造成的损失承担赔偿责任。 员工在行使辞职权时，应完成工作交接。用人单位应在解除时结清工资、出具解除证明并在十五日内办理档案和社保转移手续。 吴毅宏执业于上海源法律师事务所。擅长公司法律业务，为客户提供合同起草、审核；规章制度、通用合同的制定；为客户提供在生产经营中的各类法律咨询、建议；为重要项目出具法律意见；为客户单位进行内部培训，提升各部门的法律意识，规避工作中潜在的法律风险。同时在劳动纠纷、保险、婚姻、经济纠纷等案件方面有深入的学习与研究，精通此类诉讼及非诉业务。 执业前期，加入知名劳动关系律师（上海市律师协会劳动争议委员会委员）庞春云律师的团队，在此期间代理了劳动者及用人单位几百件各类劳动争议案件，对各方在劳动争议中所着重需要关注的问题有深刻的认识、积累的丰富的劳动纠纷处理经验。
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萧扬1周前
非正式vlog？这三天我做了什么喔？ #原相机实况 #生活与我 #毕业 #vlog日常 #生活
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一团劳动云☁️3周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动保护法
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