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口袋领航外教渠道价省大几百,不要原价入。 🌟 为什么推荐口袋领航外教(亲测半年,孩子口语显著提升) 1.AI外教真人级体验:生成式AI复刻北美外教,纯欧美发音,支持中英双语/全英授课,孩子开口无压力,高频互动(一节课开口30-50次),比真人外教更耐心,实时纠音纠错(准确率约98.6%)。 2.三大教材体系全覆盖:自研课(预备级到高级)、校内同步(人教版/外研社/译林等)、校外拓展(KET/PET/新概念/Raz等),一年级孩子可无缝衔接校内内容。 3.短时高频碎片化学习:每节课10-15分钟,随时练,课后生成详细学情报告(发音/语法/流利度),家长可直观看到进步。 4.性价比高+省心服务:单课成本低,配套1v1助教伴学、社群打卡,还有趣味互动与复习机制,不用费妈盯课。 5.闭环教学提效:单词→句型→角色扮演→自由对话→测评,五维闭环,循序渐进提升口语与自信。 📱 小龄孩子使用建议 1.先做水平测试,匹配“预备级/入门级”课程,选双语授课过渡。 2.每天固定10分钟,优先练校内同步课,巩固课本知识并开口输出。 3.用角色扮演环节,结合课 ✅ 适合人群 •想提升口语、怕开口、需要高频练习的孩子 •校内英语需巩固、备考KET/PET的学生 •预算有限、希望碎片化学英语的家庭 #口袋领航外教 #ai外教一对一 #英语口语一对一 #英语口语 #小学生学英语
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聘外易1月前
外教为何优先选择同城工作? #外教招聘 #同城职位 #外籍教师 市场上求职的外教,不少外教会主动把“同城”当成找工作的重要条件,甚至找工作时直接限定在自己现在住的城市。 为什么外教会倾向于选择同城的职位呢? 已经适应了当地的生活和文化,这可能是最重要的一个原因。对在国外工作的外教来说,适应新环境本身就不容易,语言不通、生活习惯不一样、对当地文化不了解等,都可能让他们有心理压力。 如果选同城的工作,他们就不用重新适应全新的城市。熟悉的小区环境、方便的生活设施、已经交下的朋友,都能有效减少这种陌生环境带来的不舒服。像上海这种国际化程度高的城市,外教已经熟悉了这里的国际超市、外国餐厅、双语标志等,这都能让他们轻松解决吃饭、购物等日常需求;和本地邻居、朋友一直来往,也能帮他们更快融入当地,找到归属感。 如果外教找工作时选择一个新的城市,就得从零开始建立生活圈子,面对不熟悉的居住环境和陌生人,这无疑会增加生活负担,甚至影响上课的状态。 考虑家庭稳定,也是他们选择在同城工作的重要动力。很多外教在中国工作时会组建家庭,或者有配偶、孩子跟着一起,家庭稳定对他们来说很重要。 同城的工作能最大程度减少路上花费的时间,让他们有更多时间陪家人,不管是接送孩子上学、参加家庭活动,还是做家务,都能更从容。对于有上学孩子的外教来说,同城工作还能避免孩子频繁转学,保证学习不中断;而那些和家人分开住的外教,同城工作也方便他们随时和家人联系,缓解想家的心情。 也有些外教在长期居住的城市已经买了房或者租了稳定的房子,还配齐了适合自己的家具家电,跨城市工作就要花搬家费、重新租房,这些成本也是他们不想轻易离开同城的重要原因。 外教的职业成长需要稳定的工作环境和持续的资源积累。在同一个城市工作,他们能慢慢熟悉当地的教育体系、教学思路,和本地的学校、教育机构建立长期合作关系,积累优质的职场人脉。 随着经验越来越多,不仅更容易在学校里获得晋升机会,还可能接触到教学研究、课程设计等好项目,助力职业发展。尤其是那些想长期在中国发展的外教,同城工作带来的稳定感,能让他们更专注于提升教学能力,而不是花精力适应新环境。 ……
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聘外易1月前
TEFL有多实用,为什么学校优先选择持证的外教 #外籍教师 #外教招聘 #TEFL外教 很多学校在选择外教时,会要求外教必须持有TEFL(TEFL外教)证书。TEFL有多实用,为什么学校优先选择持证的外教? TEFL 证书就像外教的 “英语教学上岗证”,即国际公认的教师资格证。很多外教虽然母语是英语,但没学过怎么教非母语的人, 就像会说中文的人,不一定会教外国人中文一样。 拥有 TEFL 的外教,是经过专业的培训的,专门学过怎么教发音、讲语法、管课堂,还懂不同国家学生学英语的难点。他们有现成的办法:善于运用角色扮演、小组游戏让大家敢说话,用简单好懂的逻辑讲语法。这样一来,课堂不只是聊天,而是真能学到东西,学生也能学得更明白、更开心。 现在不管是英语培训机构、国际学校,还是公立学校的国际班,招外教时都把 TEFL 证书看得特别重。不少优质机构的招聘启事上直接写着 “必须持有 TEFL 证书”,相当于 “没证连投递简历的门槛都摸不到”,完全是 “没证不招” 的硬标准。 有行业数据统计过,同样的学历和教学经验,持有 TEFL 证书的外教收到面试邀请的概率,比没证的要高出很多;尤其是那些 120 小时以上的高级 TEFL 证书,含金量更高,简直是进知名机构的 “通行证”,有了它,跟 学校的HR 谈的时候都更有底气,更容易脱颖而出。 在薪资待遇上,有 TEFL 证书的外教,薪资要比没证的高出很多,要是去一线城市的高端机构,薪资还会更高,相当于多拿了一笔 “专业补贴”。除此之外,升职加薪的机会也更偏向有证的外教:慢慢从普通授课老师,变成课程研发骨干、教学主管,不用一直局限在课堂上重复上课,职业发展的路子越走越宽。
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