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媒体投稿咨询7月前
📰《中国组织人事报》投稿指南📰 📰《中国组织人事报》投稿指南📰 ✅ 核心版块： 🔹要闻版：中央组织人事政策、中组部/人社部重大部署 🔹组织工作版：各地创新举措与成果 🔹人才版：人才新政、典型案例 🔹基层党建版：党建动态、党员风采 🔹人事工作版：公务员管理法规、队伍建设经验 💡 投稿重点：紧扣政策导向，突出基层实践，数据案例真实！ #组织人事 #笔杆子必备
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中国组织人事报5月前
本报记者专访“蹭饭书记”董桂林：这次不蹭饭，来说说心里话！ #蹭饭书记 #董桂林
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中国组织人事报10月前
组工干部应知应会（2） #组工干部 #应知应会 #四个意识 #四个自信
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中国组织人事报10月前
组工干部应知应会（1） #组工干部 #应知应会 #两个确立 #两个维护
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布丁狗5天前
省考新规重拳出击！婉拒盲目跟风报考党！报考动机不纯直接淘汰！安徽省考报名三思了！#省考#备考#经验分享
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第一财经5天前
警惕“出片式调研”！中国组织人事报：少数干部调研未动、“剧本”先行，提前教群众该说什么、怎么说，导致实情缩水、民意“潜水”、数据注水
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党员生活2月前
中国组织人事报刊文：少琢磨人 多琢磨事
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中国组织人事报1月前
一亩田，三重收入！元阳梯田不养闲鱼闲鸭！ #党建引领 #乡村振兴 #元阳梯田 #稻鱼鸭共生 #生态农业
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苏小警1月前
在警校，不要因为这件事，政审不过！ #警校 #警校生 #政审 #警校政审
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宜春发布4月前
中国组织人事报：“快牛”勿用鞭打 “逮着能干者一直用”，本质上是工作分配上的懒政与不公
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都市报道4月前
中国组织人事报：“快牛”勿用鞭打！“逮着能干者一直用”本质上是工作分配上的懒政与不公
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廉政瞭望1月前
《中国组织人事报》评论“有少数干部把岗位当戏台、将履职当表演”
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金鼐鑫1月前
检查公务员网络社交平台言论，催生假话盛行#自媒体创业#公务员#社交#热点#正能量
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中国组织人事报1月前
昔日的脱贫村啥样了？ 村美、产业旺、人欢笑！#乡村振兴 #第一书记
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陕视新闻4月前
中国组织人事报：“快牛”勿用鞭打。 “逮着能干者一直用”本质上是工作分配上的懒政与不公，最终“快牛”累垮 “慢牛”依旧。（实习编辑：蒋美希）
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小央视频5天前
《中国组织人事报》 ：警惕“出片式调研”
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都市报道4月前
中国组织人事报：警惕“笑面官僚主义”
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任校长3月前
退役军人专项岗报名网站速看！国考省考一健搞定#退役军人考公务员 #退役军人就业 #就业指南 #自媒体 #兵哥是个运营官
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中国组织人事报1月前
老有所“e” 银发课堂涨知识，老年生活也“在线”。#基层治理 #社区服务 #银发课堂 #老年生活
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瞭望东方周刊3月前
中国组织人事报：政绩不在痕迹里
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浙江省总工会4月前
越能干的人活儿越多？越不会干的人越轻松？ （来源：中国组织人事报）#工作 #分配
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大众新闻-大众日报5天前
调研变表演，群众成群演。群众说什么，怎么说都有"剧本"！《中国组织人事报》刊文：警惕"出片式调研"！#调研 #调研考察 #群众 #领导 #形式主义
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工人日报5天前
《中国组织人事报》刊发评论《警惕“出片式调研”》：少数干部将“镜头优先”的“出片”思维错位移植到调研中，将走基层、听民意的调查研究异化为摆姿态、做样子的“镜头表演”#工人日报消息
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新华网4月前
中国组织人事报：“快牛”勿用鞭打！“逮着能干者一直用”的惰性分配方式，本质上是工作分配上的懒政与不公，不仅透支骨干的身心健康，更扼杀整个队伍的成长潜能。
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工人日报1周前
《中国组织人事报》1月23日刊发评论《防止换届“观望症”》
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大众智库5天前
中国组织人事报:警惕“出片式调研”。
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中国组织人事报1月前
挪走你的不开心 理解多一点，邻里更和谐。#基层治理 #社区服务 #挪车
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四川党的建设1月前
报优彰显的是成绩，报忧洞悉的是隐患，全面客观反映情况，要既为报优者点赞，更为报忧者撑腰，鼓励干部敢说真话、实话。（来源：中国组织人事报 作者：邱有昆 张友礼）点击关注@四川党的建设#形式主义#报优不报忧
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第一财经1月前
中国组织人事报：有少数干部把岗位当戏台、将履职当表演，沉迷作秀而不做事，深夜自拍装勤勉、调研摆拍走过场
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新黄河4月前
中国组织人事报发文：“逮着能干者一直用”的惰性分配方式，本质上是工作分配上的懒政与不公，透支骨干的身心健康，扼杀整个队伍的成长潜能（出镜：赵晨 摄像：张文龙 剪辑、运营：王瑞琦）
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起点新闻1月前
"副局长送外卖"《中国组织人事报》发文: 唯有将身子沉下去 才能让问题浮上来
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易尚老朱说公考1月前
公务员政审要核查网络言论了？想进体制内，注意谨言慎行！ #公务员 #政审 #体制内 #公考 #四川公考培训机构
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瞭望东方周刊3月前
中国组织人事报评论:破除“洗碗效应”
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中国新闻网4月前
中国组织人事报：“快牛”勿用鞭打！“逮着能干者一直用”的惰性分配方式，本质上是工作分配上的懒政与不公，不仅透支骨干的身心健康，更扼杀整个队伍的成长潜能。
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辽宁日报1月前
中国组织人事报：“假落实”解决不了“真问题”
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新华日报交汇点4月前
中国组织人事报：“快牛”勿用鞭打
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杭州日报4月前
中国组织人事报：“快牛”勿用鞭打。 （来源：中国组织人事报） #逮着能干者一直用本质上是工作分配上的懒政与不公
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思雨传媒1年前
中国组织人事报该怎么投稿？#报纸投稿#中国组织人事报
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第一财经4月前
中国组织人事报：机关单位中普遍存在“鞭打快牛”现象，逮着能干者一直用，最终“快牛”累垮 “慢牛”依旧
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中国新闻网4月前
中国组织人事报：走出“作秀式内卷”
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小央视频4月前
中国组织人事报：“鞭打快牛”本质上是工作分配上的懒政与不公
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极目新闻4月前
中国组织人事报：“快牛”勿用鞭打。这种“逮着能干者一直用”的惰性分配方式，本质上是工作分配上的懒政与不公
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讲文职的宋老师4月前
90％大学生不知道的考编网站#考编 #体制内 #军队文职 #文职考试
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都市报道4月前
中国组织人事报：别再让基层“拿初稿”，表面上看是个别干部懒政、怠政，根源还是作风漂浮、政绩观出了偏差……
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内蒙古商报1月前
中国组织人事报：让作秀者付出代价，让实干成为最强音、最主流
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齐鲁晚报·果然视频1月前
《中国组织人事报》近日刊发评论文章《不让作秀者得利》。以下为全文：古往今来，实干才能兴邦的道理始终未变。当前，有少数干部把岗位当戏台、将履职当表演，沉迷作秀而不做事。工作不是作秀的舞台，岗位也不是谋私的平台。事业发展需要更多踏石留印、抓铁有痕的实干者，而非虚谈废务、浮文妨要的作秀者。要严明奖惩、健全机制，为做事者撑腰鼓劲，让作秀者付出代价，让实干成为最强音、最主流。作秀者往往披着干事外衣，藏着私心杂念，把个人利益置于事业之上，把名与利看得比实与绩更重。有的为捞取升迁资本，重显绩轻潜绩、重眼前轻长远，好大喜功、急功近利；有的热衷于迎合拍马、取悦上级，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；还有的沉迷于“表演式忙碌”，深夜自拍装勤勉、调研摆拍走过场，用痕迹代替实绩、用场面掩盖虚功。这些行为不仅损害党和政府公信力，更会贻误事业发展、寒了群众的心。事业要发展，关键在实干；干部能成事，根本在担当。焦裕禄不改变兰考面貌誓不离开，在风沙盐碱地书写为民赤诚；黄大发三十余年凿山开渠，用生命兑现“水过不去、拿命来铺”的誓言；朱治国以“左肩累了换右肩”的实干担当，用生命书写忠诚……他们心中有民、肩上有责、脚下有泥，用实干实绩诠释着“功成不必在我，功成必定有我”的崇高境界。防止“作秀者得利、做事者受累”现象，要坚持以制度纠偏、以机制立正。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，让“说实话、务实事、求实效、有实绩”的干部受褒奖、得重用，把政绩观有偏差、习惯做表面文章的人坚决挡在用人门外，防止劣币驱逐良币。健全防范和纠治政绩观偏差工作机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，对造成严重后果的严肃问责，让作秀者受惩戒、旁观者受警醒。完善容错纠错机制，精准落实“三个区分开来”，为敢闯敢试、真抓实干的干部撑腰鼓劲，切实打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。
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辽宁日报1月前
中国组织人事报：干部画像不能只画“皮”
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930老友记4月前
中国组织人事报：“快牛”勿用鞭打！“逮着能干者一直用”的惰性分配方式，本质上是工作分配上的懒政与不公，不仅透支骨干的身心健康，更扼杀整个队伍的成长潜能。
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齐鲁晚报·果然视频1月前
《中国组织人事报》近日刊发评论文章《不让作秀者得利》。以下为全文：古往今来，实干才能兴邦的道理始终未变。当前，有少数干部把岗位当戏台、将履职当表演，沉迷作秀而不做事。工作不是作秀的舞台，岗位也不是谋私的平台。事业发展需要更多踏石留印、抓铁有痕的实干者，而非虚谈废务、浮文妨要的作秀者。要严明奖惩、健全机制，为做事者撑腰鼓劲，让作秀者付出代价，让实干成为最强音、最主流。作秀者往往披着干事外衣，藏着私心杂念，把个人利益置于事业之上，把名与利看得比实与绩更重。有的为捞取升迁资本，重显绩轻潜绩、重眼前轻长远，好大喜功、急功近利；有的热衷于迎合拍马、取悦上级，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；还有的沉迷于“表演式忙碌”，深夜自拍装勤勉、调研摆拍走过场，用痕迹代替实绩、用场面掩盖虚功。这些行为不仅损害党和政府公信力，更会贻误事业发展、寒了群众的心。事业要发展，关键在实干；干部能成事，根本在担当。焦裕禄不改变兰考面貌誓不离开，在风沙盐碱地书写为民赤诚；黄大发三十余年凿山开渠，用生命兑现“水过不去、拿命来铺”的誓言；朱治国以“左肩累了换右肩”的实干担当，用生命书写忠诚……他们心中有民、肩上有责、脚下有泥，用实干实绩诠释着“功成不必在我，功成必定有我”的崇高境界。防止“作秀者得利、做事者受累”现象，要坚持以制度纠偏、以机制立正。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，让“说实话、务实事、求实效、有实绩”的干部受褒奖、得重用，把政绩观有偏差、习惯做表面文章的人坚决挡在用人门外，防止劣币驱逐良币。健全防范和纠治政绩观偏差工作机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，对造成严重后果的严肃问责，让作秀者受惩戒、旁观者受警醒。完善容错纠错机制，精准落实“三个区分开来”，为敢闯敢试、真抓实干的干部撑腰鼓劲，切实打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。
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中广融媒中心6天前
《中国组织人事报》近日刊发评论文章《警惕“出片式调研”》。
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开封广电新闻综合频道1月前
组织人事报：莫将群众“原声”当“怨声” 来源：半月谈 #热门 #新闻
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万安硒品（农特推荐）2月前
近日，“中国组织人事报”微信公众号【新农人 兴农人】专栏刊载推介昌江区投稿的视频作品《95后乡村主播的面包“引流”记》。一起来看看吧！
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苏州东泰 钱老师1月前
“网络发言需谨慎。”公务员政审将重点核查!#上热搜 #公务员考试 #公务员政审 #政审那些事 #政审不合格
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中国乡村振兴4月前
中国组织人事报：破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的旧有评价机制 （来源：中国新闻网）
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达州高新区4月前
《中国组织人事报》关注达州高新区：开展“双学双晒双评” 助力干部提能创优
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小央视频3月前
【中国组织人事报：政绩不在痕迹里】 中国组织人事报发文指出，政绩不在痕迹里，也不靠自我吹嘘，而应由群众评判。
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山西高途公考-媛媛老师2月前
孩子考公考编！你必须知道的八个官方报平台！#公务员##考公 #考编 #山西 #山西省考
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新华每日电讯4月前
中国组织人事报：“作秀式内卷”现象在职场中也时有发生，不仅浪费个人时间与精力，还让竞争变味、民心变冷、发展变缓。#新华每日电讯
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中国组织人事报8月前
手拿6个技能证书，初中毕业的她返岗第二天就找到了工作 手拿6个技能证书，初中毕业的她返岗第二天就找到了工作#春风行动 #技能 #求职
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