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你是不是也接到过他们的电话?你是不是也曾婉拒过他们的拜访?你是不是也曾疑惑他们为何如此“执着”?他们是保险营销员——中国金融行业最庞大的基层群体,却也是最被忽视的“隐形人”。表面光鲜,背后艰辛,西装革履,专业形象,这是你看到的他们。但你不知道的是:全国近900万保险营销员,无底薪、无社保、无保障的“三无”群体占比惊人,超过20%的营销员月收入不足2000元,远低于各地最低工资标准每天工作超10小时,约70%的人处于“亚健康”状态,淘汰率高达80%,许多人从业不足1年便黯然离场,被误解为“保险骗子”,尊严与价值感双重缺失,他们不是数字,他们是有故事的人,系统性问题,需要系统性解决这不仅仅是个人困境,更是行业系统性缺陷:1. 劳动关系模糊——既非雇员也非个体户,权益保障真空. 2社会保障缺失——数百万劳动者游离在社保体系之外.3.收入极度不稳定——完全依赖业绩,“有单吃撑,无单饿死”4 职业发展通道狭窄——上升路径有限,专业价值未被充分认可. 5心理压力巨大——高强度考核与低社会认同的双重挤压.我们为何要关心?因为他们不仅仅是数字,他们是:金融服务的“最后一公里”传递者,千万家庭风险保障的守护者,社会稳定与金融普及的基层基石, 与你我一样的劳动者、父母、子女,当守护他人风险的人,自己却生活在最大的风险中——这不仅是行业的悖论,更是社会的痛点。致金融监管部门:请看见这900万“隐形劳动者”我们呼吁:1. 明确劳动关系——研究制定适应保险营销员特点的劳动保障政策2. 健全社会保障——探索灵活就业者社保解决方案,不让任何劳动者“裸奔”3. 规范行业管理——设定合理考核机制,遏制“人海战术”与“自保件”乱象4.搭建成长阶梯——建立专业认证与职业发展体系,让专业者有尊严5.加强行业监督——保护营销员合法权益,同时提升行业整体形象,这不是施舍,是正义;不是照顾,是责任。保险营销员的不稳定,最终将传导为金融服务的他们的无保障,终将影响整个社会保障网络的质量。金融监管的初心是保护消费者,而保护那些服务消费者的人,正是这一初心的延伸。 让我们一起行动:如果你认同,请转发让更多人看到。如果你是行业从业者,请分享你的故事。 如果你是决策者,请将这个问题纳入议议程。 每一个劳动者都值得被看见,每一份付出都应有保障。为众人撑伞者,不应独自淋雨。#看见保险营销员 #劳动者权益 #金融监管
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