怎么申请综合工时制度 是不是总以为申请综合工时制特别简单?结果材料交上去就被打回来了?别急,今天咱们就以北京为例,手把手拆解企业申请综合计算工时工作制的全部核心材料和避坑点!**律师帮你整理好了,点赞收藏不迷路!** **关键第一步:填对这张表!** 《北京市企业实行综合计算工时工作制申报表》正反面打印3份!重点来了:申请理由千万别敷衍!必须详细写清楚:为啥标准工时搞不定?具体影响哪些岗位、多少人?打算按周、月还是季度算总工时?员工怎么上班、怎么休息?这些点含糊了,审批肯定悬。 **第二个大难点:工会意见!** 有工会?好办,背面工会意见栏让工会主席签字盖章。**没工会?别觉得省事了!** 反而更麻烦——你得提交两个东西:一是职工大会的集体意见,二是涉及特殊工时制的员工个人意见表!少了哪一个,材料都不完整。 **第三个核心:写好申请报告!** 这份报告1份就够,但必须包含四块硬核内容:1. 公司是干啥的?基本情况讲清楚。2. 哪些岗位、多少人要实行特殊工时?精准点出来。3. **最难写的部分来了!** 每个岗位具体做什么?为什么非要搞综合工时?工作时间怎么排?休息怎么保证?逐条写透!4. 其他需要补充说明的零碎事。 **材料还没完!** 这几样一个不能少:2份《单位实行特殊工时工作制申报情况表》、营业执照副本复印件(外地分公司还要授权书、总公司执照)、委托书、经办人身份证正反面复印件。**到期续办?** 别忘了带上老批文和审批表复印件! 申请流程看着多对吧?**作为律师,见太多企业栽在细节上:**理由写太笼统被退、工会流程没走对卡住、报告重点不突出... 结果耽误时间还可能影响经营。如果你正在为申请综合工时制头疼,或者担心踩坑被罚,关注我,解决你的企业用工合规烦恼!
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