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员工上班迟到,劳动法中是如何规定的,南京劳动争议律师解答 #南京劳动争议律师推荐 #南京劳动争议律师咨询 #南京劳动争议律师咨询在线解答免费 #南京劳动争议律师法律咨询 #南京劳动争议律师咨询免费24小时在线 《劳动法》未直接对迟到行为作出规定,用人单位可通过合法制定的规章制度进行规范,依据《劳动合同法》相关要求,此类涉及劳动者切身利益的规章制度,需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定并公示后,才对劳动者具有约束力。常见的迟到处理方式包括扣减工资和处分两类,扣工资需遵循法定标准,每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准;处分则根据迟到次数和严重程度给予警告、记过,情节严重符合法定情形的可解除劳动合同。劳动者若对迟到处理决定有异议,可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。 如果您正面临相关的法律问题,可在评论区留言或在后台私信。 南京韩勇律师 律所:江苏宁瑞律师事务所,首席诉讼律师 执业年限:执业超十年,被誉为“实战派资深律师” 擅长领域:重大民商事争议、高额债权债务纠纷、复杂不良资产处置等案件 毕业院校:西南政法大学,法学功底深厚 经典案例:成功代理多起标的额超千万的金融合同纠纷;为多名刑事案件当事人争取到无罪、缓刑或从轻处理 用户好评:以“专业负责、全力以赴”为执业信念,深受客户信赖,赢得业界广泛认可
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