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素人周1周前
工伤保险认定 认定工伤的核心标准“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。 一、应当认定工伤的情形。 (1)在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害; (2)在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (3)在工作场所,工作时间前后,从事与工作相关的预备或收尾性工作受到事故伤害; (4)患职业病; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害。(上下班途中包括往返与工作地与住所、配偶、父母、子女居住地等的合理路线) (7)新型工作方式:按照单位安排居家办公,且有充分证据证明确因工作原因受到事故伤害的,应当认定;但如果是临时性、偶发性的线上沟通,一般不视为工作原因。 二、视同工伤的情形。 (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者48小时之内抢救无效死亡的;(若居家工作期间,如有充分证据证明处理工作明显占用休息时间且状态与在岗一致,突发疾病 可能被视同“在工作岗位”); (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害; (3)职工原来在军队,因战、因公负伤致残且已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 (4)职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位认为不是,应用用人单位承担举证责任。 三、不得认定工伤的情形。 (1)故意犯罪的; (2)醉酒或吸毒的; (3)自残或自杀的; 四、劳动能力鉴定 (1)劳动能力鉴定,由 用人单位、工伤职工、 或者其近亲属 向 设区的市级劳动能力鉴定委员会 提出申请,提供相关工伤医疗资料。 (2)劳动功能障碍共十个伤残等级, 一级最重,十级最轻。 (3)生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理 和 生活部分不能自理。 工伤保险待遇 一、工伤保险基金支付的费用。 (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (2)住院的伙食补助费; (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (4)安装配置伤残辅助器具所需费用; (5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (6)一次性伤残补助金和 1—4级伤残职工按月领取的伤残津贴; (7)终止/解除合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (8)因工死亡的,其遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (9)劳动能力鉴定费;
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#三十二岁程序员猝死:公司不配合工伤认定、给三十九万“封口费” 哀劳瘁少年文 吾闻今世岭南有士,名高广辉,年三十有二,殒于案牍之劳。七载效命一司,自寒门奋起,积功至部门之宰,夙兴夜寐,昼夜不辍,竟以超负荷而逝。其妻泣诉:少年途次开远会,子夜理公务,一身兼数职,心力俱竭;身后遗物散乱,婚纱照裂,手作玩偶残,工伤之证被匿,更闻主事者有“勿以遗体换钱”之语,凉薄刺骨,闻之怆然。 夫治事之道,以人为本;立业之基,以义为先。古之圣贤治世,未尝有以竭泽而渔、焚林而猎为长策者。少年以七载光阴,献智效力,助其主拓土开疆,本应得尊荣、受善待。奈何主事者只知驱策,不知体恤;只重功利,不顾人命。所谓“家文化”,不过是缚人之虚饰;所谓“荣誉加身”,终成身死之后的尘埃。加班无度,模糊公私之界;身死之后,漠视遗属之痛,藏匿证据、禁绝言论,此非治业,实乃虐才! 盖闻“政之所兴,在顺民心;政之所废,在逆民心”。治企如治国,未有轻贱人才而能长久者。人之生命,重于泰山;士之归心,贵于千金。若只图一时之利,透支属下性命;只谋眼前之绩,罔顾人伦道义,则贤才离散,人心相悖,纵有金玉之富,终难逃分崩之祸。少年之死,非一人之悲,实乃世风之警。 今少年已逝,荣誉成空,其妻孤苦,何其哀哉!愿今世主事者,以史为鉴,以少年之死为戒。去虚饰之辞,行体恤之实;废苛政之规,立劳逸之法。莫让“勤谨”沦为“劳瘁”之由,莫让“忠诚”化作“寒心”之果。 夫功名如浮云,生命价更高。若以人命换功利,以苛政谋发展,虽暂得兴盛,终必覆亡。敬人者人恒敬之,爱人者人恒爱之。如此,则少年之死不为徒然,天下士子方能安身立命矣!
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