耶鲁教你反着干,世界都顺着你转 你是不是也这样?想谈加薪怕被拒绝,想做汇报怕被质疑,想尝试新项目又怕失败?其实你只是不知道要反着干!耶鲁谈判大师们在高压谈判中用的核心策略就是向死而生,当你奔着最坏的结果去准备时,反而能获得最好的谈判优势! 1️⃣ 先想清楚最坏能坏到哪里 这就是耶鲁谈判课的BATNA思维,也就是最佳替代方案。去找老板谈加薪前,别光想着怎么成功,先问自己如果被拒绝了怎么办?是继续干着同时找新机会,还是接受现状提升能力?当你发现最坏的结果也不过如此、自己完全能承受时,你在谈判桌上就解放了!这时候你不是在乞求加薪,而是在测试老板对你价值的认可度,收集市场信息。研究显示,有清晰BATNA的人在谈判中获得的结果平均比没有的人好40%以上! 2️⃣ 主动抛出争议点收集炮火 要做重要汇报时,别祈祷大家都认可你,主动设置一个极端的锚点,故意抛出有争议的观点!这不是找死,而是高级策略。你先出价就设定了谈判的参照系,后续讨论都围绕你的锚点展开。那些批评和质疑都在帮你做压力测试,让你提前发现方案里的漏洞。耶鲁案例研究显示,在内部提前经历激烈辩论的方案,外部执行时成功率比没经过质疑的高60%! 3️⃣ 把失败当成收集数据的机会 搞项目时别执着于一定要成功,提前设定好愿意投入多少成本试错,失败了能获得什么数据和经验。成功是收获,失败也是收获,因为失败的数据能帮你排除错误选项,让你下一次离正确答案更近。采用快速试错策略的团队,产品成功率比追求一次性成功的团队高55%! 💡 给自己设定明确的时间限制,比如3个月内必须做出成果否则就放弃这个方向,这种健康的紧迫感会激发你的专注力和执行力。在薪资谈判中善用时间压力的人成功率提高了40%以上,因为截止日期会推动双方更快决策更愿意妥协! 真正的谈判高手不是从不失败的人,而是敢于直面失败、把失败转化为谈判筹码的人。当你敢于奔向最坏的结果,最坏的结果#自我成长 就永远不会发生,你反而解放了!#强者思维 #人性 #认知 #自我提升 #思维#深度思考#个人提升#个人成长
00:00 / 06:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
耶鲁教你如何反着干,让世界顺着你转 你是不是做什么都畏手畏脚!总担心被拒绝被批评被嘲笑!其实你需要的是反着来,主动奔向失败!这套方法背后藏着耶鲁心理学的硬核原理,能彻底重建你的大脑神经通路! 1️⃣ 主动收集被拒绝,用暴露疗法破解恐惧 害怕被老板拒绝加薪!那就告诉自己今天去就是为了被拒绝的!这不是自我安慰,而是在做系统脱敏训练!第一次心跳加速手心出汗,但你发现被拒绝并没让你崩溃,大脑就会记录这个经验!多次暴露后,杏仁核对恐惧刺激的反应强度会下降50%以上!你的海马体会建立新的神经通路,把被拒绝从灾难重新定义为收集信息的机会! 2️⃣ 主动寻求批评,把惩罚变成奖励 传统思维把批评当惩罚,所以你越来越不敢发言!但如果你主动去收集炮火和质疑,把每个批评重新定义为帮你优化方案的奖励,强化方向就改变了!现在批评不再让你痛苦,反而让你离更好的方案更近一步!研究显示这种积极强化能在4到6周内改变行为模式!更重要的是,主动寻求批评会增强你的控制感,让你面对压力的应对能力提升40%以上! 3️⃣ 收集失败数据,重构记忆编码 记忆不是固定的录像带,而是每次提取时的重新构建!项目失败后如果你自责沮丧,这段记忆就会被编码为我很失败!但如果你主动复盘这次尝试排除了哪些错误选项,学到了什么新知识,同一个失败就会被重新编码为我又成长了一步!失败不再是羞耻的证据,而是成长的勋章!这个过程还能训练你前额叶皮层的认知控制能力,让你未来面对任何挫折都更有韧性! 4️⃣ 改变行为解释,消除认知失调 想成功却不敢行动,这种认知失调会让你很痛苦!传统方式是放弃成长来消除痛苦!但你可以重新定义行为,我去冒险不是为了一定成功,而是为了收集数据!这样行为就和认知一致了!更高明的是,当你多次主动冒险时,你会推断出我是一个勇敢的人,这种自我认知转变会进一步强化冒险行为,形成正向循环! 你的恐惧是习得的,你的回避是被强化的,但这一切都可以被重新塑造!当你敢于奔向失败,大脑就会开始重新布线,你反而获得#自我成长 了真正的心理自由!#强者思维 #人性 #认知 #自我提升 #思维#深度思考#个人提升#个人成长
00:00 / 06:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞86
00:00 / 00:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞763
00:00 / 01:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞106
你一直在亏钱,真不是你不聪明😮‍💨 更不是行情针对你。 真相只有一个:**你太像一个“正常人”了。** 市场最擅长干的事,就是收割顺着人性走的人🔥 一赚就兴奋,想多拿一点; 一回撤就心慌,开始扛、开始赌; 别人一喊“要起飞”,你坐不住; 别人一说“危险”,你立刻动摇。 你以为这是敏感,其实只是情绪太真实🤯 反人性听起来很高级,但真正难的不是懂,是**每天都不舒服**。 你不想止损,但你得止; 你不想等,但你得等; 你不想空仓,但你得空; 你不想复盘,但你得复📌 每一件事,都是在和本能对着干。 很多人翻不了身,不是方法不行, 是**情绪一来,纪律立刻消失**。 而纪律一没,结局早就写好了💥 嘴上说长期,心里全是捷径; 看到别人快一点,就开始怀疑自己。 真正拉开差距的,从来不是信息量💡 而是你能不能在没人监督的时候, 反复执行一套无聊、枯燥、没反馈的规则。 别人刷视频、消磨时间; 你在记录、修正、忍耐✨ 你以为这样很苦吗? 真正苦的是几年过去, 你还在原地打转,然后安慰自己一句:行情不好。 记住一句很冷的话🧊 **市场不偏爱任何人,它只会放大你的性格。** 急,会被急放大; 贪,会被贪放大; 没纪律,会被无限放大。 反人性,本质只有一句话: **不相信当下的感觉,只执行提前写好的规则。** 这条路很孤独,但走到最后,真的不普通。#交易心得#交易员#外汇黄金#实盘记录#短线交易
00:00 / 02:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞33
00:00 / 00:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞58
00:00 / 01:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞50
耶鲁教你如何反着干让世界顺着你转 你是不是也这样,想谈加薪怕被拒,想做汇报怕被批,想搞项目怕失败!其实你只是不知道要反着干,耶鲁领导力课程告诉我们,真正的领导者不是从不失败的人,而是敢于承认失败、从失败中学习的人。 1️⃣ 用使命驱动思维收集被拒理由 找老板谈加薪,目标别定成我要成功,而是我要了解自己的市场价值和成长路径。被拒绝了反而是好事,它告诉你和下一级别还有哪些差距,老板对你的期待是什么。研究显示,有清晰使命感的领导者,面对挫折时的心理韧性高60%以上,因为他们的自我价值不依赖单次成败,而是来自对使命的持续践行。 2️⃣ 用系统思维主动收集质疑 做汇报时别怕被批评,质疑和批评是系统中的负反馈信号,帮你发现薄弱环节和潜在风险。运用系统思维的领导者,在复杂项目中的成功率比线性思维的人高45%,因为他们会主动引入多元视角、鼓励建设性冲突。更重要的是,这种开放接纳批评的风格会为团队建立心理安全文化,让每个人都敢于表达不同意见。 3️⃣ 用快速迭代策略收集失败数据 搞项目别追求一次性完美,推出最小版本,收集反馈,快速迭代。采用快速迭代策略的团队,产品成功率比追求完美的团队高50%以上。这种领导风格会给团队传递信号,失败是正常的,重要的是从失败中学到什么,下次怎么改进。 💡 用自我觉察整合内在声音 内心纠结要不要冒险时,其实是谨慎的追随者和勇敢的领导者在对话。别让一方获胜,而是整合两个声音,既去冒险又准备好失败的应对方案。拥有高自我觉察能力的领导者,团队管理效能高40%,因为他们能平衡不同声音、做出更成熟的决策。 真正的领导力不是从不失败,而是在失败面前保持谦逊和勇气。当你敢于奔向失败,主动收集被拒理由、质疑声音、失败数据,你就展现出了真正的领导力,你的团队也会跟随你一起勇敢前行,越战越勇!#自我成长 #强者思维 #人性 #认知 #自我提升 #思维#深度思考#个人提升#个人成长
00:00 / 07:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞43
00:00 / 00:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞693
00:00 / 01:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
00:00 / 02:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
00:00 / 03:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞1048
00:00 / 00:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞403