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单位过来人忠告:千万不要有太高的责任感。工作中责任感过高会危害人际关系,成为工作进程中的绊脚石。 一些人对工作的责任感过高,认为领导安排的就一定要无理由,高标准地完成,把自己当作了这项工作的负责人。 责任感过高导致自己揽的活太多,吃力不讨好。同事的工作不合格,你还要费尽心思告诉他如何改正。 同事告诉你某个进程没有按时完成,你担心影响整个工作进度,一下子就着急了,说话的语气也不好了,着急去和领导商量对策。 部门协作,对方拖拖拉拉,你觉得他们工作态度有问题,于是你非得让人家加班完成工作。可能是对方没能力,也可能是他不认真。 但是你去要求对方这并不是你的职责范围,你没有意识到这一点,你只觉得自己很尽责,认为大家都应该遵守规定,高标准、严要求。 尽管你是为了工作,但是同事会认为你过于计较,会和你争辩,向领导告状,或者直接撒手不干不配合你,这就直接导致你的工作无法完成。 但这样领导就是会觉得你的团队协作能力很差,以后也就不敢委以重任;同事虽然听你的完成工作,但是会背后讨论你,导致大家对你的印象都不好。 不管是什么结果,你都得不偿失。所以一定要知道,领导交给你的工作,虽然需要同事配合你,但是你不要把自己当成主要负责人。 碰到问题,要先思考自己是否有权力处理, 是否需要领导出面。时刻记得你没有权力管理同事的工作,更没有权力给同事脸色看。 同事的工作处理的不好,你可以建议,如果他不听,也不要和对方产生争执,等领导发现他的问题,领导自然会出面解决。 同事没有按时完成或者出错了,你可以催但是态度要好。如果还是没有完成,你不要找领导,而是和他说:要不你和领导说一下? 因为他今天还问来着。 总之,摆正自己的位置,对工作负责不是要解决所有的问题,不是所有人都得听你的。你只是个员工,没有权利去评价和要求任何人。 不要强迫同事完成工作,也不向领导告状谁做的不好,该让领导解决的时候就找领导,切勿自己出头。 只要不是你的问题,就别去找领导说同事做错了什么。工作要完成,但不能以牺牲人际关系为代价,那只会让你的工作越来越不顺。#单位#提升自己#干货分享
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