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当HR把离职协议推到你面前,通知你被‘优化’的时候,你第一个反应是什么?懵了,委屈,还是愤怒想吵? 别懵!签字前的每一秒,都值钱 听我一句劝:此时,任何情绪都是最昂贵的奢侈品。 你只要做对一件事,就可能多拿三个月甚至更长时间的补偿。 你的底牌不是劳动法,而是“剩余价值” 别一上来就翻《劳动法》跟公司硬杠。那是最底线的武器,不是上策。公司决定裁你,法律该给你的N+1或2N,是基础。 真正能为你加码的,是你脑子里的‘剩余价值’。 公司需要平稳过渡,而你的经验、你手上的客户关系、你没交接清楚的代码,都是他们怕的‘雷’。 还是那句:把“我”的问题,变成“我们”的问题。 “领导,我理解公司的决定。为了我负责的项目A/客户B/系统C能平稳过渡,不留下任何风险影响后续,我需要一个(几个月)的交接期。在这期间,我会全力梳理所有资料,并带接手的同事上手。这样对我们双方都最负责任,您看可以吗? 这句话的魔力在于:你不是在为自己乞求,而是在为公司的利益兜底。 你把对抗关系,瞬间转为了合作解决共同风险的盟友关系。 为什么有效?因为你给了对方一个无法拒绝的理由! 你点明了 ‘不平稳交接的隐性成本’ ,这个成本远高于多付你两三个月工资。对领导来说,这是用一笔已知的小钱,去规避一笔未知的大风险和烂摊子。 只要你的工作有不可替代性(哪怕一点点),只要你说的风险真实存在,对方大概率会同意。这叫‘用你的专业,为自己的离开争取最后一份奖金’。 最后叮嘱记住,任何谈好的条件,都必须白纸黑字写进 《协商一致解除劳动合同协议》里,签字盖章后再开始交接。保护自己,体面离开。 职场有聚散,你的价值由你自己定义到最后一刻。 我是御风者,关注我御风者韩总,一个不讲鸡汤、只讲职场生存硬技能的老兵。 #商业故事 #职场 #裁员 #离职 #自身价值
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