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公司以1年6次早退1分钟开除员工,合法吗? #法律常识 #企业管理 #人力资源管理 #开除 #违法解雇 大东是强盛集团的运营。大东在签订劳动合同的同时签署了包含未经审批同意,在上班时间离岗的属于早退。年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反劳动纪律,经调查核实后,给予开除处理的《员工手册》。2022年12月,强盛集团向大东发出“大东未经审批同意,在2022年度的9月3日早退11分钟,10月22日、10月27日、11月18日、11月22日、12月5日各早退1分钟,累计6次。公司依法解除劳动合同”的辞退函。哪强盛集团以1年6次早退1分钟开除大东,合法吗? 说实在话,文律师也觉得强盛集团的操作没有一点人情味,也不符合正常的管理逻辑与公平原则。按照《劳动合同法》的规定,公司的规章制度首先要经民主程序制定并向全体员工公示,其次规章制度的设置应具有层次结构,并具有合理性,最后,还应保障员工的申辩权利。强盛集团仅以大东存在中午12点前1分钟左右离开工位的情形,就认定大东“早退”明显欠缺合理性。且强盛集团在大东每次出现早退时,既没有提出整改,也没有进行处罚,其仅在年终时一次性提出并立即解除劳动合同,行为明显不当。因此,强盛集团的解除劳动合同的行为属于违法解除,应向大东支付赔偿金。
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