您是不是在找：

老秦的职场日常3年前
绩效工资和绩效奖金有什么区别？面试一定要问清楚工资结构#工资 #面试 #职场
00:00 / 00:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞6804
牛马小师妹2年前
绩效工资和绩效奖金完全两个概念！#绩效 #职场 #打工人 #面试
00:00 / 00:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞4347
HR老鹿实操教学咨询1周前
年终奖金如何设计？ 年终奖金设计EXCEL实操#HR #人力资源 #年终奖金 #实操教学
00:00 / 07:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞99
职场风云2月前
我们公司销售提成不看业绩看加班时长！ #真实还原#抖音百亿剧好看计划#剧情#职场那些事#意想不到的结局
00:00 / 03:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
李律师讲劳动法1年前
绩效工资和绩效奖金完全是两个概念！#抖来普法2024 #劳动法 #绩效 #劳动纠纷 #劳动争议 @DOU+小助手
00:00 / 01:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞55
佐尔不群-安平5天前
HR 完成奖金分配要考虑哪些关键因素？ 今天的视频分享HR分配年终奖的实操方法，它系统地拆解了如何从公司战略出发，科学地确认和分配奖金包，让分钱不仅能激励团队，更能驱动业务。 视频会详细解析以下核心环节： 1️⃣ 如何将公司绩效与奖金包挂钩？不再简单看业绩是否达标，而是通过关键KPI（如利润、用户数、新业务成果）的分数区间，客观确定奖金包的发放系数，让公司的付出有据可依。 2️⃣ 奖金包的三部分及其管理深意：预算内奖金包、人员优化奖金包、超额利润奖金包； 3️⃣ 如何科学确定薪酬总包：介绍“弹性率定法”这一实用工具，讲解如何确定薪酬占毛利/营收的合理比例，并说明为何这个比例需要根据业务生命周期（投入期/成熟期）动态调整。更多完整内容在这 5 分钟内，好像大家的❤️➕🌟。
00:00 / 05:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞151
胥子讲老板用工风险9月前
绩效工资，不能超过总工资的20%！ #绩效工资 #工资 #用工风险 #老板 #企业
00:00 / 00:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞3197
酥工7月前
再见！我的绩效！再见！我的奖金！ #搞笑职场 #职场日记短剧 #职场段子 #职场不分高低贵贱 #绩效 @酥大炮
00:00 / 03:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
小杰讲求职1年前
绩效奖金、绩效工资、绩效提成有什么区别？#薪酬绩效 #求职 #干货分享
00:00 / 01:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
薅知识2年前
绩效工资和绩效奖金有什么区别？谈薪资前搞清楚区别，不踩坑！#职场干货 #职场 #每天跟我涨知识 #薅知识
00:00 / 01:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞1743
懂一点税9月前
十个问题彻底搞懂全年一次性奖金 #全年一次性奖金可单独计税 #年终奖 #财税知识 #奖金 #知识分享
00:00 / 06:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞160
张西施老菜馆1周前
员工的付出和努力，年终奖可不能少#餐饮 #餐饮人 #奖金 #年终奖 #绩效
00:00 / 04:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞2044
上海徐律师11月前
为什么要提出绩效异议？ 为了保留以后仲裁时要求补齐绩效工资或年终奖的权力。#外企打工人 #职场 #绩效 #绩效考核 #职场那些事
00:00 / 00:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞2926
包包包包包9月前
公司不发绩效奖金，能申请劳动仲裁吗 公司不发绩效奖金，能申请劳动仲裁吗#律师咨询 #法律咨询 #劳动法律师
00:00 / 00:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
佐尔不群-安平1周前
HR绩效复盘必看|3个关键数据判断团队人效 大家有没有遇到这样的问题：每次绩效复盘，业务部门总觉得是HR在找茬，根本推不动？奖金发了不少，但团队里的明星员工还是提不起干劲，甚至想离职？今天就来分享再做绩效复盘时重点关注这三个数据对比就可以看出以上的问题。做绩效复盘时重点关注这三个数据对比： 1️⃣ 人均业绩增幅 vs 人均薪酬增幅 业绩增幅＞薪酬增幅＝业务健康 薪酬增幅＞业绩增幅＝利润空间被挤压; 2️⃣ 人工费劳动生产力 每投入1元人工成本带来多少毛利 这个数字要逐年提升才合理; 3️⃣ 绩效排名与薪酬激励匹配度 A类员工薪酬增幅应明显高于B类绩效改进要通过2-3个周期验证提升效果。 感谢大家完播视频，♥️+🌟，收藏这份复盘指南，用数据说话才能精准优化团队人效！💡#hr #人力资源
00:00 / 04:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞449
牛先森保障1年前
固定工资还是绩效提成？ #科普
00:00 / 03:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞120
人类研究员11月前
绩效工资，你说能扣就能扣？ #绩效考核 #绩效工资 #绩效奖金 #扣工资 #劳动纠纷
00:00 / 04:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
卢成敏律师（深圳）6月前
固定年度奖金变绩效奖金，单方降薪无效#绩效考核 #年终奖#劳动争议 #劳动法律师
00:00 / 01:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞23
新知企服管家10月前
什么是上发薪和下发薪 #社保知识 #社保课堂 #企业管理
00:00 / 01:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
高律师8月前
绩效工资，绩效奖金，单位随意克扣怎么办？ #绩效 #绩效考核 #绩效工资 #劳动纠纷
00:00 / 02:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
一只小马9月前
无责底薪 有责底薪 绩效工资 绩效奖金定义分别是什么 #职场 #薪酬绩效 #工资 #职场干货 #薪酬制度
00:00 / 00:58
连播
清屏
智能
倍速
点赞117
遇见创易家10月前
提成和绩效的区别是什么？#创易家 #企业管理 #绩效管理 #提成制度
00:00 / 01:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
冯律·重庆·贵阳4天前
标题：你的绩效工资，公司不能随便扣！ 话题：#绩效工资#劳动法#劳动仲裁#贵阳律师#法律咨询
00:00 / 02:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
汇思达绩效考核9月前
绩效奖金发多少员工才闭嘴？3类岗位计算法，HR算错当心被举报 绩效奖金发错1分钱，员工可能翻脸不认人！ 🔥 3分钟搞懂计算核心： ✅ 通用公式：绩效奖金=基础奖金×绩效系数×调整因素 （例：5k×1.2×1.1=6.6k，算错这一步=白干！） 🚨 岗位潜规则： ▫️ 销售：低底薪+高提成系数（钱在客户口袋里） ▫️ 技术：高基础+质量倒扣（Bug越多钱越少） ▫️ 管理：双高捆绑（团队垮=奖金垮） #绩效奖金怎么算 #销售提成真相 #技术岗考核 #HR避坑指南
00:00 / 01:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
吴旋律师6天前
年终奖和绩效奖金不是福利，不能克扣拖欠！ #年终奖 #绩效 #劳动法 #律师咨询
00:00 / 00:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
人事行政成长指南1周前
员工绩效奖金计算方法 合理的奖金发放，不仅可以激励员工的工作积极性，提升公司的经营效益，还可以为公司赢得人才市场口碑，吸引更多潜在优秀人才加入公司。 #绩效奖金 #奖金计算 #人事行政 #人力资源 #绩效
00:00 / 00:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
焕焕律师（江苏南通）3月前
单位在什么情况下下可以扣发员工的绩效奖金提成？#绩效 #绩效考核 #提成 #奖金 #劳动合同
00:00 / 04:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
蓝健律师2天前
用人单位的薪酬制度规定绩效考核与年终绩效奖金挂钩 #热点 #律师 #劳动关系 #年终奖 @DOU+小助手 @抖音小助手
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
长沙周婧律师3月前
绩效奖金不发违法打工人注意 #长沙劳动法咨询 #长沙律师 #劳动法 #劳动仲裁 #打工人
00:00 / 01:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞60
阿拉善律师魏苗1周前
绩效工资也是工资#法律 #法律咨询 #工资 #劳动法 #律师咨询
00:00 / 01:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞30
华哆耶H3天前
1月27日人力资源管理-绩效16 #【绩效结果应用】除了发钱扣钱，考核结果还能怎么用？
00:00 / 01:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
陈子杨Dr_outside6月前
为什么医院科主任说人招多了奖金就会少？ #创作者中心 #创作灵感 这句话一般是无能老登给自己失败找的借口，忽悠你们安心拉磨的。 人的多少，与奖金高低，并不是直接的关系。一般来说，我们的奖金分配遵从一个多劳多得，但并不是绝对的多劳多得。#健康乘风计划 #抖出健康知识宝藏 #学医哪有不疯的
00:00 / 04:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
拾级而上4天前
薪酬激励设计：从工资思维到奖金思维 在薪酬设计中，“绩效”部分常被混淆使用。基于近20年HR管理实践，我倾向于清晰区分 “绩效工资” 与 “绩效奖金” ，因为它们的性质、目的和激励效果天差地别。 💰 概念厘清：两者有何本质不同？ 绩效工资 性质：更像是固定薪酬的延伸。通常每月随工资发放，金额固定或浮动范围极小。 逻辑：与员工业绩弱相关。员工普遍将其视为“应得的”、“稳定的”收入部分，无论努力与否，变化不大。 激励属性：更接近保健因素。它的作用是“防止不满”（如果取消或降低会引起抱怨），但很难激发额外的积极性与创造力。 绩效奖金 性质：是浮动的、成果导向的回报。与公司、团队或个人的关键产出、价值创造紧密挂钩。 逻辑：旨在鼓励员工在既定投入下，追求更高的产出、更好的效果、更多的创新。核心是“为超预期的成果付薪”。 激励属性：属于典型的激励因素。它能有效激发员工的能动性、创造性，让员工清晰感受到“多劳多得”、“价值决定回报”。 🎯 实践洞见：为何我更倾向“绩效奖金”？ 在近20年的HR生涯中，我观察到： “绩效工资”容易僵化：一旦固化，就失去了“绩效”的激励意义，反而可能成为成本负担。 “绩效奖金”导向清晰：它能将员工的注意力直接引导到公司最关注的业务成果和价值增量上。 激励效果差异显著：员工对“奖金”的期待和感知，远比“工资”更具激励性和挑战性。 因此，我个人的实践建议是：尽可能将“绩效”部分设计为“奖金”性质，而非“工资”性质。 💡 给HR的设计建议 重新审视现有结构：检查公司所谓的“绩效工资”，是否已沦为固定部分，失去了激励作用。 明确支付逻辑： “绩效工资” 逻辑：保障基本履职，适用于基础岗位或核心职责的稳定交付。 “绩效奖金” 逻辑：奖励超额贡献、创新突破、关键成果，适用于需要激发能动性的场景。 资源倾斜：将有限的薪酬增长资源或激励预算，更多地向“绩效奖金”池倾斜，使其与公司战略目标强关联。 沟通宣导：向管理者和员工清晰传达两者的区别，让“奖金”的激励导向深入人心。 分清并善用这两个工具，能让你的薪酬体系从“成本支出”转向“投资杠杆”，真正驱动组织绩效的提升。 #人力资源 #职场 #职场干货 #hr #绩效
00:00 / 01:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
劳动案例库1月前
员工年度绩效考核为D，不支付奖金，法院会支持吗？#绩效奖金#劳动争议#天津律师#劳动法律师
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
心语姐说职场3周前
到年底评绩效，发年终奖。傻人都在拚硬核实力，聪明人早就开始动起来了#职场 #职场那些事 #年终奖金 #职场干货 #绩效
00:00 / 02:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞61
包律师‖苏州3周前
年终奖、绩效奖金不发，合法吗？ #年终奖、绩效奖金 #苏州律师法律咨询
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞9
杨哥人事行政Ai应用5天前
#中视频伙伴计划 #知识科普 #上热门🔥 #普法
00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
郭凤祥3天前
【提成佣金-07】浅谈OKR绩效奖金与提成佣金的交集 #提成 #佣金 #绩效 #奖金 #提点 #企业管理 #人力资源 #HR #人事 #薪酬
00:00 / 05:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
王美江解密合伙人与股权1周前
王美江：3分钟教会你如何科学发放年终奖！ 王美江：3分钟教会你如何科学发放年终奖！#年终奖 #奖金 #薪酬绩效 #合伙 #股权
00:00 / 03:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
律师浩哥6月前
绩效工资不能超过工资总额的20%？ 有绩效工资不能超过20%的法律规定吗？#绩效工资 #绩效考核 #绩效 #劳动纠纷 #绩效管理
00:00 / 01:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞2235
双华律所战勇4天前
绩效奖金被克扣，辞职能要到经济补偿吗？#平度 #平度律师#平度同城 @双华律师（平度）
00:00 / 01:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞59
上海忠托律师事务所1周前
用人单位依法制定的规章制度规定， 在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金。该规定是否有效？#奖金 #工资 #劳动法 #劳动者 #法律
00:00 / 00:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
见贤思齐先生1天前
河南矿山起重机老板发1亿元奖金，而山东魏桥为103046名员工每人发4000元绩效奖，总奖超4.12亿元。魏桥以普惠式奖励让每位员工共享发展成果，契合其吸纳农村劳动力、厚待职工的初心，这份全员同享的温暖，彰显大企业的责任与格局，更凝心聚力！#河南矿山崔培军 #山东魏桥创业集团
00:00 / 00:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞1865
老魏说管理2天前
年底才发奖金？不是留人而是逼人跳槽 年底才发奖金？不是留人而是逼人跳槽#年终奖 #薪酬绩效 #工厂管理
00:00 / 00:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞31
姚琼讲管理6天前
绩效管理不是干掉员工的一把刀#绩效 #管理 #企业管理 #奖金 #姚琼
00:00 / 02:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
法海不懂法（实习期）2月前
公司拿绩效不达标当理由扣绩效奖金合法吗 #劳动仲裁 #法律 #法律咨询
00:00 / 00:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞24
之了课堂会计实操1周前
财务宝子们集合！年底最重要的事来了——年终奖！ 是不是每天被追问： ❓ 年终奖单独计税vs并入综合所得，哪个更省税？ ❓ 计提、发放分录咋做？错一个科目全白费！ ❓ 员工工资不一样、奖金金额不同，计算表怎么编？ ❓ 汇算清缴时年终奖要调整吗？怕被税务稽查！ 别硬扛了！之了课堂这门「年终奖计算+财务处理实操课」，直接把实操干货喂到你嘴里，新手也能闭眼上手！#会计 #年终奖 #财务人 #之了课堂 #之了课堂会计实操
00:00 / 03:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞13
三驱人力实验室6月前
绩效管理中的奖金设计至关重要#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #绩效 #管理咨询
00:00 / 02:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
湾区HR小智1周前
SK海力士年终奖人均64万？！HR揭秘绩效算法 #职场那些事 #年终奖 #HR #绩效 #海力士
00:00 / 01:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞28
老板快跑（原逃班老板）4天前
如果你去这家拿月跑量发绩效的公司，每月能赚多少？#爱跑步爱生活 #跑步治愈一切 #办公室日常 #精神状态belike #跑步
00:00 / 01:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞56
济南齐律师1月前
离职了，年终奖还发吗？ 年终奖一般系用人单位根据劳动者工作绩效和表现、公司经营情况给予的薪酬待遇，在不违反法律法规和劳动合同约定的情况下，用人单位对于此类奖金的发放和考评具有自主权。用人单位可根据自身实际经营情况以及员工的工作表现决定是否发放年终奖及奖金金额，用人单位对此拥有自主权。#离职#年终奖#济南律师
00:00 / 02:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
劳动领域雷緑1月前
谁说离职了不能领年终奖？这种情况可以领！ #年终奖 #劳动法 #离职
00:00 / 04:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1月前
为什么不要把福利补贴写到劳动合同里？ 根据司法实践，“劳动报酬”与“福利待遇”两者的核心区别在于是否与劳动者提供的劳动直接、明确挂钩。 劳动报酬是劳动的对价，通常与岗位、绩效、工时直接相关（如基本工资、绩效奖金、销售提成），受法律严格保护，企业不得单方随意克扣或降低。福利待遇则更多体现企业关怀或特定政策（如节日礼金、餐补、团队旅游），与劳动成果的关联性较弱，企业调整自主权相对较大。如果将具有劳动对价性质的款项（如固定的岗位津贴、全勤奖）错误地归类或命名为“福利”，一旦企业单方面取消或降低，极易被仲裁机构或法院认定为“未足额支付劳动报酬”。 企业在实际操作中应当注意： 首先，在制度设计上进行区分：在劳动合同中仅明确约定工资总额的构成（如基本工资、绩效奖金等劳动对价）。所有额外的、非对价性的福利项目清单（如餐补通讯补贴、节日慰问、年度体检等），应统一规定在《员工手册》等规章制度中，并明确注明其属于企业可根据经营状况自主设立、调整或取消的福利性质。其次，在财务操作中实现物理分离：在工资单上分设“劳动报酬”与“福利补贴”两个独立栏目，分开列示和发放，避免混同。最后，严格遵循福利调整的法定程序：当需要调整或取消某项福利时，即使制度中声明了自主权，为最大限度降低法律风险，建议仍就该项制度修订履行民主协商和公示告知程序，并保留相关证据。#企业管理 #员工管理 #工资
00:00 / 01:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞348
胡洁CTA5天前
年终奖的6大核心要点，一次性讲清楚#胡洁CTA #年终奖 #财税 #财务 #会计
00:00 / 02:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
陈校长教你做高端托管3天前
托管机构老师的绩效怎么发 #托管 #托管机构 #托管班 #托管加盟
00:00 / 01:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
佐尔不群-安平5天前
老板拍脑袋分配年终奖金？HR如何专业应对 HR做奖金分配，最怕老板“拍脑袋”，这个人多给点，那个人扣一点，又说不清原因。那该怎么平衡奖金分配原则与灵活性，让人心服口服？ 今天分享一套既能规范执行、又能合理容纳老板判断的奖金分配方法。视频会围绕三大核心展开： 差异化的分配逻辑：针对不同业务类型、不同岗位类型，如何设定匹配其贡献模式的激励规则，避免“一刀切”引发不公平。 老板为什么总想“拍脑袋”：其实背后是管理中的“近亲效应”和“近因效应”，以及未公开的隐性判断——如何处理才能既尊重权威，又守住制度底线？ 两种具体应对方式：用数据和事实对冲主观偏差，设置合理的弹性调节空间，将隐性决策转化为显性规则，让“拍脑袋”变得有据可依、公平可循。 奖金分配不只是发钱，更是传递价值导向。要结合“差异化管理”与“弹性控制”，才能在制度与人性之间找到真正的平衡点。具体如何实操一起看视频吧！#人力资源 #HR
00:00 / 04:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞261
企成家管理咨询1周前
年度绩效A的前台和年度绩效D的工程师，年终奖该谁多？你如何选 🔥 一道让所有老板头疼的年终奖分配题！ 张三（前台，月薪3K，绩效A） VS 李四（工程师，月薪8K，绩效D） 👉 方案一（纯看绩效）： 张三分63%，李四分37% 👉 方案二（工资×绩效）： 张三分39%，李四分61% 你的选择是？这背后是绩效导向与岗位价值的根本冲突！ 👇 立刻投票！评论区见真章： 支持“方案一”的打 【1】，认为绩效就是一切！ 支持“方案二”的打 【2】，认为岗位价值是关键！ 点赞评论，一起探讨管理的艺术！关注我，解决更多管理实战难题。 #企业管理 #年终奖 #绩效考核 #薪酬设计 #职场 #老板思维 #管理难题 #商业思维
00:00 / 02:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
刘钱泙-薪酬绩效设计4天前
#薪酬设计#绩效考核#人才激励#企业管理#老板思维
00:00 / 01:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
京来李主任1月前
发奖金#2025太不容易了 #辛苦大家了 #奖金发放
00:00 / 02:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞40
影子看世界3周前
绩效奖金发了500块，第二周我提交了离职申请。
00:00 / 49:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
武汉劳动律师张梅2天前
老板口头承诺会补发奖金，时间到了仍旧未发放，到底能不能走被迫离职？员工这个时候该怎么做？劳动律师：一定要多催告，更稳妥！#武汉劳动律师 #被迫离职 #劳动仲裁 #年终奖金 #劳动纠纷
00:00 / 01:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞26

简介:

您在查找“根据绩效发奖金啥意思”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-01-31 21:49

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: