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职场解码员(周老师)6月前
在公司和领导合不来，5招教你轻松应对。 #职场 #职场小白 #职场生存法
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吞猫头（黑化版）5月前
高敏感人格和国企八字不合 自救法则：学会漠然！#国企 #高敏感人群 #职场 #上班 #同事关系
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梦女碎碎念2周前
工作中，领导不和如何破局？#工作 #生活 #体制内 #体制内工作 #日常
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纳纳聊职场3年前
与同事意见不合怎么办？#职场 #职场干货 @抖音小助手
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邱大拿4月前
化解矛盾的“利己思维”，语言上共情 行为里谋利#职场 #打工人 #人际交往 #心理学 #管理思维
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爱笑的小雯3周前
工作中遇到气场不合的人如何应对？#职场 #职场女性 #职场pua #拒绝内耗 #职场那些事
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职场HR红钰3周前
跟领导风格不合怎么办#职场 #失业 #找工作
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米小尚的心灵小屋1周前
职场中融入不了的环境可能只是不太适合，千万不要怀疑自己，也不要委屈了自己#职场那些事 #职场关系 #口播视频 #职场内耗
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璞璞真实野奢2天前
《如何寻找，天赋使命》 当我们感到在工作或生活中被压抑、迷失自我，不知是否应做出改变（如辞职、离开一段关系）以追寻“天赋使命”时，该如何进行深度思考与决策。#辞职 #女性觉醒 #女性力量
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金标尺面试观3年前
工作中，你的想法和领导不合，你会怎么办？#教师面试 #结构化面试
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biyefun毕业坊3周前
对某个同事就是莫名看不顺眼，合作时很别扭，该怎么办？知道不该情绪化，但就是膈应。#职场智慧 #看不顺眼的人 #职场 #情绪化
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许林芳说管理-盛媒4年前
与老板意见不一致，聪明的员工，应该这样做 #管理 #员工 #老板 @抖音小助手
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ALY职场说9月前
离开三观不同的职场关系#职场生存 #就业指导 #今日分享 #女性力量 #每日推荐
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马思米莲2年前
职场上遇到气场不合的同事，你是怎么处理的呢？#职场 #干货分享
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土豆饼大王🥔1周前
理念不合别将就，入职即离耗不起#找工作 #求职 #求职技巧 #干货分享 #内容过于真实
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Olga姐姐聊沟通1年前
职场生存战：和老板不合，如何巧妙应对？ #职场 #每天学习一点点 #干货分享 #职场那些事 #经验分享
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Gap 学姐在营业6月前
#空窗期 #求职#接offer #焦虑 #吸引力法则 时也运也，找工作真的也很看运气，但运气在某种程度上其实也是可以通过人为努力来提升的
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多乐聊职场up1月前
跟同事闹矛盾了，千万不要上赶着主动示好#职场 #职场人际关系
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阿星者也4月前
如何巧妙的应对领导不合理的要求？#不合理要求 #领导出的难题 #领导要求 #领导的要求 #面对不合理的要求
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逸朵1月前
千万不要因为讨厌的同事而离职！#真实生活分享计划 #抖音生活观察计划 #职场#情商
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HR老王聊职场2月前
#面试问题及回答技巧 #创作者中心 #创作灵感 #职场干货 #找工作
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风车车( ˃̶̤́ ꒳ ˂̶̤̀ )3月前
如何应对“职场情绪”#每天进步一点#情感心理
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跨界学姐聊就业5月前
与专断的领导意见不合？3 步化解还不踩雷#校招面试#面试提升 #应届生找工作 #大学生就业
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思考的熊兄11月前
三种思维方式，改变与领导不和【职场指北02】 #抖音知识年终大赏 #职场 #认知 #思维 #格局
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徐晔医生3月前
对谈刘律｜办公室勾心斗角，打工人该如何生存 跟刘思远律师@刘思远@南阁子 关于职场的对谈下集来了，这次我们来聊聊职场人都会碰到的三个痛点——如何跟同事领导友好相处、怎么处理工作和生活的边界、怎么应对职业倦怠。#职场干货 #职场好心态 #我的REDmentor #刘思远 #令人心动的OFFER
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胖菠萝堡3月前
面试被问：领导同事都难以相处，怎么办#经验分享 #大学生就业 #应届生求职 #面试问题及回答技巧 #面试技巧
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南充侯国君·四川建工丨婚家双专业律师4天前
单位调岗降薪，怎么做合法？这里是君定律师事务所。调岗降薪，应优先和员工书面协商一致，签订劳动合同变更协议，这是最稳妥的方式。只有员工医疗期满不能胜任原岗、经考核不胜任工作、客观情况重大变化，单位才可依法单方调岗，降薪必须有制度依据且薪酬合理。侯国君律师提示，全程书面留痕，调整后薪资不得低于当地最低工资标准，严禁单位单方强制调岗降薪。否则可能遭投诉或仲裁。
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中国管培生3年前
职场必看：与团队意见不合，到底该怎么办？#综艺节目片段欣赏 #综艺 #应届生求职 #职场 #我在抖音看综艺 #干货 #团队 #求职 #找工作 #管培生 #面试
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源穜7月前
沉默成本不参与重大决策❗️ #内容过于真实 #女性成长 #女性智慧 #情感 #分手
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草莓屁菇1月前
老板要抢你客户怎么办？ #领导抢单 #销售收入 #老板抢客户 #跟领导意见不合 #要不要辞职
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轩说人情世故1年前
被领导冷落排挤千万别主动离职 错误做法1：当公司提出不合理的调岗要求时，许多人选择无条件接受新岗位的工作。 正确做法1：面对公司不合理的调岗安排，应坚决表达拒绝，并坚持在原岗位继续履行职责。若轻率接受新岗位，一旦超过30天，可能被视为默认调岗安排，再想反悔将变得异常困难。 错误做法2：当公司给出较差的绩效评价时，许多人选择保持沉默，不予理会。 正确做法2：面对不佳的绩效评价，务必以书面形式提出异议。如果你保持沉默，可能被视为默认接受公司的考核结果，进而面临因不胜任工作而被辞退的风险。通过书面异议，你可以为自己争取到更多的权益和解释空间。 错误做法3：当受到领导的冷落和排挤时，许多人会选择冲动地主动离职。 正确做法3：面对领导的冷落和排挤，应保持冷静，并坚持留在公司。只有在公司主动解雇你时，你才有可能获得相应的赔偿金。主动辞职只会让你失去争取权益的机会。 错误做法4：当公司提出换签劳动合同的要求时，如换签到关联公司或母子公司，许多人会毫不犹豫地签字。 正确做法4：面对公司换签劳动合同的要求，应谨慎对待。因为这与你的工龄密切相关，进而影响赔偿金和补偿金的计算。如果确实需要签字，务必确保签订三方协议，并在协议中明确承认在某公司的工作年限，以确保工龄得到累计计算。#干货分享 #认知思维 #处世智慧 #职场干货 #智慧人生
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薪鑫陪你找工作7月前
员工不服从公司调动被辞退，公司做法是否合法？#玩转可口可乐分享瓶 #人力资源 #开除
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奇绩创坛2月前
创业早期，团队磨合与成长，这一关怎么过？ #奇绩创坛 #创业者圆桌论坛#技术创业#早期创业 “团队不合、领导者失衡、价值观冲突......”早期创业者容易忽视的团队管理问题最终会成为影响公司生死的关键“小事”。 本届奇绩创业营-校友圆桌论坛邀请了多位技术创业者，围绕“早期创业团队管理需关注的事”展开讨论。他们从合伙人“崩盘”的真实案例出发，聊到如何学会放手、建立信任、寻找创业伙伴，也分享了如何从“产品经理”成长为真正的“企业家”。希望对正在创业或准备创业的你有所启发！ 完整校友名单（按发言先后排序）： 1.句子互动-李佳芮 2.语核科技-翟星吉 3.思码逸-任晶磊
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白衣好工作2天前
职场技巧（16）： 不续签协商技巧，争取最大权益的话术#职场那些事 #应届生 #面试技巧
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天津郭律师3天前
遇到强制调岗怎么办#法律咨询 #劳动纠纷 #调岗降薪 #劳动仲裁#天津律师
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卓建银川律所2周前
开公司的看过来，股东意见不合该怎么推进工作？#薪酬 #股权 #银川律师 #法律咨询
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北辰遴选-苏苏老师8月前
省委书记因工作调动，家属怎么办？#北辰遴选 #体制内 #公务员 #考公 #事业编
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广西翔合律师事务所官方号2天前
合伙创业闹翻了，如何退出和保住股权
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372499798973年前
当你事业不顺，家庭不合时，该怎么办呢？#传统文化 #智慧人生 #修心禅语 #修心修行 #禅悟人生
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湘湘加油2天前
#pmc#企业管理 #供应链管理 #职场 如果你是PMC老兵， “你最想给新PMC的一条硬核建议是什么？” 如果你正在适应期： “碰到车间不听新计划安排，该怎么破？” 欢迎大家在评论区讨论！
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恋水云霄3周前
劳动争议纠纷遭遇歧视怎么做#律师#劳动争议
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笨嘴鸭2天前
三观不合的夫妻该怎样破局？#夫妻日常 #人到中年 #唠家常 #用抖音记录人生 #短视频创业 @DOU+小助手
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面试纠偏(金标尺优文化)2年前
教师结构化面试 |在工作中，你的想法和领导不合，你将怎么办？#教师编制上岸 #面试技巧 #教师 #结构化面试
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Ellie陈的时光基地1月前
遇到难搞的上司怎么办？ 分情况应对，但是任何情况最重要的都是要明确是为了公司和团队的利益，只谈工作影响，不谈个人恩怨。#职场 #职场生存指南 #人际关系
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青松公考CC老师2周前
面试热点剖析（同事合作） 快来跟着cc老师一起学面试吧！#结构化面试 #国考面试 #国考税务面试 #国税面试 #结构化小组面试
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兮妹儿9月前
#职场那些事 #个人提升 #同事关系 #内容启发搜索 #打工人的精神状态 记住，上班就是来挣钱的，单位受了气，挨骂，勾心斗角，心累，这都不寒碜。千万不要因为和单位里的同事不合而选择离职！
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赵志刚筑力施工管理2年前
和领导不合怎么办？大家帮忙给他出出主意哈！
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职场军师Flora4月前
下级越级汇报、而上级默许，管理者如何破局？ 发现不合规矩行为先稳住，不要盲目对抗。#越级管理 #越级汇报 #被架空 #被架空的管理者 #夹心饼管理
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李姐调解室3月前
站长催促外卖员上班 双方言语不合发生冲突 看李姐怎么调解 #外卖员#打架#纠纷
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团建祥子1周前
新官上任，下属不服！3招快速收服人心！ 安排工作没人应、开会发言没人理？别只靠职位压人，真正收服人心靠的是这3个信任密码。 #新官上任三把火 #企业团建 #团建拓展 #人员管理 #团建活动
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小刘哥2周前
#这也能开播 #找工作#面试问题及回答技巧 #天津话 失业或求职碰壁时，别总盯着年龄、性别等无法改变的因素，而应专注于自己能改变的事。分三种情况应对：一、没面试机会的，先优化简历、明确投递方向、扩大范围，并适当调整薪酬预期；二、有面试没结果的，复盘挂掉的原因，是心态、沟通还是能力问题，针对性改进或寻求高人指点；三、通过面试没offer的，审视期望是否过高，避免因盲目坚持错失机会，同时检查是否在软素质或表达上暴露短板。核心是：改变能改变的。
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中智江西1天前
"十五五"如何重新定位人力资源管理的角色?找准四个角色，破解三个价值困局对上不能支撑战略，对下不能业务赋能，对自己没有价值提升对人力资源部长的灵魂拷问 最应解决什么问题，作出哪些改变?
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长松股份 安徽公司汪正健3周前
员工扶不起来，管理者该不该救？ 如果你是那种心软、总想再给一次机会的领导， 这条视频一定要看完。 这三种员工，建议别再花精力了： 第一种：价值观根本不合的 你觉得工作没做完就该继续， 他觉得到点必须下班，天塌了也别找他。 这不是能力问题，是立场问题。 方向不同的人，无法同行。 第二种：基础能力实在太弱的 他很勤奋，甚至比你更辛苦， 但学得慢、做得差，反复教还是不会。 公司要生存、要效率， 不是学校，更不是慈善机构。 第三种：内心已经和你对立的 他觉得自己才该坐你的位置， 能力不够，却怨气不小。 表面客气，心里早就写了“不服”。 人心一旦有隔阂，修补的成本远超他能创造的价值。 管理者的时间和善意，都是稀缺资源。 把它们用在能成长、愿同行的人身上， 才是对团队真正的负责。 你不是救世主， 没必要为不值得的人耗尽自己。 有时候，放手才是最好的管理。#管理 #企业 #员工 #成长 #老板
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老杜爱阅读3月前
职场中遇到不合理或则超职责范围的工作，如何处面对？怎么拒绝？你会怎么做？ #职场 #干货分享 #学会拒绝
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Jankin在思考7月前
工作和生活中，如何解决意见不合？ #意见不合 #项目推进 #争论 #说服 #说服技巧
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余生6月前
拒绝无效沟通！从《柔软对话》开始学说话 日常交流中，你是不是也常遇到这些情况：和朋友意见不合，争论几句就不欢而散；跟同事讨论工作，怎么都说不到一块；跟家人沟通，明明是关心，却变成了争吵……其实很多时候，不是我们的想法不对，而是说话的方式出了问题。《柔软对话》这本书，就像一位无声的沟通导师，能帮你解决这些难题。它的作者有着丰富的经历，当过大学教授，还是柔道空手道黑带高手，后来成为警察 ，在这个过程中总结出了这套独特的沟通方法。 书里提到的“柔软对话”，可不是简单地说话温柔，而是一种以柔克刚的沟通艺术。它教你在面对冲突和分歧时，如何保持冷静，巧妙地表达自己的观点，让对方更容易接受，还不会引发矛盾。比如，当别人攻击你时，不要急于反击，用书中的方法，就能让局面缓和下来。无论是处理职场人际关系，还是经营亲密关系，这些沟通技巧都超实用，让你的交流变得更加顺畅，人际关系也越来越和谐。真心建议大家都去读一读这本《柔软对话》，相信你一定会收获满满！ #柔软对话 #沟通技巧 #好书推荐 #人际关系 #书籍
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粉笔王微10月前
面试示范答题:绩效考核不合实际 现在存在很多地方绩效考核的内容和实际工作内容不匹配，绩效考核内容过多，导致工作完成进度慢，很多人迫于压力开始投机取巧，想办法走捷径去应对考核。对此你怎么看？#省考面试 #吉林省考 #公考面试热点 #结构化面试 #面试真题
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设计师原创家居4月前
【自我觉察练习挑战十五天】— Day 2 许多年前，常因工作意见不合， 觉得自己的意愿未被尊重，心中难免懊恼与失落。 后来慢慢学会调整自我，开始换位思考， 尝试去理解你，尊重你 愤怒渐褪，心疼渐生。 很想告诉你，不需要对自己那么严苛， 你有团队，有我， 大家虽然不一定完美， 但是都真的希望替你多分担一些， 嗯，我知道你很开心，可也希望你不要那么累。#创业故事 #vlog日常 #每日分享 #励志能量 #内容太过真实
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林芳谈管理-育商4年前
跟老板意见不和，怎么处理？用第二种方法的员工，领导更喜欢#管理者 #员工 #管理 #许林芳 #企业老板 @DOU+小助手
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英平2天前
#跟三观不合的人相处超累？学会这招，体面又省心
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超超你瘦了1周前
接上个视频，首先，不是鼓励大家离职，辞职。但是成年人的世界有诸多的不得已，希望这个视频能帮助到真正需要的人！！如果每个人家家都有法拉利，谁还在乎这点钱！！！不需要请直接划走就好了，仅供参考，仅供参考#失业金 #失业金领取
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野路子领导1月前
你和领导互相觉得对方傻？真相是认知差！3招让你和领导同频 你是不是经常觉得领导不懂业务瞎指挥？领导却觉得你悟性差没格局？问题根本不在谁傻，而是你们的认知差！职场不是比谁聪明，而是看谁更懂沟通。 #领导思维 #职场干货 #管理智慧#认知差
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好好聊职场1周前
不合理调岗该怎么拒绝 #劳动仲裁 #调岗降薪
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简介:

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