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💔收到辭職消息先冷靜! 立即啟動標準應對流程,保障雙方權益: 📋 Step 1:確認辭職意向與通知期 ▫️要求書面辭職信 ▫️確認最後工作日期(通常1個月通知期,或代通知甘) 📦 Step 2:結算薪金與文件 ▫️計算最後工資至最後工作日 ▫️準備:代通知金、未放年假、長期服務金(如適用) ▫️簽署《僱傭合約終止記錄》避免後續糾紛 🛂 Step 3:簽證與離境手續 ▫️關鍵步驟:14天內向入境處申報合約終止 ▫️保留所有申報證明,避免法律責任 🏠 Step 4:生活安排交接 ▫收回門匙、八達通等財物 ▫️檢查住宿單位狀況 ▫️工人姐姐物品交接 🔁 Step 5:啟動緊急替代方案 ▫️聯絡鐘點姨姨 啟動「緊急替工」程序 ▫️優先匹配現成人選縮短空窗期 ▫️重新評估家庭需求調整招聘要求 💡 專業提示: ▫️全程保持冷靜理性溝通 ▫️所有文件必須白紙黑字記錄 🌟 我們的承諾: ✔️ 專人指導終止合約法律流程 ✔️ 資料庫優先匹配可即時上工人選 ✔️ 文件審核服務確保合法合規 📌 總結:突發辭職雖棘手,按流程處理可避免後續問題!專業中介就是你的後盾+人力庫存! 👉 關注我們獲取更多僱主錦囊 私訊「緊急處理」獲取《合約終止檢查清單》📋 #香港外傭 #僱主必讀 #突發辭職 #外傭中介 #無得頂中介
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法定代表人辞职有多难? 法定代表人身份被锁死怎么办?这个视频说个公司高管「被锁死」的真事。老陈当了五年法定代表人要辞职,微信发了辞职信,股东却回复他“自己处理”。你们猜后来怎么着?法院硬是判了公司必须30天内给他办离职手续! 新公司法规定得明明白白:高管辞职不是求着公司批准!只要书面通知送到公司,30天内必须换人办手续。但这里有两个关键点:首先得证明你确实辞了职,当然啊,微信发文件也算数;其次要走完公司内部程序,该开股东会就开股东会。 老陈就吃了程序上的亏。他先是找监事开股东会被拒,后来自己召集会议又被大股东联手否决议案。折腾了整整一年,法院才认定公司是故意拖着不办。这里划重点:不是所有辞职都能直接起诉!必须证明你穷尽了公司章程规定的所有办法。 现在新公司法更硬核了!公司要是拖过30天不换人,辞职的高管可以直接去登记机关申请除名。但要注意,就算辞了职,在没找到接任者前还得继续干活——这叫「善后义务」。 最后提醒各位公司股东老板,故意卡着离职手续可能行不通了。法院现在支持「强制涤除登记」,公司登记信息出现空白也得自己担责。法定代表人要是想辞职,必须要留好证据,微信、邮件都是有效通知,关键时候能帮你一把!#法定代表人辞职#涤除登记#新公司法#司法救济#公司变更
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