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LawyerJiao—天下无讼2周前
#《中华人民共和国劳动合同法》#劳动合同的强制性和规范化
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杨老师会计课堂（报名请私信）1周前
2026轻松过初级：劳动合同习题 初级会计
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知识竞赛题库4天前
#工会法 #劳动合同法 #法律法规知识 #学法用法保护自己 #关注我每天坚持分享知识 @抖音创作小助手 @抖音知识 @DOU+小助手 @抖音创作灵感
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自强不息6天前
2026年一建法律法规一级建造师陈印王竹梅（关注看全集）33
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成都孙艳律师（婚姻&劳动版）1月前
手把手教你2026年最新劳动仲裁全流程 #成都律师 #法律咨询 #劳动合同法 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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壹商业文化2天前
9月1号社保新规，新版不交社保劳动合同，规避劳务纠纷和员工离职社保风险！888 电子版！#社保 #社保社保 #劳动合同 #劳务合同 #劳务合同与劳动合同的区别
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博文合同印务3天前
2026年新版的劳动合同和劳务合同已经拟出来啦，有需要的点击视频左下方链接进行了解#劳动合同#劳务合同
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成都谷雨律师讲劳动法3天前
重磅消息：2026年超龄用工新规人社部保障退休打工人劳动权 #谷雨律师 #张婧竹律师 #超龄用工 #新规 #劳动纠纷
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郑州劳动法刘老师3天前
老员工终极王牌《劳动合同法》46条#违法辞退 #法律咨询 #拖欠工资 #劳动仲裁 #劳动争议
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成都劳动律师冯亚亮6天前
“丧失信任”不再是理由，违法解雇，想赔钱了事？难了！ 《劳动争议司法解释二》正式发威！北京2026年最新判例敲响警钟：企业违法解雇后，别再想用“丧失信任”“岗位被顶替”等理由赔钱了事。法院现在明确，这些主观理由统统不成立，“恢复劳动关系”才是原则。视频深度解析“王炸”条款如何颠覆“给钱走人”的旧逻辑，并拆解企业将面临的巨额工资补发与管理困境。劳动法风向已变，管理者必看！#违法解除劳动合同 #继续履行劳动合同 #经济赔偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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劳动姜老师—启林科技4天前
2026年工亡赔偿新标准发布 #劳动纠纷 #赔偿 #劳动仲裁 #工伤 #离职
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壹商业文化6天前
9月1号社保新规，新版不交社保劳动合同，规避劳务纠纷和员工离职社保风险！888 电子版！#社保 #社保社保 #劳动合同 #劳务合同 #劳务合同与劳动合同的区别
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有诺科技2周前
都2026年了，谁还没在用电子合同？ 闪电牵-人力资源行业专用电子签，海量模板在线签约，还不赶紧试试！ #电子合同 #劳务 #人力资源 #有诺科技 #闪电牵
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老高人力|企业用工管家3天前
#热门 #企业用工 #劳动合同法 #劳动合同 如何正确签署劳动合同
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希菲尔创投-zumrat6天前
续签劳动合同#2026年度最新工资标准#创业服务
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贝贝爱考证1周前
2026年初级会计经济法基础-谢明芬精讲班第八章-劳动合同与社会保险法律制度 #26初级会计 #初级会计经济法 #经济法基础 #初级会计考试 #初级会计备考
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矿工学法日记2天前
“偷偷告诉你，你可能还有一份不知道的‘升级版’劳动合同！它叫‘集体合同’，规定的待遇可能比你个人合同还要好！#集体合同 #工会 #劳动合同法 #劳动者权益 #矿工学法日记
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昶顺好物优选1周前
2026新版用工合同，30位律师编写，全行业通用版，帮助企业规避风险！#用工合同 #企业风险 #律师编写 #通用合同 #新版合同
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壹商业文化1周前
9月1号社保新规，新版不交社保劳动合同，规避劳务纠纷和员工离职社保风险！888 电子版！#社保 #社保社保 #劳动合同 #劳务合同 #劳务合同与劳动合同的区别
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阳光书屋5天前
2026新版用工合同，30位律师编写，全行业通用版#新版#用工合同
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HR资料笔记分享1周前
2026新版人事行政管理制度 HR/行政宝子们别再扒旧版制度了！2026新版人事行政管理制度直接拿捏新规要点，贴合最新劳动法规，从考勤休假、入职离职到办公用品全模块覆盖，不仅规避劳动纠纷风险，还能直接落地执行，不用再自己熬夜改条款，省心又专业，中小公司直接套用都没问题～#人事行政制度#人事制度#行政制度#HR干货#人事管理
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0℃的记忆1周前
2026年《劳动法》新规定主要涉及工资支付、社保缴纳、劳动合同、离职程序、加班补偿等方面，具体如下： 工资支付 工资条必须提供，这是员工的法定权利，公司不给员工工资条侵犯其知情权，员工可向当地劳动保障监察大队举报。 工资需及时发放，上一天班发一天钱，“未满一个月”不能作为拒发工资的借口。若欠薪超3个月或5000元以上，或拒不支付10人以上工资，会有严重后果。 2026年全年计薪天数为261天，由一年365天减去104天周末休息日得出，包含248个工作日和13天法定节假日，节假日休息时公司也需发工资。 法定节假日加班工资支付标准明确，春节法定节假日（2月16日至19日）加班，用人单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不能以补休替代；休息日（2月15日、2月20日至23日）加班又不能安排补休的，按不低于200%支付工资。 社保缴纳 社保必须足额缴纳，上一天班公司就要为员工缴纳当月社保，试用期也必须交社保，员工权益受损可拨打12333举报。 劳动合同 公司用工超过1个月不签合同，从第二个月起每月付员工双倍工资，最多支付11个月，主张双倍工资的仲裁时效是1年，超过2年基本难要回，但其他权益不受此限。 单位不可强制调岗、降薪，变更劳动合同内容需双方协商一致。 公司不签劳动合同、不给交社保，员工可随时离职并要求经济补偿。 加班补偿 平时加班支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资，员工可拒绝“免费加班”。 辞退赔偿 公司无故辞退员工需支付2n赔偿 年假 工作满一年员工享有5天带薪年假，未休的话按3倍支付报酬。 劳动仲裁 劳动仲裁一般自立案起45天内结案，最长不超60天。#这画是用了亿点点魔法吧.
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卖命不卖身3天前
劳动合同到期，公司不续签，怎么办？ #春节囤点专业货 #春节世界观察 #春节那些法律事儿 #抖来普法2026
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壹商业文化1周前
9月1号社保新规，新版不交社保劳动合同，规避劳务纠纷和员工离职社保风险！888 电子版！#社保 #社保社保 #劳动合同 #劳务合同 #劳务合同与劳动合同的区别
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蓝星河3天前
《中华人民共和国劳动合同法》 2008年1月1日实施版劳动劳动法，需要的自行下载。 希望可以帮到需要的人 。 #劳动法 #劳动合同法 #劳动合同法学习
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瑃喻HR3天前
人力资源管理合规化 19集 劳动合同的填写 用工风险防控丨劳动合同的填写 #用工风险防控 #企业用工风险 #企业用工风险防范 #人力资源管理 #劳动合同的签法
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壹商业文化5天前
9月1号社保新规，新版不交社保劳动合同，规避劳务纠纷和员工离职社保风险！888 电子版！#社保 #社保社保 #劳动合同 #劳务合同 #劳务合同与劳动合同的区别
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南通如皋丁晓霞律师 民商知产2周前
年底讨薪 3 大难题，证据 + 流程全给你说透！ #劳动维权最有效的方法 #未签劳动合同赔偿 #抖来普法2026 #南通本地律师律#劳动法科普科普 、加班费维权、打工人权益、年底讨薪
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快递消费生态圈赵小敏3天前
2026年推动快递企业落实劳动合同制度，提高一线从业人员参保比例#快递 #快递小哥 #快递生态圈 #快递物流新时代 #快递员
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梁枫律师｜企业优化师2天前
这公司和员工协商解除劳动合同是如何达成一致的？#抖来普法2026 #深度理性计划 #梁枫律师 #企业优化师 #协商解除劳动合同
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壹商业文化1周前
9月1号社保新规，新版不交社保劳动合同，规避劳务纠纷和员工离职社保风险！888 电子版！#社保 #社保社保 #劳动合同 #劳务合同 #劳务合同与劳动合同的区别
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丹铅万卷3天前
#上热门 2026年最新出版的法律常识1000问，都是最新的法律知识，内容全是日常工作和生活中会碰到的一些问题，超实用，每个家庭都应该备一本#正版#法律常识#民法典
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社保解忧站1周前
2026年社保断缴不用愁极简补缴攻略来了#劳动仲裁#劳动纠纷#劳动法#法律咨询#社保补缴
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梁枫律师｜企业优化师1周前
判决继续履行劳动合同 原岗位没了 该如何执行 #抖来普法2026 #深度理性计划 #梁枫律师 #劳动合同 #继续履行
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壹商业文化1周前
9月1号社保新规，新版不交社保劳动合同，规避劳务纠纷和员工离职社保风险！888 电子版！#社保 #社保社保 #劳动合同 #劳务合同 #劳务合同与劳动合同的区别
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壹商业文化1周前
9月1号社保新规，新版不交社保劳动合同，规避劳务纠纷和员工离职社保风险！888 电子版！#社保 #社保社保 #劳动合同 #劳务合同 #劳务合同与劳动合同的区别
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朱朱律师~4天前
合同到期，公司让续签空白合同，拒签能拿赔偿吗？#劳动合同续签 #劳动合同到期 #劳动争议 #抖来普法2026
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💫曾💫3天前
图片中的这份通知内容在法律上是完全无效的，它严重侵犯了员工的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工的劳动报酬和离职自由受法律保护。以下是针对通知中各项条款的法律分析： 🚫 关于“不准辞职，辞职一律不批” 法律规定：员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知即可。 结论：员工的辞职权是法定的，无需公司批准。公司不得以任何理由限制员工辞职。 🚫 关于“执意离职者一概不结工资” 法律规定：工资是员工的劳动报酬，必须按时足额支付。无论员工因何原因离职，公司都应在其离职时结清所有工资。 结论：公司不得以“不批准辞职”为由克扣或拒发工资。这种行为属于违法行为。 🚫 关于“请假一律不批”和“旷工1天扣3天工资” 法律规定： 员工因事、因病请假是其基本权利，公司应根据实际情况和规章制度进行审批。 关于旷工的处罚，虽然法律没有统一标准，但公司的规章制度必须合法、合理。 结论： “一律不批”的规定不合理也不合法，员工有正当理由（如病假、事假）时，公司应当批准。 “旷工1天扣3天工资”的处罚标准过高，通常被认为是不合理的。如果规章制度中没有明确、合理的规定，这种扣款行为是不被法律支持的。 🚫 关于“自离者不结算工资” 法律规定：即使员工不辞而别（自离），也不能免除公司支付其已提供劳动的报酬的义务。 结论：员工自离，公司可以按规章制度追究其违约责任，但不能因此拒绝结算工资。 ✅ 遇到此类情况怎么办？ 如果遇到这种情况，建议你采取以下措施来维护自己的权益： 1. 保留证据：保存好这份通知、劳动合同、工资条、考勤记录等所有与工作相关的证据。 2. 正常离职：按照法律规定，提前30天（试用期3天）提交书面辞职申请，并保留送达证据（如邮件、微信记录、快递签收单等）。 3. 协商沟通：与公司负责人进行沟通，明确告知对方其行为的违法性，并要求按时结算工资。 4. 寻求帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
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董不懂i2天前
劳动合同你学明白了么？ #初级会计备考 #干货分享 #知识分享 #涨知识 #真实生活分享计划
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劳裁小助手3天前
#劳动仲裁#劳动法#劳动仲裁 #劳动合同法
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加湖安全6天前
V44 安全生产法--劳动合同安全必备事项及禁止 #注册安全工程师 #考试 #培训 #我就这样开启2026
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兰州陆若尘律师丨专注劳动法公司法2天前
公司不签劳动合同，签合作协议，怎么办 #未签劳动合同 #合作协议算劳动合同吗 #劳动争议 #兰州劳动法律师 #抖来普法2026
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圳秀气（合同小店）1周前
这是各位老板在找的新版用工合同，里边有这样一条写的非常重要！#用工合同
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避险奥特曼4天前
2026劳动仲裁新规升级！老板不调整这三点，赔钱风险翻倍！ 2026年劳动仲裁规则全面刷新！超龄员工、证据规则、小额仲裁都有重大变化，企业用工如何规避百万赔偿风险？速看解读！#劳动仲裁 #避险奥特曼
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圳秀气（合同小店）1周前
这是各位老板在找的新版用工合同，里边有这样一条写的非常重要！#用工合同
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专注公司、股权纠纷-薇姐2天前
打工人和老板们，别再误解无固定期限劳动合同了 #劳动纠纷#打工人权益 #专业的人做专业的事
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湖南湘莱律师事务所官方号3天前
进入职场，你一定要了解这些规则 #劳动法咨询 #劳动仲裁流程怎么走 #劳动法律师 #劳动纠纷法律咨询 #劳动争议
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南无律3天前
1对应的是上个月工资， 劳动合同法实施条例第20条
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劳动仲裁朱老师1周前
打工人注意了!2026劳动新规要牢记! #劳动仲裁 #劳动法 #劳动合同法 #打工人的生活
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缘份学习好物3天前
【2026律师版】劳动劳务/员工入职承诺/职工宿舍免责协议合同范本#劳务合同#合同模板#劳动合同
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崔恩来律师（山东日照）6天前
劳动者申请仲裁可以选择单位注册地或实际工作地 #劳动仲裁流程怎么走 #劳动仲裁管辖 #深度理性计划 #抖来普法2026 #经济补偿金 @抖音知识 @抖音精选小助手
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工伤快速赔2天前
2026 四川新规，无劳动合同也认工伤！ #工伤 #工伤赔偿 #建筑工地 #工地工伤 #工伤律师
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圳秀气（合同小店）3周前
这是各位老板们都在找的2026年新版劳务合同，里边有这样一条写的非常重要。#用工合同
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缘分各类好物1周前
2026新版用工合同，30位律师编写，全行业通用版，帮助企业规避风险！#合同#合同模板#行业合同
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圳秀气（合同小店）2天前
这是新版的劳动合同，劳务合同，规避风险，还没有签订的老板赶紧备上吧！#用工合同
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青岛钟律师1周前
如何界定劳动合同法中“客观情况发生重大变化”？#劳动合同法 #客观情况发生重大变化 #解除劳动关系 #青岛律师 #抖来普法2026
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聚博文化2天前
2026年全新版司法解释全书，集结1000余件最新司法文件，办案必备工具书！#司法解释 #法律工具书 #司法工作者 #法学研究 #2026新版
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法律小茶馆4天前
1月29日 劳动合同#双倍赔偿 #无固定期限劳动合同 #劳动纠纷我支招
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峰哥记3天前
2026年职场维权新趋势，在职期间就能申请劳动仲裁的6种情形 2026年劳动法规升级，在职期间满足6种情形即可直接申请劳动仲裁，无需辞职。包括工资拖欠、社保未缴、违法调岗降薪等。本文教你证据收集、书面主张和仲裁申请三步走，让你维权不掉坑。 #职场维权 #劳动法 #在职仲裁 #打工人的权益 #避坑指南
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正义邓老师4天前
#劳动仲裁 #法律咨询 #单位欠缴的社保2026最新补缴方法 #如何补交社保
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正义邓老师3天前
#劳动仲裁 #法律咨询 #单位欠缴的社保2026最新补缴方法 #社保2026新规定公司欠缴的社保可以补了
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圳秀气（合同小店）3周前
这是各位老板们都在找的2026年新版劳务合同，里边有这样一条写的非常重要。#用工合同
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邹一虎职场法务咨询工作室2天前
存在历史性劳动关系未缴纳社保费，法院查明2012 年 12 月至 2021 年 5 月期间存在劳动关系事实，但因时效原因不予判决，但判决书上写明了这段话，凭此判决书可以放心大胆各社保部门申诉追缴#社保补缴 #劳动关系认定 #劳动合同法
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