过了 60 岁就活该被公司拿捏?这个年龄段到底受不受劳动法保护,飞姐告诉你可不是看年龄数字这么简单,这里面的门道直接关系到你的血汗钱能不能保住,给我听仔细了!首先,法律早就把话挑明了:关键看你有没有享受到基本养老保险待遇。要是你已经按月领着养老金,那再出去干活,跟单位签的就只能是劳务合同,说白了就是 “临时工” 性质的合作关系。这种情况下,劳动法里的加班费、经济补偿、社保缴纳这些保障,确实没法给你撑腰。单位要是拖欠工资、随便辞退你,你得拿着劳务合同去法院打官司,走民事纠纷的路子,这跟劳动关系的维权渠道完全两码事。但反过来,只要你没享受到基本养老保险待遇,哪怕你已经 70 岁了,只要跟单位形成了稳定的工作关系 —— 每天按时上下班、受公司规章制度管、按月拿固定工资,那就是实打实的劳动关系,受劳动法全权保护!很多人不知道,这背后的核心是对 “退休” 的法律定义。不是到了 60 岁就自动算退休,而是以 “享受基本养老保险待遇” 为标志。那些没缴够社保、没资格领养老金的老人,还在靠劳动吃饭,法律要是不管,那才叫没天理!单位要是拿 “超龄” 当借口欺负人,就是钻空子耍流氓,必须硬刚到底!记住了,年龄从不是剥削的借口。领没领养老金,才是区分劳动关系和劳务关系的铁标准。自己的权益自己拎清楚,别让那些想占便宜的单位钻了空子!赶紧转发给身边的老人,别让他们辛苦一辈子,最后连应得的保障都拿不到!#法律咨询 #劳动纠纷 #沈阳律师 #劳动律师
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