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评论员周健1周前
2026年严查超时加班，务必转发给你的老板#严查超时加班#打工人@老周的红薯 @DOU+小助手
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成都肖然律师9月前
律师揭秘12小时上班合法性！ #劳动法 #法律咨询 #成都律师 #加班费
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健康报4天前
健康头条说｜别让畸形加班文化“卷”走健康 #加班 #过度加班 #内卷 #打工人 #职业健康
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海报新闻1周前
27人人均月延长工作时间为149.39小时，当当网一公司因员工超长加班被罚款，公司违反劳动法被罚12150元（封面新闻）
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张肥肥 律师(成都)5天前
弹性工时就不存在加班？大错特错！ #弹性上下班 #加班费 #不定时工作制 #成都律师
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INFP的心理学备考日记6天前
当当网27名员工月加班149小时，罚款1.2万？ #心理学#加班#当当网 #职场 #互联网大厂
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合肥于律师7月前
律师揭秘：大小周，你必须知道的劳动法真相！#大小周 #劳动法 #职场维权 #打工人 #合肥律师
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惠州律师林森彬1周前
2026年企业违法加班三倍工资#惠州律师 #惠州律师事务所 #惠州律师林森彬 #林森彬律师 #加班
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掌上龙岗5天前
人均月加班近150小时！当当网关联公司被罚，违法事实令人揪心#当当网 #超长加班 #职场维权 #劳动法 （视频来源：主持人 晋林 后期 李灵怡 练俊欣〈实习〉）
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上海程律师2月前
加班时别忘维护自己的合法权益#加班 #加班费 #法律咨询 #劳动纠纷 #荒野求生
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绝情修理工6天前
看谁还敢说劳动法是摆设的？ #当当网 #牛马 #劳动法 #加班 #罚款
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潘鱼轩（律所加班中）1月前
可以拒绝加班吗 #劳动法 #职场 #劳动仲裁 #加班
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中国劳动保障报3天前
人均月加班超149小时！当当网旗下公司因超长加班被罚 #加班 #劳动法 #职场 #工资 #热点
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厚皮柚子1天前
#厦门 #加班费 #上班 #上热搜 厦门某多游戏全员周六加班，从来没给过加班费，这违法妥妥的，加班费必须拿回来
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惠州郑律师2月前
加班容易怎么算才合法？别再被老板忽悠了。#加班工资 #法律咨询 #加班工资怎么算 #劳动纠纷
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广州雄辩法律咨询10月前
员工每天工作12个小时违法吗？ #法律咨询 #法律科普 #广州律师 #多学法律少吃亏 #日常普法
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主持人 丛丛10月前
国家出手解决加班痛点，打工人的合法权益我们必须知道！#强制下班 #职场
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刘研君律师-劳动纠纷4天前
奋斗绝不是违法加班的幌子 公司集体加班不是为了集体利益，是剥削，大环境不是公司压榨员工违法的底气 #加班 #加班费 #劳动纠纷 #劳动法咨询 #深圳劳动律师
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北京劳动法律师马文慧6月前
北京的劳动者加班能不能拒绝？可以，但是你要讲究方式方法，别被公司抓住把柄，如果不得不加，至少也要把为争取加班费该留的证据要留足#劳动仲裁#劳动争议#加班 #违法辞退#北京律师
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南京俞萍律师4月前
这些时间段工作都算加班。#加班费 #加班费证据 #加班违法 #劳动纠纷律师 #南京劳动纠纷律师
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第一财经1周前
人均月加班超149小时，当当网一公司因27名员工超长加班被罚
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小山曼谈6月前
你已经多久没按时下班了 #加班 #程序员 #上班 #消费 #八小时工作制
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陕西贾律师1月前
普法宣传第72期 什么是综合计算工时工作制#劳动用工#陕西桥山律师事务所律师#每天学点法律#律师普法#法律咨询
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甘浩然律师1周前
劳动合同中约定加班工资基数合法吗？#vlog十亿流量扶持计划 #甘律带你掏老板 #创作者扶持计划 #劳动法律师 #成都律师
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键盘侠车神9月前
小米强迫员工加班？日均工时不少于11.5h？不加班=被淘汰 #小米 #加班 #雷军 #工时
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天津亿杰汇律师事务所2周前
企业实行12小时工作制合法么？ #工作时间 #劳动法 #12小时两班倒 #内容过于真实 #天津律师
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张律普法3周前
🌟 共同呼吁：依法工作，拒绝内卷！让带薪休假落到实处！ #劳动法 #加班#打工人权益#劳动纠纷#加班费
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光头老张5月前
“8月7日（报道），上海一公司员工七月加班近160小时被通报表扬，公司回应：并非强制加班”。法律的尊严，打工 人的权益谁来守护？评论区聊聊你的看法#加班 #劳动法 #法律 #上海一电商公司回应通报加班名单 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）10月前
综合工时员工如何判断自己上班是否超时？一个月究竟多少天？20.67还是21.75，这两个数该怎么用？#标准工时制和综合工时制的区别
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淄博律师路焕喜1月前
企业排班怎么才不违法？做到这3点才合法！#劳动争议#劳动仲裁#2025抖来普法#淄博律师
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七主任说1周前
企业违反劳动法被罚
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王律1月前
你的加班费算对了吗？“996”合法吗？#法律 #法律咨询 #劳动争议 #职场 #律师
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老丁实用管理学3天前
工厂12小时两班倒到底违不违法 #工厂 #制造业 #工厂管理 #两班倒 #车间管理 @精工智能官方号 @高胜咨询
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上海徐律师8月前
加班费只按照基本工资算合法吗？ 不合法，根据《上海市企业工资支付条例》第九条规定，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。 #外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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小雅说科技3天前
揭秘996合法的真相，你的双休为何遥遥无期？ #劳动法 #996工作制 #双休 #加班 #职场真相
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今日关注5月前
员工月加班近160小时被通报表扬，关注锐评：真正的竞争力来自技术创新与管理效能，而不是对员工时间和精力无止境地榨取，当劳动回归创造价值的本质，我们才能谈及真正的“敬业”与“荣耀”。
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小张律师不嚣张5月前
明明加班了，却被领导说，还没到“法定工作时间”？ “法定工作时间”是什么？ 能使用吗？ 每周应该工作的时间，到底是多少？ #21.75 #20.83 #劳动法 #普法 #加班不给钱怎么办
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悦木观世界5天前
无锡当当网因加班超长时间被处罚 工作了一年，工作经验却有两年，这不是开玩笑，而是很多互联网公司的真实案例。#当当网 #加班时间 #劳动法 #牛马
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劳动律师李聿霆6月前
劳动法：每月加班不能超36小时 #职场 #加班 #加班费 #劳动律师李聿霆 #维权
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张家港律师何翔7月前
超时加班属于违法 超时加班属于违法，月加班超36小时=违法！牢记这3个举报通道，少干还多拿赔偿！体检报告29项异常？公司逼你‘自愿加班’的套路该拆穿了！绝996被开除？公司倒赔8000元+罚单！#违法 #加班 #涨知识
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胡尔摩斯探职🕵️‍♂️5天前
当当网违法加班被罚，预示着什么？ #职场 #胡尔摩斯就业辅导 #加班 @封面新闻
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佛山谢晓阳 律师 专利代理师3月前
996都不够，公司要求715？员工怒晒群聊记录 #加班没有加班费 #996工作制 #加班你愿意吗 #无偿加班合法吗 更多问题欢迎咨询@谢晓阳 律师 专利代理师 #法律咨询
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真的想不出名儿了1周前
3个月加班224小时猝死，公司承担20%的赔偿责任 #抖来普法2026 #加班猝死 #加班
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钱潮LIFE1周前
当当网公司因员工超长加班被罚，创始人李国庆曾多次反对996 #当当网 #李国庆
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@百辩人生3周前
无偿加班真的合适吗？你赞同吗？ 1. 中国劳动关系学院调研显示，2024年全国职场人平均周无偿加班时长为3.2小时，互联网行业高达6.8小时； 2. 某招聘平台数据，72%的企业管理者认为“主动无偿加班”是员工责任感的体现，而83%的基层员工将无偿加班视为“隐形剥削”； 3. 斯坦福大学研究：员工周工作时长超过40小时后，每多加班1小时，生产效率下降10%-15%；超过50小时后，效率降幅超30%。#加班 #无偿加班 #工作与生活
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长株潭徐律师9月前
小米“超长工时”风波的法律边界与劳动者维权路径 #长沙律师 #湘潭律师 #小米 #超长工时 #加班工资
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天眼查5月前
员工加班160小时被通报表扬？网友：是PUA还是福报？ 涉事公司回应通报表扬加班名单，公司年报信息显示9年0人参保？#涉事公司回应通报表扬加班名单 #驿赛电商 #奇瑞汽车 #奇瑞董事长就加班反思致歉 #加班
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凯哥说劳动仲裁2天前
延长工作时间不得跨越累计 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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布讲法律4天前
🔥工资条上的加班费对吗？打工人必看！💼 ⏰工作日加班1.5倍，周末2倍，法定假3倍！📝 💰别让血汗钱白白流失，转发给身边同事！👇#劳动纠纷 #唐山律师 @法律免费服务
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律小燕10月前
违法延长劳动者工作时间的如何处理？#加班费#未休年休假#刘燕律师#法律咨询#
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石家庄-涛6天前
#永辉超市 #冷知识科普 虽然#不了劳部发，真实故事，真爱生命远离永辉
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秩序守护-靠谱2天前
#法律科普#法律知识#知识点#社会百态#正能量
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企业那些事（安徽宿州）4天前
严查超时加班，落实带薪休假#加班 #带薪休假
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哈尔滨日报1周前
当当网无锡子公司违反劳动法，因员工超长加班被罚12150元，27名员工月人均加班149.39小时 #当当网 #无锡
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起点新闻1周前
当当网因员工超长加班 公司被罚12150元 27名员工人均月加班超149小时
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王七律师普法1天前
#劳动法 #劳动纠纷 #996 #劳动仲裁 #法律咨询
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芸烟 Hwakris5月前
上海某电商公司员工加班159小时？申请才有加班费？这也太卷了 上海有家电商公司居然发了“加班红榜”，表扬一名员工单月加班近160小时，平均每天加班超5小时，凌晨11点才下班！更离谱的是，公司还说“申请加班会有加班费，没申请的话就没有”。这操作，真是把劳动法按在地上摩擦啊！ 咱先看看法律红线在哪儿。《劳动法》第四十一条明明白白规定：每月加班时长不能超过36小时，这员工160小时，直接超标4倍多！不管是日常加班还是特殊情况，每天最多3小时，每月36小时是铁杠杠，这可是为了保障咱劳动者的身体健康。 公司方面声称“如果没有提交加班申请，就不会发放加班费”，这样的说法真的能够成为他们推卸责任的挡箭牌吗？显然这是过于天真了！实际上，我国现行的法律法规对此早有明确规定，判断是否属于加班，并不仅仅依据所谓的加班申请流程。如果用人单位安排的工作任务量过大或者难度过高，导致员工在正常工作时间内根本无法完成，从而迫使员工不得不“自愿”延长工作时间来完成任务，那么即使没有经过正式的审批程序，只要员工在此过程中确实付出了实际的工作努力——例如处理与业务相关的事宜、回复工作中产生的各种消息等行为，这些都应当被认定为加班。 此前就曾发生过类似的案例，有一位员工在下班之后通过微信继续处理与工作相关的事情，最终法院判决该员工所在的公司必须支付相应的加班费用。因此，在这个案例中提到的160小时加班情况，明显是因为工作任务设置得不合理所造成的。公司企图以此为借口逃避支付加班费的责任，简直是异想天开，是不可能得逞的！ 而且超时加班可不是小事儿！《劳动保障监察条例》规定，违法企业会被警告，还能按每个员工100到500元罚款。北京两家公司就因为让员工每月加班超36小时，分别被罚了7000元和17600元。现在全国都在整治“内卷式加班”，人社部、最高法早就明确“996”“007”违法，遇到这种情况，咱留好考勤记录、加班通知，直接向劳动监察部门举报！ 反内卷大潮下，这种把员工健康当“奋斗工具”的公司，该醒醒了！加班时长≠敬业，真正的高效是靠合理安排，不是熬时间。打工人记住：健康比“红榜”值钱，权益受侵害就大胆维权，让这种“带血的表扬”彻底消失！#上海 #电商 #加班 #内卷 #加班费
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工人日报6天前
当当网因员工超长加班被罚：27名员工人均月加班超149小时，日均加班5小时。工人日报：此次当当网被罚事件也警示企业，只有依法用工，切实保障员工权益，才是行稳致远的发展路径。
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四川金岷律师事务所1天前
中华人民共和国劳动法#劳动法 #宜宾律师 #普法#法律常识 #热点
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刘言旭4天前
我也很疑惑#劳动法 #老百姓关心的话题
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太阳☀️日记1月前
30岁月薪7000+却月光八，晚六通勤2小时，我的打工日常，毛孩子是救赎#创作者中心 #创作灵感 #内容太过真实 #月薪7000
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云潮新闻1周前
人均月加班149小时！当当网无锡公司因员工超长加班被罚，提出申辩未被人社局采纳
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