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求职行动框架 一、 简历优化(核心前置步骤) 1.硬性要求:移除照片,严格控制在2页以内,版式保持整洁,可适度贴简洁的项目/成果相关配图(避免花哨)。 内容侧重工作经验/实习经历(量化成果)、个人优势(开朗、执行力等特质),匹配目标岗位需求。 2.资源利用 可参考学校就业指导中心的简历模板/修改服务,或使用专业简历网站工具打磨。(学费都交过了,该利用利用) 二、 投递渠道(多线并行,广撒网+精准触达) 1.线上平台 重点运营领英:完善个人主页,关注目标公司HR/部门负责人,点赞、评论其动态混脸熟;主动投递匹配岗位,标注毕业时间。 拓展求职网站:根据所在国家/地区选择主流平台,批量投递适配岗位。 2.线下/人脉渠道 联系导师:梳理导师的行业资源,请求推荐内推机会或目标公司名单。 朋友圈互动:点赞目标公司/行业前辈的动态,适时私信自荐,强化印象。 三、 面试准备(针对性打磨,突出优势) 1.核心优势包装:围绕“开朗性格+相关经验+充沛能量”准备案例,面试时主动展现积极性和适配度。 2.论文转化加分项:将论文内容梳理成逻辑清晰的演讲稿,面试中若涉及专业话题,可简洁展示研究思路与成果,体现专业能力。 四、 行动节奏(关键执行原则) 1.即刻启动:现在就改简历、投岗位,不要拖延,克服“懒”性,高频次跟进投递进度。 2.心态锚定:明确“找到工作是常态”,以积极心态应对投递和面试中的等待与反馈。 #少焦虑 #找工作 #海外留学生 #海外生活 #上热搜
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