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淄博律师路焕喜1月前
企业排班怎么才不违法？做到这3点才合法！#劳动争议#劳动仲裁#2025抖来普法#淄博律师
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趙荣先律师征信执行2年前
加班后劳动者申请调休被拒绝的算旷工吗？ #热点 劳动者拥有休息权，加班后申请调休单位不批准劳动者自行休息的，单位不得因此解除
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深圳阳启艳律师1月前
员工请哪些假公司可以拒绝批准，哪些又必须批准呢？#员工请假##劳动争议 #爱笑的阳律师 #法律常识
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企业法务@黄总监3月前
员工请假公司不批，擅自休假当旷工处理，这合法吗？#请假 #休假 #劳动法 #企业用工 #广州
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墨镜律师6天前
#vlog十亿流量扶持计划 #内容太过真实 #日常分享 #知识科普 #励志
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南通杜娟律师2月前
请事假公司可以不批吗？#南通律师#法律咨询#劳动纠纷#企业管理
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beijingrongdun3年前
员工身体不适请假公司不批合法？#大学生校企工厂实习三请病假遭拒死亡 #抖来普法2022#法律咨询#知识创作人 #无障碍公益普法 #法律常识 #北京律师
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佛山彭律8月前
彭律，我生病了需要请病假，公司却不批准，还说不来就按旷工处理，这合理吗？ #请病假 #旷工 #律师普法 #劳动争议 #职场
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是你的老陳呀8月前
年假不批 年假不批#劳动仲裁 #年假不批 #劳动纠纷 #年假工资
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花律&江西人在义乌11月前
因为家人生病请假为由公司开除，公司违法吗？ #法律咨询 #劳动争议 #企业法律风险 #义乌花律师 #江西人在义乌
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蓝海股份10月前
哪些情形下，用人单位可以“不批准事假”？ #人力资源 #员工管理 #劳动法 #法律 #请假
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成都工伤律师罗浩8月前
单位不合理的工作安排，员工可以拒绝吗#社保 #劳动法 #四川律师 #劳动工伤
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法律戈（gē)6月前
年假请三天，领导不批，强行休息会怎么样 年假请三天，领导不批，强行休息会怎么样#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法
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汪律劳法团队-卿缘律所5月前
想休息请假不批能不去吗，算不算旷工 #旷工 #请假不批 #职场 #劳动法 #劳动仲裁
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辽阳刑事聂律师｜匠心.儒律4年前
无休或单休，违法吗？#法律 #律师 #抖来学法
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上海｜韩律师8月前
用人单位有管理权，所以可以不批准员工请假，真的是这样吗？来看看病假和事假有什么区别，有的假单位必须要批哦！#病假 #事假 #旷工 #违法解除 #劳动仲裁
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佛山彭律9月前
彭律，公司强制要求周末团建，不去就算旷工扣工资，这种规定合理吗？我可以拒绝参加吗？ #周末团建 #法律常识 #劳动争议 #劳动仲裁 #公司团建
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孙明律师1年前
请事假不批准，算旷工吗？算不算违法解除？ 员工请事假单位不批准，员工不来上班，算不算旷工？#请事假 #员工请假不批算旷工吗 #请假理由 #宁波律师孙明
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广州梦律师1年前
公司不批年假，强行休假，会怎样？#广州律师 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #年假 #旷工
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娄源兵10月前
什么是违法加班？ 违法加班怎么处罚公司？ 如何举报公司违法加班？ #提振消费专项行动方案发布 #媒体强制下班或成趋势 #违法加班 #深度解读提振消费重磅30条 #增收减负今年提振消费这么干 @抖音小助手
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贺律.7月前
员工请事假公司不批准，按旷工处理合适吗？#包头律师 #劳动法#95后
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王洁律师 青岛7月前
员工请休事假不批准？小心违法解除劳动合同！ 如果遇到孩子生病住院必须本人照顾，向公司请事假却没有被批准，后来公司又以旷工为由辞退，是不是合法的？ 北京一中院给出了一个明确的判决：公司构成违法解除劳动合同。 法院认为，公司规章制度规定了请休事假必须遇到了本人才能处理的事情，员工请事假的原因也确实符合该规定，其请事假是必要、合理的，并且已经履行了请休事假的充分说明义务，在此情况下，公司仍不批准员工的事假，并以旷工为由辞退的，构成违法解除劳动合同。 员工请休事假时应当注意： 首先，查看公司有关请休事假的规章制度 其次，事假必须为短期，不能长期影响公司的生产与管理 最后，应当向公司充分说明请休事假的理由，履行请假手续。#劳动关系#违法解除劳动合同 #律师咨询 #事假 #辞退
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北京劳动法杨鑫律师7月前
请病假未获批准，强行休假算旷工开除，合法吗？#请病假 #旷工 #被开除 #违法辞退 #北京劳动法律师
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小白懂点法1周前
劳动者的工作时间和休息休假、八小时工作制、法定休假日#劳动法 #法律咨询 #法定节假日 #法律科普 #打工人
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张延红律师2周前
劳动者请休事假合理性的判定标准 #事假 #合理性
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王律在郑州5月前
请病假公司不批，劳动者可以“擅自休息”吗？ #法律 #法律咨询 #劳动纠纷#请假
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青岛张阿贝律师8月前
劳动者请病假的事由合理，用人单位未批准并以旷工为由解除劳动合同违法。#病假 #病假工资 #病假证明怎么开 #病假条医院证明 #病假条
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小张律师不嚣张5月前
劳动者申请加班，公司却不批准，要给加班费吗？ #苏州劳动仲裁 #普法 #劳动法 #劳动仲裁 #张家港律师
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颜玉冰律师1月前
#真实生活分享计划 周末不回工作微信被开除？法院判了：公司赔钱！这3条底线要守住#职场权益 #休息权 #违法解除 #打工维权
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成都魏律师在线说案6月前
休假期间安排工作，职工拒绝，被公司辞退能否要求赔偿？ #劳动法 #违法辞退 #赔偿金 #成都律师 #劳动仲裁
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点米谋士人力资源2周前
#谋士风控十二章经 企业对婚假是否具有审批权？#点米谋士 #人力资源
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18436319896月前
公司以员工上班睡觉为由辞退是否违法呢？#法律咨询#王启雨律师
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梨园长6月前
连续工作超8小时后休息3分钟被开除，法院判了！ #内容太过真实 #万万没想到 #涨知识 #社会 #工作
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杨保全律师1232月前
公司强制安排休年假引员工不满，到底能否单方安排年假？ #知识科普 #年假 #年休假
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禅城新闻1周前
一求职者要双休竟被拉黑！合理的工作时间不应成为劳动者的“奢侈品”。#本科不配双休 #职场干货 #打工人共鸣 #社会热点 #劳动法科普
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小费的职场历险9月前
我申请病假，公司不批怎么办？ 申请病假的流程和资料合理合法，公司没有权利不批准！#病假
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深圳无忧才智人力资源-方柱3周前
你们公司是单休还是双休 别的公司双休，你们公司单休合理吗？#劳动仲裁 #单休合法吗 #双休 #老板 #企业管理
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北京关心律师5月前
公司不合理的安排，公司有权利拒绝 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #北京律师 #关心律师 #律师
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法萌萌2周前
每天一个法律知识，“新就业形态劳动者休息与劳动报酬权利保障”#法律科普 #法律宣传 #新就业形态劳动者休息与劳动报酬 #法律知识 #每天一个法律小知识
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上海徐律师7月前
家长陪孩子高考3天未获得公司批假被开除，合法吗？ 合法，请假要经过公司批准。#外企打工人 #职场 #旷工 #请假 #职场那些事
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宣哥（打螺丝）10月前
双休犯法吗#进厂打工 #长白班 #新能源汽车 #大学生就业
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汤西律师9月前
请病假被公司拒绝怎么办？ #职场 #劳动法 #病假
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长沙劳动律师夏楚乔3月前
公司说“加班必须申请，否则不算”，合理吗？ #劳动法#加班工资#职场维权#劳动律师#加班
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张延红律师1周前
经劳动行政部门批准施行不定时工作制后未实际履行的情况#不定时工作制 #未履行
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安望舒律师11月前
工时制度的法律规定——综合计算工时制❗️#泰安律师 #法律咨询 #综合计算工时制 #加班费 #劳动纠纷
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杨小律1周前
劳动合同中约定的“不定时工时制”，就没有加班费了吗？ 相关法律规定： 1、《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。” 【第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。】 2、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第4条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。” 案例：人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例，案例13#加班费 #不定时工时制 #约定无效 #劳动争议 #劳动争议纠纷
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劳动法研习工作室老邱1月前
女子因奶奶过世请假，公司不批倒逼离职，合理吗？#劳动法 #劳动仲裁 #丧假 #职场 #企业管理 @抖音小助手 @生活服务热点中心 @抖音创作者中心 @抖音热点 @抖音创作灵感 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @全民任务小助手 @在抖音学习 @抖音创作小助手
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李要开心2月前
“单休就是在犯罪！拒绝又蠢又坏的内卷，这才是经济唯一的解药！”#双休 #大学生 #就业 #内卷 #经济学
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是杭州老杨（居间）5月前
强制双休可以吗#社保 #杭州 #你不知道的事
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高小姐在么6月前
广州某蛋糕店店员余某连续工作13小时后休息3分钟，被老板发现并以“上班睡觉”为由辞退。余某起诉老板，老板在法庭上出示监控视频，但法官认为老板的行为不合理，最终判决公司赔偿余某5万元。#广州蛋糕店 #职场 #vlog日常
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米兔职场说1月前
别让请假，成为被裁员的理由！ #职场干货 #劳动法 #打工人 #年假 #职场生存
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郑州金融窦勇2月前
拒绝无效加班！效率才是竞争力。支持合理双休，让努力更有价值。#郑州 #职场那些事 #职场搞笑 #数字云窦聊金融 #郑州金融窦勇
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邱老师讲劳动纠纷5月前
病假不批合理吗！ #避坑指南 #职场干货 #呼和浩特律师
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特区新闻广场3周前
育儿嫂法定假期休假合理吗？律师：双方需在合同中明确。（记者 | 熊伟 段志伟 杨仁杰，编辑 | 卢锦城）#育儿嫂 #休假
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武汉雷律师3周前
劳动合同中约定的不定时工作制，是否意味着可以无限制加班？#武汉律师#劳动合同法#劳动争议#不定时工作制#
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老板用工宝典1月前
企业合理调岗，员工不能拒绝！ #调岗 #企业管理 #老板
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京城黄半仙2月前
双休5天8小时工作为啥难落实？（6）监管力度不足：违法成本低，维权成本高！❤️反对过度内卷，保障休息时间，拒绝不合理加班！#上热门 #劳动法 #维权 #加班 #现实社会 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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大左闲聊4月前
因为一个员工投诉调休，取消所有人的假期，这种打击报复式的通知，真是没有一点格局？而且我们要知道事情的真相，不能人云亦云。。员工和老板是平等的关系，并不是老板赏饭！#说真话 #调休 #年假
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因博知识产权文化1周前
卫健委减负新规｜医护必看！这些权益别再忍气吞声✨ 🔥 卫健委重磅新规落地！专为医务人员减负撑腰，不合理加班、带薪年假缩水等痛点终于有了刚性约束！每一条都和你的工资、休息直接挂钩，快收藏对照自查，别让合法权益白白流失～ #医疗 #医务人员 #医生 #医护 #医护人员辛苦了
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沈阳郝律师在线6月前
生病请假走对两步，单位不批准也能休病假！#病假#请病假#沈阳律师#生病
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赣州钟律师10月前
员工请病假，用人单位未批准并以旷工为由解除劳动合同合法吗？#劳动争议 #请病假 #违法解除劳动合同 #违法解除劳动合同赔偿金 #以案说法
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