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物流金哥正能量3月前
小公司的用人策略：内部选拔，长期培养。学历只是过去，自驱力才能代表未来！#企业用人之道 #交流 #人生感悟 #小公司管理 #经营管理
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飞叔-职业规划4月前
30以下年轻人找工作，选小公司or大公司！三种方法和一个避坑，会对你有用！ #求职 #职业规划 #大学生就业 #职场 #大学生找工作现状
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斜杠HR多姐8月前
大公司VS小公司的HR有啥不一样？#管理 #HR #人力资源 #企业管理 #求职
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疯狂郑先森2月前
为什么说小公司要慎用大公司的高手？ #涨知识 #内容过于真实 #共鸣
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摸鱼挣钱有点闲2月前
小公司和大公司的区别#内容太过真实 #小公司#办公室日常
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智面玄赏TalentTalk2周前
HR招聘实战干货｜小公司巧招人 小公司没名气、没预算，如何“抢”到对的人？ 小公司没品牌、没预算，却想招到适配优质人才的难题，拆解小团队低成本招聘的核心逻辑，分享从精准画像、高效触达到留人稳人的全流程落地实操方法，手把手教 HR 和创业主用有限资源打破招聘壁垒，精准 “抢” 到对的人，让小公司招聘告别无头绪、低效率的困境，实现低成本高效招贤。 #招聘 #招聘干货 #HR
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不卷读书铺4天前
大厂和小厂的差别是什么？谁更适合你？#职业规划 #读书成长 #日常分享 #人才定义#口播视频
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打工皇后（电商版）4月前
求职的时候选大公司还是小公司#内容太过真实 #涨知识 #职场 #求职 #毕业生
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小辉财税4天前
子公司和分公司有什么区别？
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星火咨询6月前
为什么大公司来的人才 到小公司就不行了呀#领导力 #企业人才培养 #管理思维
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孟多多4天前
大厂和小厂 到底有什么不同 #职场干货 #互联网大厂 #求职辅导 #求职面试 #小厂的好处
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书书大福晋1年前
找工作去大公司还是小公司好？#应届生求职 #找工作 #大学生
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解惑大学生2月前
小公司喜欢招聘复合型人才，大公司喜欢招聘专业型人才，而你要成为T型人才！#招聘 #T型人才 #找工作 #求职 #大学生就业
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猎场大女主盖比3月前
分享一个很有意思的市场现象： 小公司招顶尖人才 = 大厂薪资 × (1.3 ~ 1.5) + 实实在在的股权 😿付不起就不要抱怨招不到人，乖乖去捡大厂挑剩下的人（也有好人，比如落难凤凰）。 #猎头 #职场 #职场那些事 #创业 #人力资源
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星姐讲职场（进阶）1年前
找工作，去大公司还是小公司？ 年轻人找工作，去大公司还是小公司？三个方法来判断～#职场 #找工作 #职业规划
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知道就知道1周前
为什么大公司人才去小公司一段时间后就会离职？#职场 #人才
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带00后了解娱乐主播之团播1周前
很多人想做传播，他都不知道到底是选择小公司中公司还是大型公司，其实每个公司都有它的优势和劣势。作为传媒公司老板，我个人的建议就是选择中等规模的就好了。具体原因可以看一下视频。#主播 #女主播 #团播 #团播女团
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李耀耀3天前
公司扩大规模，急需招人#搞笑 #面试 #办公室
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人力资源实操百科11月前
初创公司HR请不要照搬大公司的做法 今天我们来探讨一下初创公司HR在人力资源管理上与大公司的不同之处。 ㅤ 首先，从招聘模块来看，初创公司往往招不到一贯优秀的人才，因此我们需要寻找那些即将优秀的人才。这类人才通常具有较强的驱动力，性格与岗位匹配，且个人愿景和规划与公司发展方向一致，能够在公司中适应并发展。 ㅤ 在薪酬方面，小公司更适合使用薪资范围和提成制度，这样更能适应小公司的灵活性和不确定性。此外，小公司的股权激励对员工来说意义不大，因此在小公司中股权激励的作用有限。 晋升机制方面，大公司通常有明确的晋升和降级机制，而小公司则更多采用“不升即走”的策略，。 ㅤ 绩效管理上，小公司则分为探索阶段和复制阶段，探索阶段主要规范行为。 ㅤ 培训方面，小公司则更注重知识库的积累，通过积累企业的有效知识来进行培训。 ㅤ 最后，员工关系管理在大公司中已经高度数字化，重点在于员工关怀和企业文化建设。 ㅤ 想要了解更多详细内容，请访问我们的主页，查看商店中的人力资源实操百科。谢谢大家！ #hr #人事 #人力资源管理 #初创公司
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赞哥聊职场1年前
不要用一种方法去面试不同的公司，大公司和小公司面试有很大区别！#求职 #求职必备干货 #找工作 #面试 #就业季
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智慧人生-知识馆7月前
马云谈到小公司和大公司的人事决策，关键在于用人和开人的选择。#知识分享 #商业思维 #马云语录
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职场法则｜刘永成5月前
小厂HR和大厂HR招人的区别是什么？ #互联网大厂 #职场 #职场法则 #招人 #HR
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机智Witty1周前
普通人在怎样的职场环境容易遇到人生中的第一个贵人？每次看到大厂VS私企的时候总感觉差点什么，突然想到了补充一下！#大学生 #找工作 #青年创作者成长计划
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朱靖财经笔记1周前
小公司和大公司的区别#小公司#优势#专注#极致
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张丽俊管理咨询1周前
选拔比培养更重要，选人不对，小公司经不起折腾，老板一定要重视 识人用人！#识人用人 #人才梯队 #团队管理 #管理实战 #企业经营
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灵魂画手小蜜蜂4天前
彭昱畅：我偏不信邪，就需要你这样的人才#彭昱畅#何瑞贤#年少有为#灵魂画手
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薪泽奇-纺织机械3天前
小微企业该怎么正确选择人才战略？#企业老板 #小微企业 #纺织机械 #薪泽奇
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成都注册公司槿焱财税5天前
财税公司大团队与小团队的区别#成都代理记账#成都记账报税#成都记账报税公司 #成都财税公司#企税邦槿焱财税记账报税
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广州人力情报企业服务有限公司2周前
小企业和大企业的区别#企业 #老板 #用工风险 #社保
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大饼拱卒4天前
#职场智慧思维 #创作者中心 #创作灵感 每个人的路都得自己走，不要想着改变他人，公司要尊重每个人的因果，以无情道培养新人才是真正的有情，太多干预只会害人。#大学生职业规划 #创业公司用人
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百旺视界1周前
三个真相，说透小公司管理困局 小公司如何建立让人才安心的规则？深度剖析三大核心痛点。欢迎探讨。不是批判，是解决方案的前奏。关注我，后续分享破局SOP。#老板思维 #管理 #认知觉醒 #商业认知 #百旺视界
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Rebecca晓姐姐3月前
“大跳小”过了这几关就算平稳着陆了。 #职场干货 #内行人才知道 #大厂#职场升值季 #求职招聘抖起来
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阿宝姐 讲沟通（线下课招生中）8月前
面试大公司和小公司的区别 #面试#选择#策略#求职规划
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海纳职通5天前
离开大厂后，我终于看清了小公司的真相 大厂光环到底值多少？为什么越来越多能力强的人，主动拒绝了大厂offer？在小公司呆久了，才明白：有些东西，是再高的薪水也买不到的。大厂的光环和小厂的江湖，你怎么选？#大厂和小厂的区别 #职业选择 #职场 #海纳职通 #逃离大厂
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泽宇商业咨询9月前
小公司招业务高手，不要和大公司比优势 #泽宇咨询 #商业#创业 #高客单 #管理
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凤凰网财经1月前
马云：大公司和小公司用人差在这一点 #企业家 #企业管理 #阿里
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明德企航-茜子1周前
大长或中大型企业中高层到小企业怎样能干的长久？##上热搜 #人生领悟道理 #这话没毛病经历过的人才懂 #打工
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Wendy职场说2月前
大学生毕业求职，是找稳定的大公司还是发展的小公司呢？ #大学生求职 #求职 #面试 #找工作 #找工作的看过来
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思拓途3天前
敲钟之前，你的公司需要三个“关键人才”#思拓途#IPO #上市辅导 #人才战略 #企业管理
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禾思才景4周前
一分钟带你了解 经常会有客户问我们：“你们说的人才盘点和我们公司每年做的 “人员绩效考核、岗位胜任力评估” 有什么本质区别？”其实这三个项目之间差距蛮大的...#人才管理 #企业管理 #认知提升 #人才盘点 #禾思才景
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廖望么么哒3天前
16年磨一剑，如何留人激励人? #管理 #廖望 #原子链 #原子币#ATOSHI
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郭有钱（再就业版）7月前
千万别去“初创公司”，大公司不一定好，小公司大多不好！ #失业 #找工作 #日常vlog #应届生求职 #避雷
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制造人说管理4天前
企业人才盘点需要从这四个方面进行………#企业管理#制造人说管理#制造人
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欢百惠~袁文举4天前
随着企业规模越来越大，人才的缺口也越来越大，特别财务型的人才，期待2026年有更多优秀的人同行。#欢百惠 #超市 #袁文举 #郑州 #商业思维
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HR火星哥职场伙伴1月前
上周六参加小红薯的活动，与人才发展负责人进行一次对谈，详细揭秘公司人才发展体系与落地情况 #小红书 #人才发展 #视频播客 #求职 #校招
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花某某9月前
#面试回答技巧 #创作者中心 #创作灵感 去大公司面试和小公司有什么区别呢？#面试技巧 #找工作
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创业酵母6月前
小公司的成败取决于招聘到了什么样的人；大公司的成败，取决于你开掉什么样的人！#管理思维 #认知 #干货分享 #职场 #老板思维
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南柏人生智慧4天前
小公司最大的管理误区用绩效考核筛选人才！#绩效考核 #培养人才 #企业管理 #老板
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李智的人力与管理1周前
大型公司HR团队分工 #人力资源 #企业管理 #HR #大型企业 #职场干货
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德锐陈媛讲招聘8月前
小老板和大老板的区别，关键就在于识人用人。 #管理 #企业管理 #招聘 #面试 #选人用人
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老炮聊电商1周前
99%的老板累成狗，1%的老板当甩手掌柜。区别就这三点。 #老板思维 #企业管理 #人才 #电商创业
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HR学社4月前
小公司一定不能有大公司病！ #职场 ##企业 #创业 #企业经营 #管理
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宇哥讲人才3天前
如何判断公司是否人浮于事 #管理 #组织 #德鲁克 #老板思维
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杨彦涛-企业赋能5天前
新员工都是给老员工搞死的 #员工管理 #商业管理 #海底捞 #商业思维 #小微企业
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职场教练Echo4天前
管理岗位面试问题清单，看完再去面试！ #热点 #面试 #管理 #面试题 #找工作
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链家经纪人程龙飞3天前
人才不能丢 到底能走不#中介日常 #搞笑视频 #西安买房#每日一笑
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金华-有话职说3天前
划重点：试用期不是学习期，也不是立马上手期。 是人才与公司的磨合、规范管理的第一阶段。#中小企业 #招聘 #试用期
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刘威企业服务3月前
小规模VS一般纳税人：没有好坏，只有合不合适#个体工商户 #企业规划 #供应链金融
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吴不惑.买房0佣金1周前
《北京买房真相：除了招牌，大公司和小公司真的没区别》 #买房知识 #北京 #北京房产 #房产 #北京新房 @吴参谋•买房0佣金
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简介:

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