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柬埔寨制衣厂做 WRAP 认证的重点准备事项 在柬埔寨经营制衣厂的老板注意啦!准备做WRAP认证,除了遵循通用的 12 项原则外,还必须深度结合柬埔寨当地法律以及当地特殊的产业环境。 以下是为您梳理的柬埔寨制衣厂做 WRAP 认证的重点准备事项: 一、 核心准则:柬埔寨当地法律的合规性 WRAP 审核的第一条就是“遵守当地法律”。在柬埔寨,以下几点是审核员核查的重中之重: 薪资待遇(Minimum Wage & Benefits): 最低工资: 确保支付金额不低于柬埔寨政府每年公布的行业最低工资标准。 发薪频次: 根据法律,工资需每月发放两次,月中发放基本工资的 50%,月末结算余款及津贴。 法定津贴: 必须包含全勤奖、住房补贴,交通补贴,以及工龄工资。 工时与加班限制: 正常工时: 每天 8 小时,每周 40 小时。 加班时限: 柬埔寨法律规定每天加班原则上不超过 2 小时,且必须是员工自愿。 休息日: 每周必须保证至少 24 小时的连续休息。 弱势群体保护: 童工预防: 柬埔寨工厂常面临入职证件造假问题。必须建立严格的年龄验证系统,核对身份证原件。 产假与哺乳:确保符合入职满一年的女工享有 90 天产假及半薪待遇,且每天有 1 小时的哺乳时间。 二、 硬件设施与职业健康安全 柬埔寨的气候和基础设施条件决定了以下项目是现场审核的必查项: 通风与防暑: 柬埔寨气温高,厂房必须安装有效的降温通风系统,并定期测量车间温度。 饮用水: 必须提供经过过滤且符合卫生标准的免费饮用水,并保留定期的水质检测报告。 消防安全: 确保安全出口畅通无阻,灭火器、消防栓处于工作状态。柬埔寨工厂常因货物堆放堵塞通道而被扣分。 医务室: 根据员工人数,工厂必须按法律配置医务室及合格的医护人员。 三、 证件与外籍员工管理 外劳配额: 每年 11 月前申请下一年的外劳指标。 合法证件: 确认所有外籍员工持有有效的E类签证,工作签证、劳工证和就业证。 禁止歧视: 确保外籍主管与本地员工在人格尊重、休息权利上的一致性,防止“言语凌辱”或“不当处罚”。 四、资料准备清单(审计必查) 员工档案: 身份证复印件、劳动合同、入职体检记录。 考勤与薪资: 最近 12 个月的电子考勤记录、工资单、加班申请 #WRAP认证 #WRAP验厂 #柬埔寨验厂辅导 #东南亚验厂辅导 #验厂公司
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我和老公都属马 结婚27年,他娶了我,便陪着我一头扎进服装行业 这一守,就是半生❤️ 从一人守着小裁缝店 一把剪刀、一方案板、一台缝纫机闯天下 到攒起工厂,从十几人做到上百人的规模 再历经市场风浪缩至几十人 起起落落,苦辣酸甜全尝遍 熬过没钱发工资、整夜难眠的窘迫 也享过客户认可、全员增收、日子红火的甘甜 疫情最难熬时,哪怕亏本贷款 也咬牙给员工发足薪水,绝不辜负十几年的老伙计 为了这份服装事业,我们倾尽所有 没好好陪过日渐老去的父母 错过了孩子成长的诸多瞬间 我也从一头乌黑青丝,熬成了鬓角染霜 多少深夜哭过崩溃过,无数次想过放弃 可心底总有股劲撑着:这辈子,就做个靠谱的服装人! 为家人遮风挡雨,为老员工安稳养家 为孩子在深圳稳稳扎根 为不辜负17岁那年,阳光积极、揣着服装梦的自己 咬着牙,就一步步扛到了现在 回望来时路,吃过的苦、受过的累、痛过的心 都没白熬!早已化作刻在骨子里的韧劲,成了最硬的铠甲 创业路上从没有一帆风顺,唯有坚守与担当,方能行稳致远 愿所有同路创业者,别怕起落,别怕艰难 心有热爱,便有光芒;肩有担当,终有回甘✨ 往后,我依旧怀揣匠心 做有温度、有担当的服装人 一针一线织岁月,一心一意赴前程 不负时光,不负初心,更不负并肩同行的每一份信任! #服装人创业路 #夫妻同心其利断金 #服装人 #深圳伟悦制衣厂
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