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#真实生活分享官 救火”:长期担当急救员,最该灭的是自己的火能力强的人,在公司往往会担任“救火”队员的角色。哪里需要哪里搬,哪里出现了事故,哪里就会有他们的身影。虽然经常跑去前线“救火”,是领导认可其工作的体现,但长期干着这样的工作,不仅自己的分内事可能出现纰漏,还可能导致救火工作没做到位,给自己的职业发展埋下隐患。冯晓,在公司因能力出众,总是被上司当成各种项目的“救兵”。但凡公司有重要项目,冯晓不能亲自参与负责的时候,上司总会给他提个醒:“这个项目,如果他们搞不定,还得你来。”虽然领导的这句话,是对冯晓工作的极度认可,但在冯晓看来,也是变相地给了他无形之中的压力。自己的项目,需要花费时间心力去完成,还得分出一部分的精力去关注不负责,但后期可能会介入的工作。这让他总是处在工作强饱和的状态,身体和精神都处在容易崩塌的局面。在这种情况之下,很难把工作做到面面俱到。后来在一次“救火”工作中,因没关注到的细节问题,导致客户非常不满,虽然最后项目勉强交付完成,但客户也流失了。如果你被经常被领导安置成“救火”员,务必要有轻重缓急的意识。不能什么工作的火,都自己去灭。也不能什么场合都自己上,先完成自己的工作,优先保证手头工作的质量,才能谈得上去帮别人灭火。#职场 #救火 #个人成长
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