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“营销大神”退休!80年顶流炸鸡店,变天前夜? 深夜刷到一条重磅消息! 我司(营销圈)的教科书级品牌——Chick-fil-A 其执掌营销大权超过10年的首席营销官Jon Bridges,宣布退休了!! 不是跳槽,是功成身退。 这位大佬服务了品牌整整30年,从CIO到CMO,堪称灵魂人物。 (是谁的青春DNA动了?) 👥 接班人是“内定”的? 接替他的,是另一位老将 Michael Lage。 内部晋升,效力14年。 履历很有意思👇: 起点是品牌市场部(懂核心业务) 中途去过Facebook做营销战略(有外部数字视野) 回归后管过客户体验、线下运营(懂用户+懂实战) 去年刚升副总裁(明显在铺路) 这配置,妥妥的 “自己人+跨界镀金+全链路经验” 组合拳。 (内部培养高管的路子,稳了。) ⏰ 时机巧得可怕! 最关键的是—— 交接期正好撞上 Chick-fil-A 80周年大庆! 品牌正在搞史上最大营销活动: “新式怀旧”主题 复古杯&周边 新菜单 黄金杯抽奖 … 解读一下: 老将在最大战役前交棒,新人上来就接“王炸项目”。 这既是信任,也是考验。 80周年的成绩单,直接决定新CMO的江湖地位。 🔄 过渡期长达3个月 老将3月31日才正式离开。 未来三个月,两人会同岗交接。 (说明公司求稳,不想让营销大船颠簸。) 💡 一些行业洞察 品牌长青,靠的不是一个人 即便灵魂人物退休,内部人才梯队能接上,才是真厉害。 CMO的职能越来越“跨界” 从Lage的履历看,现代CMO不能只懂广告,得懂数字、懂运营、懂客户、懂线下。 “纪念日营销”成了大考 很多品牌换帅都在关键节点前,既是挑战,也是新官立威的机会。 📌 给营销人的启示 在外镀金固然好,但深扎一个品牌,从内部成长,路径也许更稳。 个人再厉害,也要融入系统。打造可持续的品牌,比依赖一个明星高管更重要。 关注巨头的人事变动,能提前嗅到行业风向和战略重心的转移。 有人吃过他家新品吗? 你觉得80周年活动力度怎么样? 评论区聊聊~
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