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想在这样企业工作 这家公司,居然把「无断缺勤」写进了公司规则。 地点:大阪 行业:海老(虾)加工厂 员工:22人 某天早上8:40—— 到岗的,只有3个人。 理由? 👉 下雨了 👉 宿醉了 👉 孩子有活动 👉 身体不舒服 而且——不用请假,不用说明理由。 是的,这家公司**“无断缺勤=合法规则”**。 一开始,老板武藤先生也不是这样的人。 他曾坚信: 严格管理 = 业绩提升 结果呢? 员工走了一批又一批,公司一度濒临倒闭。 直到他真正去问员工一句: “怎样的公司,才算好公司?” 答案出奇一致:👉 能休息👉 不内疚👉 不被盯着👉 不被评价 于是,这家公司开始了一系列“反职场常识”的规则👇 ❌ 请假说明 → 不用说,直接休 ❌ 不喜欢的工作 → 可以不做 ❌ 不爱社交 → 不用勉强打招呼 ❌ 公司聚餐 → 一律取消 ❌ “大家要好好相处” → 不强制 但有一个硬性条件: 📌 两周内累计工作 ≥20小时 结果呢? 📈 一年利润增加约400万日元 📉 5年内无人因不满离职 📦 从未出现过一次交货延误 老板说了一句很扎心的话: “不是对员工宽松, 是我们终于承认—— 人不是每天都能‘正常上班’的。” 当“休息”不再是一种负罪, 反而成了生产力的一部分。 也许真正先进的职场,不是更自律, 而是更少心理负担。 你能接受这样的公司吗? 如果是你,会愿意去上班吗? #日本职场 #职场反常识 #不内耗职场 #打工人真实写照 #老板视角
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