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老孔2天前
同事离职了,让我知道什么才是好工作 上周我在国外出差的时候,团队里面的一个小伙伴跟我提了离职。 那一瞬间我心里蛮难过,她是我刚来这家公司招的第一个人,帮我把海外市场线上线下的营销从0到1做起来。展会和市场活动怎么落地,社媒内容怎么输出,竞争对手怎么调研,做了很多很细的事情。 去年我们更新官网,原来的风格其实是比较土一些的,我们就对标那个bega,硬生生也套了个高大上的框架出来。这里面95%的工作,都是她一个人对接供应商去整理完成的,还有大量的文字内容输出。 昨天在交接工作的时候,看她整理的文档,标准统一,内容详尽,归类等等都做得特别好。就是一个特别文静,话不多的小姑娘,做出来的东西真的很漂亮。 但她离职,其实我也能预期到。 不是她不努力,而是我们这平台很现实:能给她的成长空间和薪资收入都有限。继续留下,她能获得的更多是“熟练”,而不是“跃迁”。 每年新年假期前后,都是找工作的高峰期。 很多人从小被灌输的观念是:要找一份好工作。 但是越工作越发现,所谓“好工作”,一定是有阶段性的。 二十多岁:工作的价值是开眼界、见世面、涨能力,最好多做难事。 三十来岁:你需要资源、位置、舞台和空间,能把你“推到更高一层”。 四十岁:你会越来越厌恶风险,更看重稳定、可控和确定性,做这个事情对我有没有复利。 所以根本没有“一劳永逸的好工作”。 只有在你不同阶段,这份工作是否匹配你当下的需求。 但职场里,真正让人焦虑的不是“有没有工作”,而是“这份工作是不是在带我前进”。 如果它只是在消耗你,那你会越来越疲惫; 如果它在训练你,你会累但充实; 如果它在成就你,你会忙但有希望。 很多人焦虑,是因为目标是模糊的: “想更好”“想多赚钱”“想有发展”——这些都太空。目标越具体,选择越清晰。 这个小伙伴离职,我难过的是“陪我打过仗的人要走了”。 但我也真心希望她有更好的舞台。因为 工作不是用来证明你能忍耐,而是用来帮助你抵达下一个目标。 #外贸 #经验分享 #好工作 #海外营销 #海外数字营销
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