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街道打造了灵活就业的“零工驿站”,为灵活就业人员提供岗位,但存在信息发布不全面、人岗匹配不到位等问题。领导让你去处理,你怎么办? 各位考官,解决零工驿站的核心问题,关键在于精准对接供需、优化服务流程,我会从三个方面推进工作:第一,全面摸排供需,补齐信息短板。一方面,通过线上问卷、驿站现场登记等方式,收集灵活就业人员的技能特长、求职意向、工作时间、薪资期望等信息,建立求职人员信息库;另一方面,走访辖区内企业、商铺、家政公司等用工主体,摸清岗位需求类型、技能要求、用工时长,形成详细的岗位信息库,确保信息发布“全覆盖、无遗漏”。第二,优化匹配机制,提升对接效率。搭建线上线下双对接平台:线上开发简易小程序或依托街道公众号,设置智能匹配功能,求职者输入自身条件就能自动匹配合适岗位;线下在驿站设置“人岗匹配窗口”,安排专人根据求职人员和用工主体的需求,进行人工精准推荐,同时定期举办小型专场招聘会,促进供需双方面对面沟通。第三,建立长效管理,保障服务质量。制定驿站信息更新制度,要求用工主体及时报备岗位变动情况,工作人员每天更新信息,确保信息真实有效;设立意见反馈渠道,收集求职人员和用工主体的建议,持续优化服务;同时开展岗前简易培训,提升零工人员的岗位适配能力,从根源上提高人岗匹配度。#公考干货 #面试 #湖北省考 #面试真题 #上岸
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