【打开视频左下角下载起点读书APP】【加微178-2171-0532进书单福利群】富晖饭碗保卫手册 富晖资本(以李石为核心)的“饭碗保卫手册”主要围绕紧跟腾达、精准布局、积累人脉、理解裴总意图等策略展开,具体如下: 1. 紧跟腾达项目,蹭热度与升值潜力 - 摸鱼网咖:虽投资被裴谦拒绝,但持续关注,后续通过其他方式蹭其流量; - 惊悸旅舍:在周边买商铺、拉星鸟健身开VR体验店,形成小商圈,借腾达项目提升资产价值; - 小吃街:等腾达确定商铺路线后,溢价收购落选商铺,通过自身资源运营或低价租给腾达,获取收益; - 老工业区:提前布局商铺,利用腾达项目带来的区域升值潜力获利。 2. 重视人脉积累,为公司长远发展铺路 - 受苦旅行:给骨干员工带薪假+报销2万,鼓励参加腾达组织的受苦旅行,通过共同体验建立与腾达各部门负责人的人脉,便于后续合作; - GPL联赛:积极竞拍名额,通过参与腾达主导的赛事积累行业资源与人脉。 3. 深度分析裴总意图,调整自身策略 - GPL名额竞拍:理解裴总“筛选买家、展示联赛决心”的意图,决定多筹资金买两个名额; - 冷面姑娘事件:推测裴总对孟畅“另有他用”,不轻易放弃,甚至成为孟畅的债主以控制局面; - 反腾达联盟危机:相信裴总早有安排,保持淡定,坚持原有策略,不慌乱。 4. 寻找合作机会,扩展收益点 - 智能健身晾衣架:与鸥图科技合作,将产品引入星鸟健身测试,计划成功后扩展至大型连锁健身房,获取投资收益; - 其他项目:主动对接腾达相关产业(如托管健身房),寻找合作可能性,扩大业务范围。 5. 给员工福利与栽培,提升团队竞争力 - 受苦旅行补贴:为骨干员工提供带薪假+2万报销,支持其参加人脉积累活动; - 项目培训:通过参与腾达相关项目,提升员工对市场趋势的敏感度与业务能力,间接为公司创造价值。 这些策略核心是通过紧跟腾达、理解裴总、积累资源,确保富晖资本在市场竞争中持续获利,保住“饭碗”并实现增长。
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