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.🌹🌹结论:❤❤ 法律明确支持劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业,用人单位不得因此降薪、解雇或打击报复。如果单位安排的工作明显危及人身安全,你可以依法拒绝,并保留证据维权。 一、你有权拒绝危险作业,单位不能打击报复 拒绝违章指挥、强令冒险作业是法定权利 🍎《安全生产法》规定,从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,生产经营单位不得因此降低工资、福利或解除劳动合同。 🍉《劳动合同法》也明确,劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;如果危及人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前通知。 “危险工作”的认定标准 法律意义上的“危险工作”主要指: 违反安全生产规章制度、操作规程的作业; 存在明显危及人身安全的危险因素,且没有相应安全保护措施,仍被强令作业。 例如:无防护的高空作业、未采取安全措施的有限空间作业、使用明显存在安全隐患的设备等。 二、单位规避责任、逃避责任,你可以这样应对 单位常见规避责任的手段 不签订劳动合同或签订“阴阳合同”; 不缴纳工伤保险,发生事故后推诿; 以“自愿加班”“自愿冒险”为由,要求劳动者签字免责; 发生事故后,否认劳动关系或否认属于工伤。 这些行为均违反《劳动法》《安全生产法》等规定,属于违法用工。 发生事故后的赔偿权利 因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照民事法律尚有获得赔偿权利的,有权向本单位提出赔偿要求。 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,依法应给予行政处罚;构成犯罪的追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。 三、遇到危险作业,你可以这样做 当场拒绝并说明理由 明确告知管理人员:作业违反安全规定、存在明显危险,你依法拒绝执行。 收集和保存证据 现场照片、视频:危险作业环境、无防护措施、设备隐患等; 书面通知:向单位书面说明拒绝理由,要求提供安全防护或调整作业方式; 证人证言:其他在场同事的证言或联系方式。 向有关部门举报投诉 向应急管理部门(原安监部门)举报违章指挥、强令冒险作业; 向劳动监察部门投诉单位不提供劳动保护、不缴纳社保等违法行为; 必要时解除劳动合同并索赔 如果单位长期安排危险作业且拒不整改,你可以依据《劳动合同法》第三十八条,以“未按照劳
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