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楠木z律4天前
没签劳动合同，就没有劳动关系吗？ 不是的! 根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一定情形的，劳动关系成立。#普法 #热点#劳动法 #劳动者是最美的人
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格质Say_葛秋阳律师3周前
劳动法和一般的民事法律最显著的区别是在于劳动法平衡的是不平等主体之间法律关系，一端是用人单位、另一端是劳动者。通过制度性倾斜，让原本不平等的天平回归平衡。#劳动法#立法原理#制度性倾斜
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互联网传声筒3周前
劳动法的违法成本是不是有些低了？不能让违反劳动法成为划得来的生意。我们职场的底色应该是安心而不是糟心#职场#打工人#劳动法@DOU+小助手
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浙江杭州冯文军律师1周前
劳动法保护的从来都不是企业 #企业用工#杭州冯文军律师 #用工风险规避 #抖音生活观察计划
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AI法律丁八能1周前
员工偷懒摸鱼还不能处理？劳动法不是员工的保护伞#劳动法#法律#企业服务#中小企业
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成都劳动律师冯亚亮3月前
劳动法的真相 劳动法就得是保护企业还是员工？其实都不准备，劳动法大部分时候事相对于保护劳动者的，因为劳动法关系之中，企业和职工的地位本身就得不对等的，所以劳动法作了些制度上的偏向，但这波那个不意味劳东着权利被无限放大！#劳动法 #硬核胜诉#深度理性计划 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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与君作伴1周前
劳动者不懂劳动法，就像玩家不懂游戏规则#劳动者 #劳动法 #打工人 #维权 #违法辞退 @DOU+上热门 @抖音创作小助手
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兰州陆若尘律师丨专注劳动法公司法3周前
工资的本质不是劳动报酬，是生存成本 工资是劳动力价值的转化形式，要想提高工资，就要选择高的劳动力价值或者提高转化率。#兰州劳动法律师 #工资的本质 #职场干货 #涨工资 #职场那些事
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邋遢学长3天前
为什么国内企业都不尊重劳动法#普及社保知识 #创作者中心 #创作灵感
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深圳劳动江律师2周前
劳动法对于小公司是不是不太公平？#劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动者 #打工人
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人事小盐 ˚ʚ｡･-･｡ɞ˚2周前
为什么大部分企业都不尊重劳动法呢？#劳动法#打工人#进厂#青岛
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石家庄周律师4月前
劳动法是不是只保护员工合法权益？ #劳动法 #劳动合同法 #石家庄劳动律师 #石家庄法律顾问 #石家庄律师
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上海王律（劳动版）3天前
公司说你能力不行，不代表你不符合录用条件！ #上海律师#劳动法#劳动仲裁#劳动纠纷#试用期
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秦雯律师3月前
劳动法有什么用？ 经常有咨询人问我：“秦律师，你说劳动法在那摆着，可还是有很多公司违反劳动法也没啥事儿，这劳动法是不是很没用？” #劳动法 #劳动法咨询 #劳动法律师 #深圳律师 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @抖音小助手
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全国劳务帮手专为打工人发声3周前
老板说随便你告到哪儿也没有#劳动法 #劳动仲裁 #经济补偿金 #违法必究 #职场干货
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在逃保安1年前
#大学生就业 #离职#辞退@抖音小助手 @抖音热点宝 在资源面前，啥也不是。国人的文字游戏玩的很好。所谓的劳动法保护弱者。但实际上你要按照劳动法来也要走流程可能一走就是好几个月的时间，还要打官司共收集证据，非常麻烦。到最后为了那几千块钱跟H R斗智斗勇，而且工资还要延后发，然后好几个月甚至大半年大部分的普通人的时间都很宝贵都要去打工，赚钱没有那个时间没有那个精力到最后只能不了了之。
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晨辉律师7月前
劳动法不是拉偏架，也不是你的护身符！#劳动法 #天津律师
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lvhongzhanjiang2天前
广州程序员猝死⚠️24小时待岗≠敬业！打工人维权指南速存！ “24小时待岗”“996常态化”，从来都不是敬业，是对打工人生命和权益的公然侵犯！ #广州程序员猝死 #拒绝996 #劳动法科普 #打工人自保指南 #违法加班维权
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石家庄潘亚冲律师1周前
劳动法是保护劳动人民 而不是某一方牟利的工具#石家庄 #律师 #石家庄潘亚冲律师 #法律咨询 #劳动法
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威威说2周前
什么是劳动关系？#劳动法#劳动合同法#法律#打工人#职场
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你的请求权基础3天前
签订劳务合同就不构成劳动关系了吗？ #法律#法律咨询#劳动法 #劳动关系#劳动者
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朱钦昕律师1月前
朱律师随谈： 工资不是工资！ 朱钦昕律师随谈 作品 #公司法#工资#劳动法 #公司法 #劳动仲裁
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无忌教你打仲裁2月前
怎样离职才能利益最大化呢？90%的人都做错了！#劳动纠纷#劳动合同#劳动仲裁#劳动法#离职@抖音小助手 @抖音创作小助手 @张无忌说劳动
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港新律所劳动法团队1周前
工资不是公司公户发，也不是法人转，而是领导私人转账？别被公司钻空子，劳动关系照样能认定！ #劳动法 #劳动仲裁 #职场维权
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成都劳动律师冯亚亮4天前
劳动纠纷，打官司不一定最好的解决途径 作为劳动法律师，我始终认为，打官司并不是解决问题最好的办法，如何达到目的，拿到结果才是我们唯一要思考的问题。#劳动纠纷 #避坑指南 #经济补偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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劳动达人蔺律师1月前
什么是综合工时#薪酬 #加班费 #加班 #综合工时制 #劳动法律师
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湖北民心人力9月前
外国人执行的劳动法，你以为是良心吗？其实是因为这些原因。#武汉工厂 #电子厂 #劳动法 #劳务派遣
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王律师讲劳动法1月前
员工维权就能把企业告倒闭了吗？#劳动争议
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长沙周婧律师1周前
最便宜的裁员方式：什么都不说 #长沙劳动法咨询 #长沙律师 #劳动法 #劳动仲裁 #打工人
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舟山律师刘勇平3月前
劳动法就是倾向保护劳动者 #劳动法#劳动合同法#法律科普 #舟山律师
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长沙侯律师｜民商事法律1月前
劳动法没有变，变的是违法解除劳动合同的认定标准。乱学“00后整顿职场”只会让你空手而归！#劳动法律师 #双倍经济补偿金 #长沙律师#劳动法
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王益达律师3天前
对于打击其他谣言呢，益达律师兴趣可能没有那么大。但是在劳动法领域，我很有兴趣。那就说说这未签劳动合同，就不具备劳动关系这件事吧。#“没签劳动合同就没劳动关系”不实
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焕焕律师（江苏南通）3周前
医疗期的法律意义是什么？#医疗期 #医疗期的规定 #劳动争议 #劳动法 #离职
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烟台律师王朕1月前
无故辞退、被迫辞职、劝退，这仨到底有什么区别？其实，翻遍《劳动合同法》也找不到这三个词——它们都是日常说法，而不是严格的法律概念。#劳动法#职场#辞退#劝退
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广州劳动律师陈通5月前
公司明明违法就是不跟你谈，为啥 #劳动纠纷 #打工人 #职场 #劳动法律师
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罗律说法商2周前
劳动法保护劳动者,难道老板不是劳动者吗?#老板用工 #劳动法律师 #企业法律顾问 #创业者 #企业
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老六奇葩说6天前
为啥现在好多公司都不遵守劳动法#省流 #冷知识 #涨知识
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长沙曾辉律师1月前
哪些人不应该受劳动法保护#企业风险管控#企业法律顾问#用工风险#企业合规#农民工工资不能欠 #劳动争议
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晨辉律师2月前
公司和员工都不是省油的灯，未来劳动仲裁公司还要不要赔钱？ #劳动法 #天津律师
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南京劳动梁律师-劳动争议、用工管理、工伤2周前
公司单方面调岗竟然也不违法？到底怎么一回事？ 有的时候单位单方调岗也会被法院认可！ #南京劳动法律师 #调岗降薪 #南京劳动仲裁律师
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长沙周婧律师6天前
劳动纠纷，拼的从来不是勇气 #长沙劳动法咨询 #长沙律师 #劳动法 #劳动仲裁 #打工人
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广州律师黄岸辉4周前
签了劳务合同就不是劳动关系了吗？ #广州黄岸辉律师 #广州劳动法律师 #劳动法律师咨询 #广州律师 #法律咨询
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长治新闻1月前
劳动合同和劳务合同有什么区别？#合同 #就业 #劳动关系 #上班 #劳动合同和劳务合同的区别
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彭律·观阳6天前
自愿放弃社保，这协议签的也无效！#劳动法#劳动仲裁#律师#律师日常#社保
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子画老师讲企业用工4天前
很多员工会提被迫离职，可不是随便能提的哦。 #用工风险 #企业管理 #劳动法 #离职 #劳动合同
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老板用工风险预防-张邂1月前
老板凭什么不算劳动者？劳动法也该护着创业者！#老板必看 #企业管理 #企业经营 #劳动法热议 #老板不易
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元元靠谱工厂推荐（进厂私信）3月前
那些不被工厂遵守的劳动法#工人 #工厂 #打工人#杭州工厂#现实
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丘丽琳律师（专注劳动案件）4周前
无固定期限劳动合同不是铁饭碗 #劳动法 #中山律师 #无固定期限劳动合同 #严重违纪 #解除
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广东国晖（前海）律师事务所2天前
用人单位这样告诉你社保的事都违法！#劳动法 #社保 #社保知识
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）4月前
用人单位没有规章制度，或者规章制度没有经过民主程序（无效），以违纪违规理由解除劳动合同，是不是就是违法解除，能拿2N ？
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明律讲劳动 | 龙江尔滨2周前
你知道怎么样才算不提供劳动条件吗？ #劳动法 #法律 #不提供劳动条件 #第三十八条 #离职
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上海权准律所主任曹娟律师6天前
企业如何拒绝员工恶意仲裁 现在的员工，不是以前那种没文化的打工仔了，而是深知劳动法的大聪明#企业用工法律风险 #劳资纠纷 #劳资纠纷律师 #企业用工风险管控
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如今4天前
没有劳动合同就没有劳动关系吗？不是的#新闻热点#重要通知 #劳动法#科普冷知识 @抖音小助手
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劳动纠纷刘主任1周前
被公司辞退连书面通知都没有 #辞退 #职场 #维护权益 #劳动法咨询 #劳动法律师
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北京劳动法杨鑫律师3月前
别说《劳动法》没用，您不会用才会没用！ #劳动法 #劳动纠纷 #职场 #劳动仲裁 #北京劳动法律师
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Ben Meng 热点社会与科技事件3天前
#dou上热门话题 没签劳动合同就没有没有劳动关系？谣言！#劳动合同#劳动关系 #劳动法 #劳动关系认定 #劳动关系认定三要素
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人生海海（人力外包，承担仲裁风险）2周前
劳动法对劳动者保护越好，劳动者找工作就会越难。 看到这个标题，大家可能会觉得我疯了，或者觉得这不是胡说八道吗？那我就从底层逻辑上跟你讲讲为什么。如果大家有关注到最近的很多仲裁案例，就可以知道现在很多劳动仲裁其实已经远远超过了维权的必要限度。比如一个刚入职不到半年的员工，可以对个体户索赔金额超过五十万。请问到底是你疯了还是我疯了？甚至有一些劳动仲裁本身就是劳动碰瓷，也不具有正义性。 那你说难道劳动者权益就不应该保护吗？当然应该保护，因为很多老板他没有法律意识，而且对员工是比较苛刻的，甚至薪酬都不能按时足额支付。这种情况下，我们当然要维权。还有很多人说，如果老板对员工不错，按时发工资也给买社保，那么别人员工怎么会送彩礼呢？说这句话的人就是对劳动法了解太少，对劳动仲裁也了解太少，或者要不就是太善良，觉得别人都跟你一样。 因为劳动法覆盖的范围是非常广的，劳动仲裁起诉的理由也是千奇百怪的。现在如果严格执行劳动法，存在以下的几个问题： 第一个，论企业情况，标准统一。所以小微企业、个体户和世界五百强执行的是同样的标准。但是小微企业得到的支持、盈利能力在行业中的地位和员工素质跟世界五百强有非常大的差别。所以按照同样的标准来赔偿员工，那么对世界五百强来讲可能没什么，但是对小微企业来讲就是一笔沉重的负担。小微企业的规章制度和流程证据意识不是那么完善。第二个，就是有一些条款过于苛刻。比如对于百万员工的处理，不能用末位淘汰。比如女性员工是可以隐瞒怀孕入职的，哪怕刚入职转正就直接休产假也是可以的，而且工资不能少。然后一休完产假也可以直接辞职，公司也是没有任何办法的。那么员工只可以升职加薪，不可以降职降薪，否则就可以提被迫离职。那我效益好的时候我当然升职加薪没问题，我效益不好了我降职降薪不是合情合理吗？还有劳动合同到期不续签，公司需要给经济补偿金，员工不续签拍拍屁股就可以走人。等等类似的很多条款，大家试想一下，如果一家公司招聘员工来想开掉或者是辞退的话，那么就需要花大价钱或者是压根就非常难，企业就不敢去招聘了，就业市场就没有活力。找到工作的人当然可以高枕无忧，但是那些需要找工作的人就没有岗位需要他们了。而很多行业公司最重要的核心竞争力就是人才，不合适的人开不掉，那么合适的人就进不来，公司就没有核心竞争力了吗？举个不恰当的例子，让你把钱存进银行，但是银行却不允许你取钱#做企业 #企业管理
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峰哥聊厂(武汉工厂)1周前
旷工的后果是什么#打工人 #劳动法 #就想说点大实话 #峰哥聊厂
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邻居武汉黎律师1周前
律师职业并不像电视剧里那样 #法律咨询 #律师 #劳动法 #武汉律师黎丹丹 #武汉律师事务所
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劳动法杨老师1周前
离职证明书并非可有可无#劳动法
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冯律（君大律所）3天前
用工合规难题，讲座全拆解 #用工合规 #普法讲座 #员工管理 #杭州律师 #劳动合同
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上海王律（劳动版）2周前
记住！公司在这时候辞退你，多半不是你真的错了。 #劳动仲裁#劳动纠纷#劳动法#劳动法律师#上海律师
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小马聊用工2天前
未签订劳动合同，不用再赔偿双倍工资了？ #劳动法司法解释#企业用工风险管控#用工风险 #劳动法 #上热门
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