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风紫1周前
#职场|聊聊价值重构的底层逻辑 今天,和大家聊一个需要深度思考的话题,我们从一个客观的经济视角,探讨正在发生的“价值转移”现象,以及它对我们每个人的现实意义。当前社会可能正经历三个明确的价值重构趋势: 第一,价值载体从有形资产向无形资产迁移。 数据、信用、品牌影响力、社群连接等非实体资源,在价值链中的附加值持续上升。 第二,价值创造从“拥有权”向“使用权”和“链接权”过渡。 平台经济、共享模式和订阅服务就是典型的“使用权”和连接权的价值创造,高效配置资源、建立信任连接的节点,是当今时代财富价值新的增长点。 第三,价值评估从单一经济指标向多维综合指标演变。 价值创造 = 解决痛点 × 满足需求 × 稀缺性 持续增长 = 创新 × 效率提升 × 规模效应 对于我们大部分人而言而言,意味着: 1.技能价值需要系统性升级,“技能组合×跨界能力×人际信用”成为新的竞争力公式。 2.个人品牌成为重要资产类别 3.连接能力产生杠杆效应 能有效链接的资源、信息和人群表现出来的链接能力,成为你创造的价值最大的杠杆。在人人都是自媒体的时代,内容成为了最大杠杆的源头。 基于以上趋势,我们可以从三个维度构建个人价值体系: 1.认知维度:建立“T型知识结构”——在专业之外,有意识地拓宽认知宽度,特别是心理学、系统思维等底层学科。 2.关系维度:有策略地构建“弱连接网络”,不同圈层间的信息桥,往往创造意外价值机会。 3.输出维度:将经验、见解进行产品化封装,无论是内容产出、咨询模型还是解决方案,完成从“能力”到“可交易价值”的转化。 价值转移是一个渐进的结构性过程,适应变化的最好方式,是提前成为变化的一部分。 #传递正能量的人 #职场 #职场干货 #创业
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