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这不是经纪公司,是产业原厂培训系统 大家好,我是阿沁。 这几年我把自己的角色,从娱乐圈的经纪与决策位置,转回到教育与创作培育本身。我离开的不是音乐,而是离开那个用合约、绑定、控制未来的娱乐圈角色。在火焰创造与 Little Future 的系统里,我们不以签约为前提,而是用真实产业规格,陪创作者完成作品、累积舞台经验、理解市场与职涯选择。 很多人看到我分享励齐女孩、SUPER GIRL、分享火焰创造的艺人,但其实在我心里,这本来就是一种教育。在火焰创造里,成为艺人不是结果,而是一个过程,是学习创作、制作、站上舞台、面对市场的实战训练。所有合作中的创作者,都仍在公司的学习与实战系统里,每一个人都有一笔由公司投入的制作预算,用来完成自己的单曲与专案,包含服装采购、造型选择、音乐会形式、粉丝互动、小卡或周边商品是否制作,相关制作费用全部由公司承担,但所有决策权,都由创作者自己负责。 因为我希望他们学会的,不只是唱歌或表演,而是成为能管理自己作品、自己品牌、自己职涯的创作者。Little Future、火焰创造娱乐、FIRE 对我来说不是终点,而是原厂培训与测试平台,是教育,只是这个教育不是坐在教室,而是直接进入真实产业实战。我真正希望看到的,是你有一天能被更成熟、更大的产业体系承接,不论是韩国、日本、中国,甚至欧亚、欧美的舞台。 如果你对成为火焰创造体系中的创作者或艺人培育计划有兴趣,欢迎主动准备履历,填写报名资料,寄送至公司官方 Line 或电子信箱,我们会先进行书面资料审核,通过后才会安排实体面试。面试将于亚洲七个城市陆续进行,时间与地点会由官方平台统一公布,目前已确定的场次为北京 2 月 10 日、成都 3 月 7 日,其余城市将依照行程与评估进度公告。 #新加坡火焰创造 #火焰创造 这不是一条被安排的人生,而是一个,让你学会为自己负责、走进产业的开始。
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救命!Boss 直聘遇诈骗!差点被骗去东南亚搞噶腰子 家人们!今天真的惊出一身冷汗,我差点就被骗子骗去东南亚了!😭 事情经过给大家捋一遍,一定要提高警惕! 我在 Boss 直聘投简历,看到一个海外品牌运营岗,底薪直接标2 万 / 月,还是无责任底薪!在合肥这个薪资真的太香了,对方直接约我线下面试。 我先问了核心问题:岗位要求要运营 Facebook、Twitter、Ins,我完全没经验,能行吗? 骗子说:没关系,不用经验! 我又问:2 万是无责任底薪吗?有没有绩效套路? 骗子斩钉截铁:纯无责任,没有任何附加条件! 正常人都知道天上不会掉馅饼,我还没开心多久,对方突然补了一句:你能接受国外出差吗? 瞬间警铃拉满!我立刻追问:去哪个国家? 骗子答:印尼、日本等。 印尼?!结合底薪、无经验、无门槛这几个点,我百分百确定是东南亚诈骗园区的套路! 我直接打电话拆穿他: ❌ 岗位是教育行业海外运营,公司简介却是出口贸易,矛盾! ❌ 品牌名字都没上线,让我去运营? ❌ 问筛选标准,只有 “能接受出差 + 形象 OK”,业务问题一问三不知,吞吞吐吐! 这就是典型的诈骗话术:高薪 + 无门槛 + 诱骗去东南亚,专门坑刚毕业的应届生、找工作的小白! 我果断拒绝面试,立刻在 Boss 直聘举报,上传聊天记录、通话内容。 结果!举报后不到 2 分钟,Boss 工作人员就联系我核实,再点进对方主页,职位已关闭,认证出现问题,直接被封! 平台响应速度真的快,但我还是后怕! 很多刚毕业的大学生、找工作心切的人,根本没有这么强的警惕性。 2 万高薪、双休不加班、无经验可学、出国出差,每一个点都精准戳中求职者的痛点,一旦去了,大概率就被控制、限制人身自由,甚至被胁迫从事诈骗、嘎腰子等违法勾当,再也回不来! ⚠️ 给所有找工作的宝子提个醒: 高薪无门槛、无经验可做的岗位,直接划走,100% 有问题! 以 “海外出差、东南亚工作” 为诱饵的,零信任! 公司资质不明、品牌未上线、业务逻辑漏洞百出的,果断远离! 遇到可疑情况,立刻举报,保留聊天、通话证据,保护自己! Boss 直聘这次处理很及时,但还是希望招聘平台能严惩这类诈骗账号,从源头堵住漏洞,别再让无辜的人入坑! 也希望大家转发给身边找工作的朋友,千万别掉坑!! #直聘 #抖音反诈 #求职诈骗 #防骗指南 #找工作
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lingoace上了一年才知道的真实内幕 🔥LingoAce 上了快一年!我才挖到这些真实内幕!📝 — 刷到好多朋友还在原价抱,今天把亲身踩坑总结的信息差甩给你们!普通家庭狂喜!‼️ — 🎤 口音绝了!菲教根本比不了! 他们家只有欧美和北美外教,全都带 TESOL/TEFL 专业证书,不是随便找的 “野生外教”!✔️ 尤其是欧美外教,平均教龄 10 年 +,一口流利播音腔,发音标准到离谱!♥️ 娃启蒙阶段口音太关键了,一开始就接触纯正口音,后面根本不用愁纠正,比菲教靠谱太多!📢 — 📚 学才 + 服务,老母亲彻底省心! 用的是剑桥 Power Up 和 Reach Higher 原版学才,比我对比过的其他平台专业 N 倍!⬅️ 抱名先给娃做分级测试,精准匹配基础,不盲目上颗~⤴️ — 家长能直接看外教介绍、评分、娃的开口次数、出勤率,甚至还有上颗片段回放!孩子状态怎么样一目了然,选择困难症家长直接闭眼冲!💓💗 — ⏰ 无颗消!灵活到哭! 之前踩过其他的坑,每月必须消够颗时,娃状态不好、家里有事都得硬上!💔 LingoAce 完全不搞这套!不用赶颗、不用逼娃,时间灵活调整,没任何心理压力,学习氛围都变好了~🎉 — 💡 最后 3 个血泪建议,直接抄作业! 1⃣试听 + 抱名必找佬代薪!勉废试听还能叠福利,小颗包都能省 1k+! 2⃣没时间筛外教?找靠谱顾问!手里全是优质资源,省超多时间! 3⃣一周至少 3 节颗!太少等于白学,知识全忘光,高频输入才有效! 🔶真心建议宝妈们,抱颗别盲目跟风,选对方法,省米又出效果!👏 #lingoace卓越英语 #lingoace #英语外教口语 #线上外教一对一 #线上外教课
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韩国海牙认证保姆级攻略,留学/工作/跨境必看,避坑不跑空 先搞懂核心,什么是韩国海牙认证? 简单说就是韩国文件的「国际通行证」,韩国是海牙公约成员国,经过海牙认证(Apostille)的文件,能在全球100多个海牙成员国直接使用,不用再重复做双认证,省去超多繁琐步骤(中韩都是成员国,国内用也完全OK哦) 哪些情况需要办?(高频场景) - 留学相关:韩国毕业证、成绩单,用于国内学历认证或申请其他国家院校 - 工作相关:在职证明、收入证明、劳动合同,用于跨境就业、资质审核 - 个人事务:结婚证、出生证明、无犯罪记录证明,用于移民、家庭团聚、签证办理 - 商业相关:公司注册证明、合约等,用于跨境商务、投资合作 关键流程(3步搞定,超简单) 1. 准备材料(缺一不可!) 需认证的文件原件(复印件不受理哦) 申请人护照复印件(身份确认必备) 补充材料:非韩/英文文件需附专业翻译件+公证;委托代办需提供公证后的授权委托书 2. 文件公证(前置步骤!) 韩国没有专门的公证处,公证人多为法官、检察官、律师等法律人士,带着材料去韩国本地公证事务所,公证员核实文件真实性后盖章,一般5个工作日就能完成。 3. 海牙认证(核心环节) 带着公证书,去韩国外交部或指定机构提交申请,填写表格、缴纳费用,审核通过后会加盖红色「Apostille」印章,就是认证完成啦 时效&费用参考(避坑重点) 时效:普通件5-10个工作日,加急3天内可出;线上办理更省时,5-7天就能搞定 费用:官方认证费约1000韩元(折合人民币5-6元),公证费、翻译费另算,代办会有少量服务费(按需选择) 新手必看避坑Tips - 别漏公证!未经过公证的文件,外交部不受理海牙认证申请 - 认证无固定有效期,但多数国家要求文件出具时间在6个月内,别提前太久办理 - 翻译件要正规!非韩/英文文件,翻译件需经公证,否则认证无效 - 别找非正规代办!核实机构资质,避免文件无效耽误事#韩国海牙认证 #韩国文件认证 #跨境文件办理 #海牙认证
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“营销大神”退休!80年顶流炸鸡店,变天前夜? 深夜刷到一条重磅消息! 我司(营销圈)的教科书级品牌——Chick-fil-A 其执掌营销大权超过10年的首席营销官Jon Bridges,宣布退休了!! 不是跳槽,是功成身退。 这位大佬服务了品牌整整30年,从CIO到CMO,堪称灵魂人物。 (是谁的青春DNA动了?) 👥 接班人是“内定”的? 接替他的,是另一位老将 Michael Lage。 内部晋升,效力14年。 履历很有意思👇: 起点是品牌市场部(懂核心业务) 中途去过Facebook做营销战略(有外部数字视野) 回归后管过客户体验、线下运营(懂用户+懂实战) 去年刚升副总裁(明显在铺路) 这配置,妥妥的 “自己人+跨界镀金+全链路经验” 组合拳。 (内部培养高管的路子,稳了。) ⏰ 时机巧得可怕! 最关键的是—— 交接期正好撞上 Chick-fil-A 80周年大庆! 品牌正在搞史上最大营销活动: “新式怀旧”主题 复古杯&周边 新菜单 黄金杯抽奖 … 解读一下: 老将在最大战役前交棒,新人上来就接“王炸项目”。 这既是信任,也是考验。 80周年的成绩单,直接决定新CMO的江湖地位。 🔄 过渡期长达3个月 老将3月31日才正式离开。 未来三个月,两人会同岗交接。 (说明公司求稳,不想让营销大船颠簸。) 💡 一些行业洞察 品牌长青,靠的不是一个人 即便灵魂人物退休,内部人才梯队能接上,才是真厉害。 CMO的职能越来越“跨界” 从Lage的履历看,现代CMO不能只懂广告,得懂数字、懂运营、懂客户、懂线下。 “纪念日营销”成了大考 很多品牌换帅都在关键节点前,既是挑战,也是新官立威的机会。 📌 给营销人的启示 在外镀金固然好,但深扎一个品牌,从内部成长,路径也许更稳。 个人再厉害,也要融入系统。打造可持续的品牌,比依赖一个明星高管更重要。 关注巨头的人事变动,能提前嗅到行业风向和战略重心的转移。 有人吃过他家新品吗? 你觉得80周年活动力度怎么样? 评论区聊聊~
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