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资金黑洞:老板你工资发对了吗? 一、现象 老板不给自己发工资,给自己发工资,却发的很少,或者没有设计优化发,认为多发工资多交税,老板没有认识到岗位和老板职责的区别,没有对大财务的认识,没有资金管理的大财务概念,认为发工资是小钱,认为公司就是自己的,不知道国家这个大股东,不合理的拿钱,公私不分 二、真相 1. 一年给自己发工资吗? 2. 一年发多少,怎么发的,为什么发那么少,够花吗? 3. 只算了小钱没有算大账,这个会导致老板辛辛苦苦一年可能赚的钱有可能误判为赚的利润,以为赚的利润是真实的利润,有把自己辛辛苦苦一年工作的薪资报酬算进去吗? 4. 了解国家给的发工资的政策吗? 导致这个问题的原因是什么呢?一、老板不懂国家的政策,缺乏财务的思维,工资是可以设计的,税务黑洞,月工资和年终奖是可以分开发的,可以设计一个合适的优化点,二、老板缺乏资金大系统的管理,我们说一个优秀的老板,也是半个财务专家,发工资无非是从公司拿钱,工资不发,分红不分,你日常消费的钱从何而来,老板需要解决钱的三个问题,消费、投资、传承,拿钱首先解决消费,工资不发,不发过期作废,发工资是老板唯一从公司拿钱不需要发票的合法方式,三,从大财务整个公司的角度来说,比如你利润300w,发了50w工资,利润就剩250万,本来按25%交税,一下子就按5%交了,有些老板为了降低利润,走了特殊的手段,买票,提前结转成本,一个简单的合理合法的操作不就是解决了利润超过300万的问题了吗? 三、方法(拿钱的方式很多) 给你算笔账,假设你给自己一年发10万,正常如果发50万,就少发了40万,40万到年底就变成了利润,要交企业所得税,如果按25%,高新15%交,拿到个人口袋还要交20%,看似省了一道税,实际上挨了两刀,我们集团总部大财务研究院研发了一个个税优化工具,一年发50万,每月发29700元,年底发143600元,综合税负不到10%,如果按正常发50万,3%-45%累计计税负要达到35%,所以发个工资都是有很多学问和门道的,管不好钱相当于给税务局打工,对于老板有用好钱,管好钱,发挥钱的价值。发工资是最基础的一步,老板要学一整套资金管理的系统,不能管中窥豹,我们金财有两天的线下课程《老板财务思维》,系统的学习,打通业务财务思维,小钱怎么解决,大钱怎么解决,我们都有一套系统方法。 #老板财务思维 #发工资#资金管理 #老板财务课程 #财税合规计划
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