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25岁到55岁,职业发展分三步走,步步为营。 25岁,拼的是体力和智力。别太计较眼前能赚多少钱,用你最大的热情和精力去做事,甚至主动去争取那些“白干”的机会。因为年轻最大的资本,就是能用体力和智力去兑换这个世界的入场券。你的每一次突破和承担,都会换来一种“事后追认”——大家会突然发现,你早已配得上更高的位置。 到了35岁,体力逐渐退场,智力和经验开始挑大梁。过去十年,你用汗水和尝试换来了判断力、决策力和带团队的能力。这时,你或许不能事事冲锋,但你的决策质量更高,犯错概率更低。你靠的不再是加班时长,而是用更少的动作,达成更准的结果。 45岁,是一个关键的转换点。要开始坦然地“抛掉”智力——不是停止思考,而是承认新生代的思维可能更快、更新。这个阶段,你最大的财富是多年积累的经验和一张可靠的人脉网络。很多人在这个年纪转向投资或顾问角色,靠的正是“看事的眼光”和“识人的圈子”。如果此时还没有扎实的人脉积累,前期的奋斗就少了关键的延伸。 而50岁以后,使命会再次进化:从自己成事,变为助人成事。寻找和培养优秀的年轻人,把经验与人脉传递下去,让组织成为独立的生命体。至于60岁之后,或许便是沉淀与传承的时刻,将一生的见识汇集成体系,留下思想的足迹。 这三十年,就是一个从“全力交换”,到“凭经验决策”,再到“靠人脉与经验赋能他人”的旅程。每个阶段,都有必须抓住的重心,和需要勇敢放下的过往。#职场干货 #日常分享 #职场经验 #日常vlog #口播文案
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