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银行校招中管培生,到底是什么岗位? #国有六大行 #股份制银行 #校招 #创作者中心 #创作灵感 银行的管理培训生,并不是一个具体的职位,而是银行为了培养未来管理骨干的一个项目,最早起源于雀巢 宝洁 联合利华等国际企业,现在已经成为央国企、国内大厂培养储备人才的重要途径。与普通岗位的定岗不同,管培生是银行通过高强度的轮岗,层层考验,选拔出最有潜力的应届生。 通常管培生分为总行、分行管培生项目,也有定向管培。银行部门多业务杂,为了快速培养出人才,管培生首先要熟悉各个核心部门工作,会进行2年左右的轮岗,所有事情都要做,这个过程不仅仅是考验能力,也看你能否坚持下去。 总行管培生一般轮岗、培训、考核之后会根据表现双向选择,你可能会留在总行前台、战略部门,也可以选择分行。分行管培生则会在基层轮岗,根据表现成为部门管理或者到支行管理。那么定向的管培就比较好理解了,不同银行根据需要可能会分成几个方向,比如金融定向生、财务定向生、法律、信息科技等等,主要是针对特定的部门培养人才,发展比较明确,基本会在定向领域内担任管理职务。 那么应聘管培生需要什么条件呢?一般来说管培生责任比较重,那么学历要求也极高。硕士研究生及以上是国有行、股份制银行管培的基本门槛,毕业院校也都以985、211、顶尖财经以及海外名校为主流,英语六级、高含金量的实习、竞赛、奖项、干部经验等等都是必备项。整体来讲你的竞争对手基本都是六边形战士,从网申筛简历开始,就已经白热化。 但并非所有管培生项目都是货真价实的,如何辨别呢?一般管培生招的再多都不会有基层岗招的人数多,所以你要是看到某某分行总行一次性招上百名管培,那肯定是假得,实际上就是柜员和销售的批量招聘;还要看培训周期,轮岗时间几周到几个月的一律不可信;另外 所有项目名称、轮岗计划、培养体系不明确的都要警惕;最后,实在是摸不清可以找找同样项目的学长学姐,多在平台上问问
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