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四十岁后阶层定型与文化属性 所谓“四十而阶层定”,非因年岁,实乃人之思维与文化属性,至此已成牢笼。在《天道》丁元英看来,这一现象的根源在于人到中年,其文化属性已然稳固,认知层级亦难突破,而外部社会的筛选与挤压于此时达到顶峰。 从表象看,这是职场残酷的“代谢”。四十岁后,人易陷入“代际挤压”:向上晋升空间狭窄,身陷管理“金字塔”顶端稀少的“萝卜坑”;向下则面临体力、学习意愿更强的年轻一代的颠覆性挑战。一旦变故,再谋高位难如登天,向下兼容又成死胡同,高资历反成“高龄”负累。此时,个人背负的家庭责任(高房贷、教育、赡养)最重,而社会的容错空间却降至最小。 更深层地,这关乎“文化属性”与“认知层次”。丁元英认为,社会由强势文化与弱势文化构成。多数人到四十,思维模式与价值判断(即自身的文化属性)已完全固化。如同《天道》中的人物,叶晓明、刘冰等人被自身“等、靠、要”的弱势文化思维所困,即便机会扒上井沿,也终因格局与认知不足而跌落。四十岁后,人的路径依赖最强,打破原有认知、重构思维模式的意愿与能力急剧衰退。 同时,社会规则与“信息差”的壁垒在此年龄阶段最为森严。丁元英运作私募基金或指点欧阳雪炒股,核心是掌控了高阶的信息与认知差。而四十岁若未进入核心圈层,便难以触及定义规则、分配关键资源的信息网络,往往被困在执行层。社会还存在着如“45岁现象”般的隐形年龄门槛,将许多人的黄金期提前划定为“退居二线”。 故而,定型非指财富或职位的绝对静止,而是指突破原生文化属性、实现阶层跃迁的概率急剧减小。丁元英的扶贫,本质是给井底的人一次“扒井沿”的机会,结果证明,能真正爬上来的,终究是凤毛麟角。四十岁后,人最大的敌人,往往是那个自己已经习以为常、无法挣脱的思维世界。
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