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职场解码员(周老师)6月前
为什么优秀的员工，越来越不想干了？老板一定要注意啊，别寒了员工的心。 #职场 #职场那些事 #职场干货
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你的职场军师-阿琨2月前
为什么优秀的员工往往先离职？#企业管理 #员工离职 #员工留存 #公司管理 #离职
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不道老张4周前
优秀员工离职的“第三原因”，比钱和委屈更严重。核心员工突然离职？其实早有征兆：从积极到沉默，从挑战到顺从。马云说的‘钱少委屈’之外，顶尖人才往往死于‘价值感剥夺’：无成就、无存在、无力改变。管理者如何识别征兆并全力挽救？#管理 #领导力 #离职#优秀员工离职征兆 #企业管理
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恺哥丨薪酬股权咨询1月前
为啥很多优秀的员工突然就变了一个人，消极怠工躺平摆烂#员工 #老板认知 #企业管理 #崩溃 #薪酬绩效
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姚琼讲管理4周前
好员工为什么都开始摆烂了!!!#职场 #职场干货 #职场那些事 #管理 #姚琼
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职场如战场2月前
为什么好员工往往最先离职 好员工永远最先走，差员工总能熬到最后 #离职 #跳槽 #好员工 #打工人 #职场
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刘宸君6天前
#领导 #职场 #管理 #领导力 为什么优秀的员工会突然间离职？
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赵坤讲门店心营销2月前
为什么优秀的员工，往往最先离职？ #心无界咨询 #心无界赵坤老师 #门店心营销 #赵坤讲复购 #营销
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少毅说管理4月前
优秀员工为什么会选择离职#员工 #离职 #老板
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少毅说管理3周前
为什么优秀员工会突然选择离职#职场 #管理思维 #团队管理
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重庆小吃麻辣烫王耀武2周前
为什么你看好的员工，最后都让你失望了？老板的三重境界，你在哪一层？#餐饮创业 #员工管理 #美食 #餐饮人 #就想说点大实话
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陈振谈人才6天前
为什么优秀员工往往最先离职的#干货分享 #商业思维 #企业管理#义乌#认知
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许林芳管理思维-匠媒4月前
为什么优秀员工会突然离职 #企业管理 #老板 #老板思维 #管理 #职场
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王新宇识人课堂3周前
优秀员工离职是因为心寒了#职场 #思维 #领导 #企业管理 #工作
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陈振谈人才4周前
优秀员工都是悄悄离开的#干货分享 #企业管理#商业思维 #义乌#认知
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汇泰龙陈鸿填1月前
《为什么优秀员工突然躺平？》#全屋五金 #家居五金 #商用五金 #员工管理 #职场倦怠
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汪汪聊人效6月前
优秀员工离职，都是因为心寒了 #离职 #职场心态 #员工管理 #管理思维 #老板 @DOU+小助手
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鹏哥说管理4月前
好员工离职，就是因为“好人没好报”#职场#领导#企业管理#老板必看#领导力
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文昭武亮·管理赋能（每晚八点半直播）3周前
揭秘骨干力量离职背后的真相！#管理思维 #管理方法 #团队技能#团队干货
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华先生观察1月前
优秀员工离职，是公司最危险的信号#提升管理能力 #创作者中心 #德鲁克 #团队管理思维 #公司内耗
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王新宇识人课堂4月前
为什么优秀员工离职，是因为领导太烂#职场 #工作 #管理 #公司
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温礼杰聊管理5天前
优秀员工为何会突然就离职 #管理 #老板 #职场 #认知
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中旭企管的小店3天前
优秀员工为什么离开？根本原因只有一个 企业管理#离职#用人#管理干货#王笑菲
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老板学堂5月前
为什么优秀员工突然之间离职了？#团队#老板#商业思维 @DOU+小助手 @抖音小助手
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王新宇管理知识库-百人汇7月前
优秀员工离职 都是因为心寒了#商业思维 #职场 #成长 #领导力 #企业管理
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老张讲质量2周前
优秀老员工提离职，是被老板逼走的！ #员工离职 #制造业 #员工管理 #企业管理
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老丁说管理5月前
优秀员工突然离职，老板哪里做错了#工厂 #工厂管理 #制造业 #员工 #老板 @精工智能官方号 @高胜咨询
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许林芳管理思维-匠媒1年前
为什么优秀的员工，往往最先离职 #管理思维 #薪酬绩效 #职场 #老板思维 #年终奖
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俞朝翎管理咨询2天前
离职率高不怪HR，其实是替业务主管"背锅"了。 事实上是优秀的主管不够，导致了团队离职率高。 #企业管理#管理思维#招聘 #hr #俞朝翎
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涂工的工厂管理笔记2月前
奇怪，为啥好的员工总是最先提出离职？#员工管理 #离职 #公司管理 #涂工的笔记
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周董@商业实战分享2周前
顶尖员工突然离职？元凶是什么？管理者必学。#创业者共勉 #管理团队 #管理经验 #团队管理
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安东尼说5月前
优秀员工为何摆烂？#心理学 #心理咨询 #人性智慧 #职场那些事 #职场干货
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徐安安3周前
#为什么越来越多有能力优秀员工不积极了 #优秀员工 #员工不积极 #有能力员工#工作摆烂
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世故炼心3天前
优秀员工为啥总最先离职？不是他想走，是你留不住！ 他自知价值，PUA没用、低薪留不住； 他求上进，平台有限，自然奔向更高处； 他自尊心强，当众打压只会逼他证明自己； 他厌蠢，鸡群留不住鹤，要么变平庸要么走； 他不好驾驭，只可合作不可管控，你跟不上他的标准，他就会选更优秀的领导。 别等核心人才走了才后悔，懂人性、给机会、同频共振，才能真正留住人！ #职场管理 #留人技巧 #优秀员工
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老刘讲企业自运行11月前
好员工为什么不被重视 #优秀员工往往得不到重视 #老板思维 #企业管理 #职场
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王新宇管理知识库-百人汇4天前
优秀员工离职两个根本原因#优秀员工 #员工 #职场 #工作 #离职
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王新宇识人课堂2月前
优秀员工离职是因为心寒了#职场 #工作 #企业 #领导
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摸娱吃瓜酱1年前
为什么优秀的员工往往最先离职 #热点新闻事件 #张小平 #离职 #内容过于真实 #职场那些事
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王新宇识人课堂6月前
为什么优秀员工会离职 为什么优秀员工会离职#职场#企业 #思维 #管理
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繹舒2周前
优秀员工离职，你真的了解真实原因吗？
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王新宇识人课堂7月前
优秀员工离职是因为心寒了#职场 #员工 #领导 #管理
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老卢成长驿站8月前
为什么越来越多的优秀员工不愿意为组织献计献策了呢？ 看看有没有戳中你。#职场 #内容太过真实 #职场干货 #职场人生 #职场智慧
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重庆仁田-陶哥2月前
优秀员工突然离职？你可能踩了“责任心员工的隐形雷区”#离职#领导#经营管理#创作者扶持计划 #老板思维
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南柏人生智慧4周前
优秀员工为什么会叛变，根源是你没凝聚人心！#领导力 #企业管理 #老板 #创业 #叛变
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纺织恒泰丽总3月前
优秀的员工，为什么会被放弃#恒泰纺织 #纱线 #纺织人的日常 #管理 #管理员工
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四点读书2周前
第48集:好员工是什么时候心寒的？#管理 #德鲁克#领导力#职场
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刘成熙老师5天前
优秀员工为什么辞职？ #优秀员工 #辞职理由 #人才流失 @高端实战管理培训刘成熙团队 @刘成熙实战经营与战略专家 @刘成熙管理真知与实践智慧
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老韩实用管理1月前
为什么越是优秀的员工，反而离职更快？#管理思维 #团队管理 #老板用人 #离职 #职场
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人情世故指南书2天前
 别再留不住人！优秀员工离职的核心原因，管理者必看！ #职场 #思维认知 #职场管理 #团队管理 #离职
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老褚闲话1周前
好好的为啥就突然离职了 #职场那些事 #离职
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巨海集团赵坤老师2月前
为什么优秀员工，慢慢变得沉默了？ #心无界赵坤 #门店心营销 #心无界咨询 #赵坤讲复购 #营销
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许林芳管理思维-匠媒1周前
为什么优秀员工往往最先离职？ #许林芳 #老板 #管理 #工资
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小新说金融2天前
能干的员工为何留不住？#职场 #领导思维 #画饼 #商业思维 #金融常识
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军哥JunGe「日常」2月前
明明薪资待遇都不差，为什么最优秀的员工总是最先离职？ #人才流失 #中小企业 #团队管理 #企业文化 #职场
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人性理疗馆2天前
为什么优秀的员工最先离职？#职场生存#人情世故#为人处世#处世之道#语言艺术
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建众智业2周前
越优秀的员工 反而离职越快 #职场提升 #领导 #职场 #员工 #管理
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Bobber_X2周前
优秀员工为什么离职，为什么很多管理者会觉得员工缺乏热情#知识科普 #企业管理#企业文化
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小野姐的真心话3周前
公司里最值钱的人，正在用安静体面的方式离开 #内容过于真实 #职场 #跳槽 #人际沟通
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王新宇识人课堂1周前
优秀员工心寒，是劣币驱逐良币！#职场 #工作 #领导 #企业
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吴利林讲新合伙人模式2天前
优秀员工离职的征兆，管理者要“警惕”。 #员工离职 #离职前兆 #吴利林
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端端在出海5月前
无招真的没招了？ CEO不去抓业务，抓管理工具，可能真的是短时间里面没招了 如果业务目标 实现路径 具体动作一条线确实分解的很扎实，短时间冲刺加班，员工也不会不理解不执行。 可是现在这个9127算什么呢？ 先不说员工是不是低效工作，他自己这游泳烧烤完毕回到办公区查岗..很不妥当。 #加班 #管理 #职场
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临清市道同碗碗香麻辣烫3周前
为什么老板有心提拔，但是优秀员工就是不愿当店长？#碗碗香静姐 #管理思维#企业管理#管理#餐饮
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老白的打工日记1周前
忽然的离开，一定是蓄谋已久的，当白嫖敬业的人，成了一种常态，来吧#武汉 #创业 #销售 #工作 #知人善用
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俞成2周前
30岁才明白工作摆烂的逻辑#打工 #工作日常记录
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@企业实战派廖哥5天前
企业实战派廖哥聊职场实战: 企业里骨干员工为啥突然跑路？深层原因就藏在这几点。 你指望员工既能力突出又死心塌地还薪资低廉？别想太天真，这根本不现实。为啥平时兢兢业业的员工说离职就离职了？表面上或许是别家企业高薪挖角，实则本质是你把他“推”走的。优秀员工是如何一步步对企业寒心的？ - 首先第一点，工作越揽越多，永远忙不完。 - 第二点，干得越多出错越多，功劳被他人抢走，锅却全由自己来背。 - 第三点，埋头苦干的拼不过那些会做表面功夫的，踏实务实的赢不了那些精于钻营的。 - 第四点，管闲事儿的人一抓一大把，真正做事的没几个，换你你能不失望吗？ 其实你要是真想留住人才，就得靠这三点。 - 第一点，薪资要给到位，要是你给的报酬配不上他的价值，那就是在消耗他的信任。 - 第二点，情感要给到位，给钱只是基础，你有没有真正用心管理、关怀过你的员工？他家里有困难你能不能伸把手？他身体不适时有没有一句暖心问候？家人重要日子时你能不能准他假让他安心陪伴？哪怕薪资给得少些，情感到位了，员工在离开前也会犹豫。 - 第三点，发展机会要给到位，员工在你这儿还能不能学到新东西？他还有没有晋升的通道？别只会画饼，实际的好处和认可都要给足。 要是你总留不住人，就别整天抱怨别人挖你的人，多反思下自己，薪资、情感、机会这三样你到底给了多少？关注企业实战派廖哥，一个从高校讲台走进企业运营管理，销售实战的老师，和你分享更多企业实战经验！ 视频采用AI图片#干货分享 #企业管理 #老板 #思维 #揭秘
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