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美小外教用 4 个细节让孩子主动爱上历史📚 最近我们的《Story of the World》外教历史课,让不上课的家眼前一亮,学生主动分享想法,完全没有以往历史课的枯燥感。 其实秘密就藏在这 4 个教学细节里: 1. 低门槛趣味切入,充分激发表达欲✨ 用 “给 200 年后的孩子写一封短信” 的小活动开启课堂,特意放宽要求:无需动笔书写,仅需口头表达想法。没有了书写压力,孩子能轻松放下顾虑,主动分享自己想对未来说的话,表达欲被充分调动,课堂瞬间活了起来。 2. 平等视角互动,营造轻松参与感🤝 外教始终以平等的身份参与课堂:先主动分享自己想对未来传递的想法,再和孩子互动探讨对未来的好奇。这种 “不居高临下” 的互动方式,瞬间拉近距离,让课堂氛围轻松又有参与感,孩子全程都愿意主动开口。 3. 自然融入价值观,传递暖心生活理念❤️ 从 “畅想未来” 的话题,外教顺势引导孩子思考 “活在当下” 的意义 —— 珍惜现在的经历与生活。历史课不再只是知识的堆砌,更融入了正向的价值观引导,让孩子在学习中收获暖心的生活理念,让学习有了温度。 4. 趣味衔接知识点,贴合认知节奏📖 当孩子对 “给未来写信” 的话题意犹未尽时,外教自然衔接考古学核心知识点:这些 “写给未来的信”,就像我们今天发现的古代文物,是连接过去与现在的纽带。从趣味互动到专业知识,过渡自然不生硬,完全贴合孩子的认知节奏。 原来历史课可以不是枯燥的年份和事件,而是用孩子能共情的方式,让他们看见过去、理解当下、畅想未来。这样有温度、有逻辑的外教课,真的太值得让更多孩子体验到。 #外教英语一对一 #原版英语教材 #外教老师推荐 #让孩子爱上历史 #跨文化理解 #英语牛娃 #世界史 #贝赛思历史 #外教历史课 #storyoftheworld
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聘外易1周前
外教找工作:先看薪资,再挑福利 #外籍教师#外教招聘 现在外教招聘市场越来越理性,作为专业的外教中介机构,对接过很多外教和招聘机构,发现一个普遍规律:外教找工作,都是先看薪资合不合预期,再考虑其他条件。 薪资能不能达到心理价位,是他们筛选工作的第一道坎,只有薪资过关了,才会坐下来细看岗位的其他福利和要求。 对外教来说,薪资之所以是找工作的“第一道门槛”,核心是既要保障基本生活,也要感受到自己的价值被认可。外教远离家乡来中国工作,要花钱的地方不少,租房、吃饭、坐车,还有回老家探亲的机票钱,要是薪资没达到预期,基本生活都受影响,甚至连前期花的时间和钱都赚不回来。 更关键的是,薪资多少,在很大程度上能反映出学校对外教能力的认可程度。尤其是那些有TESOL/TEFL证书、教学经验丰富的外教,会对照自己的能力和行业行情定薪资预期,不符合的岗位会直接pass,这也是行业里“好外教不愁高薪,能力一般的外教难立足”的真实写照。 最近两年,外教市场的整体薪资有所回落,但这并没有改变外教找工作“先看薪资”的筛选逻辑,反而让外教的薪资预期更实在、更精准了。很多外教在定薪资预期时更贴合市场,不会盲目追求高薪,也不会接受低于行业底线的工资,薪资不达标的岗位,基本没什么谈的余地。 排除了薪资不合适的岗位后,外教才会考虑其他因素,这些条件能不能达标,直接决定他们会不会最终入职,也是机构能不能留住好外教的关键。 首先要考虑的是合法合规和福利保障。外教在中国工作,合法就业是前提,所以招聘机构能不能帮忙办工作签证、居留许可,就成了重要考量。公立学校因为流程规范、有经验,往往更受外教青睐。除此之外,住房补贴、医疗保险、带薪假期、探亲机票报销这些福利,也是薪资之外的重要补充。有些机构会提供校内公寓,拎包就能住,要么给足额住房补贴,还有的包水电费、给餐补,这些福利能帮外教省不少钱,也能让岗位更有吸引力。尤其是带家属来的外教,要是机构能提供子女教育补助,将直接决定他们对于职位的选择。 其次是教学环境和工作强度,这是外教最关心的问题。外教很看重教学自主权,更愿意选那些教学理念合拍、尊重不同教学风格的机构,他们也会关注课时安排合不合理,要不要做很多繁杂的额外工作,不想因为工作太累而影响生活。
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