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线上办公占用休息时间,算加班吗?法院判了:用人单位必须付加班费! 现在很多人线上办公,休息时间回工作微信、处理工作任务,成为常态,员工投入了劳动,但公司往往以“没加班审批”为由拒付加班费。董某的案例就是典型,让我们看看法院的判决是如何给劳动者们吃下这颗定心丸的。 第一个 :加班审批制不是“免责金牌”!董某所在公司主张有加班审批制,但法院认为,考虑行业性质和岗位特点,公司分配的任务可能间接促使员工加班,相关制度不能过分严苛。只要是公司安排的工作,即便没走审批流程,也可能被认定为加班。 第二个:“实质劳动+占用休息时间”是核心认定标准!线上加班不是看单纯的时间经过,关键是是否付出实质劳动、明显占用休息时间。董某提交的微信截图、工作邮件等,证明其在夜间、休息日及法定节假日确实处理了工作,法院依法采信了加班的事实。 第三个:新业态隐形加班,证据留存是关键!线上加班隐蔽性强、碎片化,举证难度大。劳动者要注意保留工作沟通记录、任务完成凭证等,法院会结合岗位性质、加班频率、报酬标准等,酌情认定加班费数额。 线上办公不是无偿加班的借口,只要实质占用休息时间提供劳动,劳动者就有权主张加班费!留存好证据,法律会为你的合法权益保驾护航! #律师 #普法 #劳动法 #工作 #打工人
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