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吴婷婷-赋能工坊首席专家2月前
绩效系数都在1.0，超过奖金包时怎么分？ #企业管理#人力资源#干货分享
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熊林谈管理7月前
为什么埋头做事总被打压？破解绩效评分中的人情世故！#绩效 #绩效考核 #企业管理 #员工激励 #升职加薪
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Excel晨书暮雪1年前
Excel函数计算不同部门和不同区间的绩效系数 VLOOKUP人力考核系数计算#excel #文员 #0基础学电脑 #函数 #绩效
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秋秋讲绩效10月前
都在说绩效，那什么是绩效呢⁉️ #绩效 #绩效管理 #职场干货 #星航优人力资源实操
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盈杉绩效管理1年前
何谓绩效？ #绩效 #绩效管理 #薪酬绩效 #人力资源 #企业管理
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UPHR人资服务中心2年前
绩效指标的评分方法，送给你了，请收好#HR #人力资源管理 #人力资源管理师 #绩效考核 #绩效管理
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陈宝新商业3年前
绩效系数一定要1.0以上吗？#新管理 #绩效 #绩效考核 #薪酬绩效 #绩效管理 #管理机制
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叁询讲企业管理8月前
绩效、奖金还在傻傻分不清楚？教你从4个方面区分绩效和奖金！#薪酬绩效 #奖金 #绩效工资 #劳动法 #职场干货分享
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道知企管4年前
KPI绩效考核得分应该如何应用在工资计算上#企业管理 #老板 #薪酬绩效
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李老师讲管理3年前
大家知道绩效考核应该怎么计算吗？这个公式希望大家明白！#商业思维 #认知 #老板思维 #职场
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凯哥的小圈子6月前
#医护#降薪#公立医院#生活的100种记录方式#青年创作者成长计划
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职场“新探”琳琳9月前
KPI到底是啥？看完这篇终于敢和老板聊绩效了！🔥#KPI#00后勇闯职场#什么叫KPI？#kpi #职场00后
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索索小切片1周前
@Swo索索 #大学生就业 #搞钱 #大学生赚钱 #学生党 #青年创作者扶持计划
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上海王律（劳动版）1月前
劳动仲裁中，绩效制度你签字不签字，根本不重要 #上海律师#劳动法#劳动仲裁 #劳动纠纷 #绩效
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Ellie陈的时光基地3周前
绩效考核变成过街老鼠？那是因为用错了方法！ 举例说明正确的绩效管理和激励方法，让绩效成为中层领导管理利器#职场 #职场干货 #管理 #绩效
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黄山吴律1年前
基本工资、绩效、提成分别是什么意思？#律师#诉讼代理#代写诉状#
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大湾区劳动律师潘过3天前
被公司打低绩效，如何应对？ #抖来普法2026#深度理性计划#整点普法新花样#绩效考核#工资
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校招找水哥1月前
绩效系数1是什么意思，为什么有的公司年终奖能拿满，有的拿不满 #绩效 #年终奖 #大厂 #小米 #本科就业
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绩效大讲堂4天前
绩效扣工资可以随便扣吗？ 绩效扣工资可以随便扣吗？
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人类研究员10月前
#KPI #OKR #绩效考核
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高铁上岸小课堂1周前
铁路乘务员的绩效工资是怎么算的 #铁路 #高铁乘务员 #大学生就业 #应届生求职 #绩效 @抖音小助手
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一只小马10月前
无责底薪 有责底薪 绩效工资 绩效奖金定义分别是什么 #职场 #薪酬绩效 #工资 #职场干货 #薪酬制度
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汇思达绩效考核9月前
绩效奖金发多少员工才闭嘴？3类岗位计算法，HR算错当心被举报 绩效奖金发错1分钱，员工可能翻脸不认人！ 🔥 3分钟搞懂计算核心： ✅ 通用公式：绩效奖金=基础奖金×绩效系数×调整因素 （例：5k×1.2×1.1=6.6k，算错这一步=白干！） 🚨 岗位潜规则： ▫️ 销售：低底薪+高提成系数（钱在客户口袋里） ▫️ 技术：高基础+质量倒扣（Bug越多钱越少） ▫️ 管理：双高捆绑（团队垮=奖金垮） #绩效奖金怎么算 #销售提成真相 #技术岗考核 #HR避坑指南
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甄姐聊用工4天前
#热门 #真实生活分享计划 绩效工资20％红线，多少公司踩了雷#工资 #企业用工风险 #企业
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AI人力咨询吴老师4天前
一本书搞懂薪酬设计--绩效与奖金 终于到了绩效奖金部分，比较难的部分了#薪酬设计 #薪酬管理 #绩效 #奖金
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天青姐7月前
绩效2：为什么传统的绩效管理会失效？ #绩效 #职场 #人力资源 #干货
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管理不胡说4天前
制造业破局：职能部门的绩效价值评估如何科学合理？ 职能部门的绩效价值无法像业务部门那么直观，破局点不在于给他们乘以业务部门的绩效系数，而在于在实现任务中的真实绩效表现。#经营企业 #企业管理 #管理之道 #绩效管理 #绩效考核
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律师浩哥7月前
绩效工资不能超过工资总额的20%？ 有绩效工资不能超过20%的法律规定吗？#绩效工资 #绩效考核 #绩效 #劳动纠纷 #绩效管理
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你的专属HR6天前
什么是薪酬比率？ #薪酬绩效 #hr日常 #薪酬 #抖音职场茶水间
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Super产品林木说3周前
揭秘大厂绩效：绩效差要不要提前离职 #找工作 #大厂 #互联网 #绩效 #职场
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求职主理人海蒂姐7月前
面试被问：公司考核你的绩效指标是什么，该怎么答？容易心慌问题 💥面试被问 “绩效指标” 就发慌？这样答直接征服面试官！ 谁懂啊家人们！面试时被突然问到 “公司考核你的绩效指标是什么”，是不是瞬间大脑空白？😱 其实这个问题超关键！面试官就想通过它看你对工作的了解程度和真实能力。今天就以客户经理岗为例，给你们扒一扒满分回答模板，照着说稳了！ ✨核心业绩指标（占比 60%） 这可是重头戏！像客户续约率、项目交付准时率都属于这类。 我会提前优化客户跟进流程，梳理续约风险点。最近一个季度续约率就提升了 10%，在团队里处于中上等水平哦～ ✨过程指标（占比 30%） 客户需求响应、跨部门沟通效率这些日常工作规范都算！ 我每天都会统计工作进度，每周复盘沟通卡点，保证工作过程可控又高效✅ ✨协作与成长指标（占比 10%） 新人带教、知识沉淀这些能体现团队价值的事别忽略！ 上个月我牵头整理了 3 个核心项目经验手册，新人上手速度快了超多，超有成就感～ 按照这三个方面答，既体现了你对岗位的认知，又能展示你的工作能力和努力方向，面试官不选你选谁？😎 正在找工作的宝子们，要是还没拿下 offer，快来滴滴我！帮你轻松搞定面试难题，顺利拿到心动的 offer～💌 #面试技巧 #求职攻略 #职场干货 #面试经验分享 #客户经理
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拾级而上3天前
HR必看：绩效指标提炼的三个避坑点 年初是绩效指标梳理的高峰期，但很多HR和业务管理者会发现，精心设计的指标，最终要么流于形式，要么引发矛盾。问题出在哪里？本视频基于多年咨询经验，总结出绩效指标设计中必须避开的“三大坑”。 🚫第一坑：沉迷“虚假指标”，忽视“价值指标” 典型症状：指标罗列了大量“过程数据”和“工作量”，如“发布X个职位”、“举办X场培训”，却无法回答“做得怎么样”和“创造了什么价值”。 案例深度解构（以招聘为例）： 虚假指标：简历筛选量、面试人数、入职人数。这只是记录了“你做了什么”。 价值指标三部曲： 基础保障层：招聘完成率。确保业务需求得到满足。 质量检验层：试用期通过率。衡量人岗匹配的精准度。 效能评估层：新人平均产出达标周期。评估招聘对团队长期绩效的真实贡献。 🤼‍♂️第二坑：制造指标“打架”，破坏部门协同 典型症状：指标设计“铁路警察，各管一段”，导致部门墙高筑，出现扯皮和博弈。例如，考核销售部“销售额”，却让客服部承担“客户满意度”，两者资源冲突。 案例深度解构（以生产OEE为例）： OEE（整体设备效率）由时间开动率（生产）、性能开动率（设备）、合格率（质量）三者相乘得出 错误设计：只把OEE考核压给生产部门。结果：生产部抱怨设备总坏（设备部责任），或为保效率牺牲质量（质量部责任）。 共赢设计：将OEE作为“协同指标”，或将其拆解，让生产、设备、质量三个部门共同承担关联子指标，形成责任与利益共同体。 📊第三坑：追求指标“大而全”，缺乏“迭代更新” 典型症状：指标清单越来越长，动辄十几项，导致员工无所适从，管理成本高昂；同时，指标“多年一贯制”，与变化的市场和战略脱节。 避坑心法双原则： 少即是多原则：单个岗位或部门的核心绩效指标（KPI）应控制在5-6个以内，聚焦最关键的驱动因素。 年度迭代原则：像“整理衣柜”一样，每年系统复盘指标库： 扔（淘汰）：已完成历史使命、不再反映重点的指标。 改（修订）：调整目标值、计算公式或权重，使其符合新形势。 添（补充）：为新增的战略重点或业务模块设计新指标。 #hr #职场 #人力资源 #职场干货 #绩效
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张小峰-组织与人才发展3周前
绩效考核四大坑，一定别踩 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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上海徐律师8月前
绩效考核之对齐颗粒度 考核标准要事先公示公告，不然的话考核结果就有可能是不公正的，公司盲目的就以你考核不合格为由说你不能胜任工作，给你走pip流程后开除你，很可能是违法开除。#外企打工人 #职场 #绩效考核 #裁员套路 #不能胜任工作
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深圳叶律师2月前
#绩效考核是一把双刃剑#律师 #法律咨询 #企业法律顾问
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HR私享课-倪铭老师3年前
绩效指标权重是什么意思？#hrbp #hr #绩效考核
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守望麦田3天前
有感而发#行业大揭秘 #行业大揭秘 #绩效 #禁止废话 #有趣的知识又增长了
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小义语道破6月前
绩效工资不能超过20%？假的！#干货分享 #绩效 #劳动法知识
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张向前-上应8月前
9.3 绩效考核与全面绩效管理的区别
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可尼通创业服务1年前
绩效考核的意义是什么呢？#老板思维 #创业 #绩效考核 #企业服务 #企业顾问
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祈豫3天前
#绩效考核 #职场那些事 #打工人 #牛马
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李智的人力与管理3天前
公司级和部门级的绩效沟通怎么做 #人力资源 #企业管理 #HR #绩效 #职场干货
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提线木偶2天前
冷知识科普 😎😎😎
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南木樨(王姐聊聊HR)7月前
绩效沟通的意义是什么？ #绩效 #绩效考核 #绩效管理 #绩效沟通
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思思4天前
真正的绩效，是帮员工成长，让干得多的人拿得多，别让这种短视的考核，把团队的战斗力耗光，最后公司只剩一地鸡毛！
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老杨说人力管理(关注加薪升职)3天前
绩效考核目标设定的本质，不是寻找一个绝对正确的数字，而是设计一个激发自主选择的梯度系统。 智慧的HR，是激励规则的‘建筑师’，通过定义清晰的回报阶梯，将外在的压力转化为内在的博弈与期待#人力资源管理 #绩效考核 #组织发展 #hr干货知识
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祎语不凡4天前
年度绩效考核正确方式（二）#绩效 #绩效管理 #绩效考核 #绩效工资
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小明啊1周前
公司的绩效考核，很多时候真不是为了看你干得好不好，是为了让你亲口承认：我不够好。 你看套路多熟练：目标先定得离谱，资源不给，权限不给，过程不管；到月底一张表一打分，结论就出来了——“你还差点意思”。然后让你写复盘、写反思、写改进计划，写到最后你都开始怀疑自己：是不是我不够努力。 最狠的是，它训练你的不是能力，是自责。把你训练成一个永远先怪自己的人：项目没成怪自己，沟通不顺怪自己，跨部门卡住也怪自己。 而他们呢？躲在制度后面，轻轻一句：这是流程。你就背着这句“流程”，继续干到下一轮。#职场 #职场那些事 #职场干货 #职场人生
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恒师兄2天前
国网为什么看重绩效#国家电网 #电气工程 #绩效 #晋升
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HR私享课-倪铭老师3年前
绩效考核系数是什么意思？#绩效考核 #hr #绩效考核
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维学先生南柏1周前
搞绩效考核就是在把公司推向深渊！ #企业管理 #中小微企业 #干货 #绩效考核
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柠芮说职场2天前
绩效考核的秘密 #打工人 #上班族 #职场生存 #职场那些事 #绩效考核
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绩效郎老师4周前
绩效考核应该考什么？#薪酬绩效 #绩效考核 #绩效体系搭建 #薪酬激励 #绩效郎老师
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小源究2月前
绩效=潜力-干扰。 作为管理者，首先要相信下属的潜力，然后是帮下属减少干扰！#管理者
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Ellie陈的时光基地3月前
绩效评估是用来决定奖惩的工具吗？ 从三个角度揭秘绩效评估的真正用法，彻底搞懂它的作用，让团队效率翻倍！#职场干货 #管理方法 #绩效评估
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✨呆呆2周前
#街头采访 #娱乐 #万万想不到
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姚琼讲管理3天前
绩效考核为什么越来越无效了#绩效 #薪酬绩效 #管理 #企业管理 #姚琼
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郑小印1周前
只有牛马才能刷到这条视频 #百亿流量扶持
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张律的成长法则2周前
#绩效 #绩效考核 #绩效工资 #知识科普 #普及法律知识 绩效工资，说扣就能扣吗？合法依据不足，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。
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竹辉1月前
绩效管理需要清楚三笔账 #绩效管理 #HR #管理 #领导力 #人性
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时代光华HR管理4年前
绩效考核必须拆分出绩效工资吗？NO！#绩效考核 #hr日常 @抖音小助手
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我是小明2月前
科室绩效之争 科室绩效到底是应该垂直管理还是二次分配？#护士 #护士日常 #护士懂护士
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