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Apple职场能量场（求职辅导）6月前
+1和+2（双重领导）同时派活，就这样干！铁定不背锅#职场 #职场那些事 #职场干货 #职场人情世故 #职场小故事工作大道理
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布布糕7月前
办公室必考题：选+1还是+2？ #职场 #打工人
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斜杠HR多姐1月前
+1 和 +2 有矛盾，下面的人夹在中间太难受了 #职场 #领导 #处世智慧 #个人成长 #职业规划
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郭摸鱼1年前
裁员补偿里的N、N+1、2N，到底啥意思？#裁员 #职场 #财经 #涨知识
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薅知识3年前
一次说清N、N+1、2N、2N+1都是什么意思 #职场 #知识分享 #学习 #干货 #职场那些事 #涨知识 #薅知识
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李事儿明1月前
职场里"多余"的人是怎么来的？ #职场进阶指南#打工人的精神状态#个人成长#内容过于真实#职场干货
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施茹冰律师1年前
离职的时候到底是该拿N、N+1还是2N？8分36秒详细讲解！ #劳动争议 #离职补偿 #施茹冰律师#职场法律锦囊
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经纪人Ks4天前
避开热度才来聊这个敏感话题，希望新的一年里我们都能先做好自己！#干货分享 #内容太过真实 #经纪人 #影视行业 #娱乐行业
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@一直很安静5天前
职场上: 出车率最高的职业！ 1 留守全职妈妈！ 2 老师，幼儿园老师！ 3 医护人员！ 其实我觉得这三种职业是最忙的，可是我搜了全网，都给我弹出来是这三种！为啥？为啥？到底为啥呀？#情感 #内容过于真实 #职场 #同事 #领导
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爱女孩的面条7月前
职场翻译课领导常用语录解析 1.放心，绝对不会亏待你的 2.你是我重点培养的 3.在公司那么多年了，都有感情了 4.这么说那就没意思了 #搞笑 #职场 #职场实用话术 #领导 #升职加薪
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大鹏讲说5天前
跟着刘强东学习高效工作方法#知识科普 #职场 #刘强东
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天雅在德国6天前
德国这3条职场红线，每一条都在意料之外#天雅在德国 #德国生活 #德国留学 #双元制 #德国
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他乡4天前
#职场晋升日记 #职场 #老油条
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东北猫哥|校招陪跑教练3天前
应届生必看：国企私企怎么选？#职场选择 #国企福利 #私企真相 #求职避坑 #应届生求职"
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简单录5天前
今天学点有用的:职场和同事间的高情商接话技巧💬 #职场那些事 #高情商生存指南 #说话技巧 #高情商 #打工人的精神状态
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小铭同学4天前
你们都是什么企业？什么待遇啊？#职场生存法则 #私企待遇 #国企 #外企 #牛马
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美女与野兽5天前
#职场晋升日记
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麻辣雨仔5天前
《清空恶意》1️⃣+2️⃣合集畅享版 #剧情演绎 #职场
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發財.5天前
#职场晋升日记
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超级十七号4天前
#职场晋升日记
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摸娱小咩仔1周前
仇人看到乔海伦过成这样都要心疼她#夜色正浓 #电视剧 #阚清子 #江疏影 #佟大为
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帮女友职场避坑的小号1月前
如何让领导觉得我很会来事～？一些细微但有用的职场工作技巧。 工作群沟通技巧，跟领导的沟通技巧。#刚入社会要知道的事 #创作者中心 #办公室 #职场 #帮女友职场避坑的小号
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毕扒皮的王国6天前
老板降员工薪资被遭..... 怒怼解气#降薪 #办公室日常 #老板和员工的日常 #大环境的好坏于你没有多大关系 #职场
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毓窈YuYao（能量版）5天前
职场必备“社会化”法则 #职场社交法则 #职场好心态 #思维 #认知
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CiCi敏敏4周前
当我社会化程度很高时 #女性成长 #敬酒词 #过年 #职场 #吉祥话
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赵不住与郝聪明2周前
你知道怎么和领导沟通吗#职场 #办公室
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职哥撸职3周前
《真要裁员了？记住这7个谈判步骤，争取N+3甚至更多》#职场 #职场干货 #裁员 ##裁员补偿
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治愈系晨奶奶4天前
职场生存法则让你看清单位这些人。同事突然对你好过几天一定会有求于你，领导喜欢什么样的人，他就会是什么样的人…#情感共鸣 #人生感悟 #职场 #上班 #治愈系@抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝 @DOU+小助手
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餐饮HR王姐5月前
当我不再用学生思维在职场.... #面试 #找工作 #兼职 #避雷 #职场
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墨洒6天前
五分钟速记｜劳动争议案件N、N+1、2N的底层逻辑 #案例分享 #劳动法 #读判决 #维权小知识 #法律人
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ada664天前
#职场晋升日记 所以…职场里的话能明白多少？
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靖林略懂运营5月前
面试的高阶心法：吹牛。 如果是新媒体运营，要更会吹牛#面试 #面试技巧 #创业 #新媒体运营 #运营
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1+18等于？4天前
老板：为了让员工安心回家过年，工资提前发！ #中国好老板 #职场 #老板和员工的日常#企业管理
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侑侑同学3年前
遇到一个满级的HR是一种什么体验？有问有回，快乐飞起！#职场 #聊天记录 #找工作 #聊天记录 #面试
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王北岛4天前
从现在开始，我就是同事宝女！！ #职场#剧情#社交自觉症#同事
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阿贺向向5天前
大厂裁员生存指南#100条vlog计划 #裁员 #中年危机 #打工人 #职场干货
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发财欧尼1月前
职场谈钱怕伤感情？高情商教程来了！ #职场 #办公室 #内容过于真实
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刘大涛2周前
职场必备高情商表达 #心理学 #职场 #高情商 #刘大涛 #工作
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绫号姬9月前
领导转钱转多/转少了怎么回？#内容太过真实 #职场那些事 #职场新人 #职场干货
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老公和小工们（灏贝领导版）5天前
父母没有教的—职场内保命建议#内容过于真实 #职场干货 #人际交往 #职场
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一只桃（萌新打工仔4天前
01上班族拿捏古早经济上行时期的穿搭😈 #00后勇闯职场 #体制穿搭 #通勤穿搭 #时尚是个轮回 #打工人也要精致
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职跃前程5天前
谈Offer不只是谈工资：职场新人必知的8大要素#谈Offer #职场求职 #工资谈判 #职场攻略 #职业发展
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奶黄小薏2周前
有效实习自救：如何在离职前和带教约一次1on1 1on1就是指一对一开会集中沟通，我会建议大家在实习离职前主动找自己的带教（mentor）约一次1on1，更好地了解行业、让这段实习收获更大！ #互联网大厂 #高情商生存指南 #文科生 #大厂实习 #dirtywork
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越陌说职业成长2月前
面试潜台词｜如何搭建一支高绩效团队❓别踩坑 #求职 #面试技巧 #职场生存指南 #抖音生活观察计划 #管理岗面试
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金子很ok4周前
学校父母不教，但你一定要懂的处事法则！！！#女性 #女性智慧 #女性成长#女性必看 #职场
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混凝土膨胀剂（潍坊市普鑫建材有限公司）5天前
#职场晋升日记 工作15年成老油条了？
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裤姐职场暗器5天前
果然，练就钝感力后上班爽多了！ #内容过于真实 #职场 #百度文库 #来文库逛福气庙会 #来文库逛庙会抽金条
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大佬吴_Jennifer🇷🇺2周前
制造业项目经理如何开好一场会？再学不会，不要说关注我！ 你在职场的影响力，是一个能量守恒系统。 如果你时时刻刻都在发声，你的声音就会变成背景噪音。 但如果你平时保持低功耗运行，只在关键时刻全功率输出—— 你每一次出现，都会让所有人竖起耳朵。 我把它总结成‘三显三隐’清单，你贴在工位上： ✅ 该显的三次机会：立里程碑时、破僵局时、争资源时 ✅ 该隐的三条铁律：老板高光时、团队自治时、需要担责时 真正的职场存在感，不是你一直在线，而是你需要被看见的时候，所有人都看得见你；你需要消失的时候，连影子都找不到 #职场 #青年创作者扶持计划 #项目经理 #制造业 #开会
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麻里麻里6天前
年薪从80万降薪至12万，新任却那96万，我笑着交接文件，转身投去对手公司。#职场 #职场那些事 #正能量 #正能量传递 #正能量短剧
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烫手洋芋5天前
#职场晋升日记 首先，我不认为我是职场老油条，哈哈哈哈哈#万万没想到
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白冰冰6天前
人在做天在看，公道自在人心#白冰冰 #传递正能量 #一定要看到最后 #真实生活分享计划
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萌新小黑2周前
在职场一人得道鸡犬升天，但你的领导要是出事了，你也就惨了 #夜色正浓 #夜色正浓一集比一集炸裂
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悦琦-礼仪培训师1月前
职场礼仪，上下楼梯应该谁在前？#办公室 #职场礼仪 #商务礼仪 #礼仪 #上热门90000亿流量话题
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赵粒粒5天前
手把手教你学会文员面试必考的，上下午考勤表。#职场干货 #办公技巧 #excel技巧 #文员
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人力资源实操百科5天前
做人事13年，谈谈我对普通员工的看法和转变 作为一名HR从业者，13年的从业经历让我对人性认知和职场管理有着深刻的心路历程。以下是我对普通员工看法的完整梳理：   第一阶段：理想主义期（入职1-2年） 最初怀揣美好愿望，将每位员工真正当作"人"来看待。面试时特别看重沟通能力和专业素质，对表现优秀的员工抱有很大期待。入职后积极帮助他们解决问题，定期组织培训和谈心，希望通过讲道理引导员工成长。但很快发现现实与理想的差距——部分员工能力不足且存在偷懒行为，陷入"怒其不争，哀其不幸"的困境。当表现不佳的员工还要求加薪时，曾因愤怒而指责他们"没脑子"。   第二阶段：现实调整期（关键事件触发） 试用期事件成为重要转折点：一名员工承诺改进表现后获留用，但转正两个月后仍不达标。在劝退时反被抱怨"浪费时间"，这次经历让我彻底转变管理方式。开始采用"非人化管理"，将员工视为"动物"： - 建立标准化知识库 - 要求员工按流程执行 - 不再讲道理，只看结果 - 达标者留用，不达标者淘汰   第三阶段：哲学认知期（理论升华） 通过研读哲学和历史著作获得新认知： 1. 商鞅的"以良民治刁民则乱，以刁民治良民则治"——认识到管理方法必须适配人性本质 2. 卢梭《社会契约论》中的民意与公意——明白盲目遵从"民意"可能导致多数人暴政   第四阶段：辩证统一期（最终境界） 随着阅历加深，重新回归"以人为本"但带有辩证思维： - 强制发掘员工优点 - 大幅提高对缺点的容忍度 - 接受管理的灰度空间（非黑即白） - 保持平和心态，在淡漠中展现友善 - 平衡标准执行与人文关怀   管理哲学总结 这个认知过程既是理解人性的进化，也是自我修养的提升。最终形成的管理哲学是：在保持专业淡漠的同时，通过发掘优点和适度鼓励实现管理效能，既不陷入理想化的天真，也不固守机械化的冷漠。这种阴阳平衡的管理之道，才是13年HR实践得出的真知。 #人事 #人力资源管理 #hr #员工关系
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简介:

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