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花生嫂～万四儿1年前
今天一位老员工生病了，想请2个月长假，我的做法是这样的….#记录真实生活 #创业 #黄老五花生酥 #黄老五和老婆一起创业 #花生嫂川味私厨
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博行咨询-用工风险3月前
员工请长假、泡病假，企业能辞退吗？#用工风险 #病假 #劳动争议 #辞退员工
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鑫说劳动关系4年前
遇到请长病假，单位可以怎么处理？ #人力资源#劳动关系#劳动争议#病假 #抖音小助手
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班班行政人事圈3年前
员工频繁请病假人事如何应对#每天跟我涨知识 #干货分享 #管理知识#企业管理 #行政资料
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企管孙老师4月前
员工请长假，批？还是不批呢？#请长假 #劳动风险 #企业用工 #职场经验分享
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成都工伤律师罗浩8月前
员工提交了病假申请，单位能否拒绝 #社保 #劳动法 #四川律师 #劳动工伤
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陋室俊哥2年前
员工利用家人身体健康请假，你会选择相信吗？#公司日常 #职场
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合肥李松洋律师10月前
#劳动合同法 #员工管理 #员工维权法律途径 #职场那些事 #劳动法咨询
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不一样的周恩恩2月前
怎么向学校请长假#孩子教育 #心理健康 #个人成长 #教育
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圣芯养生美容仪器1年前
员工请假秘籍 #请假理由 #老板和员工的日常 #职场那些事 #请假条
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律师小禾姐姐9月前
员工自己生病或受伤，可以要到什么补偿？#法律 #医疗期 #病假
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京律小胡6天前
员工紧急请事假被辞退，能向公司主张赔偿吗？#法律常识 #法律学习 #民法典解读 #违法辞退 #辞退赔偿
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船长积极向上8月前
泪目!员工居然请假一个月，原因竟然是父亲重病在床，女儿尽受孝道，船总道出：百善孝为先！#中国好老板#社会百态 #船长传媒 #传递正能量 #中国好老板
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任培广讲劳动用工9月前
#员工请长假，社保是否可以停缴？
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祁琪律师说11月前
强行要求员工休假也违法？！ #强制休假 #企业管理 #劳动人事 #法律咨询
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肖宁✨4周前
#SHT 这是一篇很长的请假条，肖宁今天申请和家人们请一个大大的长假。 很不舍，因为身体的原因，我没办法再以从前的样子乐观大胆的站在舞台上。 真心感谢 james哥、玖宁宝、皇上Mo哥、OK二哥、TeFuir 哥、咖啡哥、陽哥、🐸哥幽尘哥、天蝎小哥、小范大大、Cnc哥、余裕哥、超哥、少女姐、三岁哥、八爷、凯文哥、坤阳哥、那山日记哥、男孩哥、大逼兜哥、深情哥、强哥、小杨姐、🐑哥、柱子哥、二十一玄哥，等等等等的每一位支持过估计过肖宁的家人，谢谢你们一次次把我捧在手心。 本想直播好好告别，却怕在直播间大哭特哭，只能在这里和大家道一声珍重。爱你们❤️ 愿你们岁岁平安、恭喜发财，愿我的老板同伴们再创辉煌、共创佳绩✨ 看到最后有彩蛋喵喵喵
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寻师问法8月前
病假期间工资怎么发？发多少？有多长的病假期？#威海律师
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你的黄律2天前
员工请事假，公司不同意开除违法#事假 #普及法律知识 #违法解除劳动合同
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彦姐聊育儿4年前
一边是公司业绩压力，一边是因家事请长假停摆的员工，你该怎么办？#职场 #管理
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天伸文明2月前
想靠假病历“白嫖”带薪长假，结果丢了工作 #原创视频#劳动纠纷 #以案说法 #假病历 #法律咨询
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帅车阿东生活版4月前
无论我们经历了怎样的挫折和磨难，无论我们的身体怎么样，只要有一个好的心态，一切都会好起来#帅车阿东#二手车#人间冷暖
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播·新闻2天前
亲哥哥去世弟弟请假奔丧后被辞退 公司：请假未经同意，丧假适用于直系亲属，“哥哥”不在法定范围内。法院：违法解除劳动合同，判赔7000余元。#劳动者权益#劳动法
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人事管理不要慌3年前
员工长期请病假,怎么破？ 病假真实且在医疗期内，物心双幸福关心TA 纯粹为了泡病假，严重违纪或诚信原则解除TA#人事管理 #人力资源 #老板思维 #劳动争议 #企业管理
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劳动案例库1年前
员工医疗期满复岗上班，此后断断续续地申请病假，单位违法将其辞退，违法解除赔偿金前十二个月平均工资是否应剔除医疗期间工资？#劳动关系#辞退#经济补偿#医疗期#劳动争议
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专注劳动的杨律师3月前
员工长期请病假，公司能直接开除吗 #法律 #法律咨询 #劳动纠纷 #劳动争议 #法律咨询
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内蒙邱老师说劳动纠纷2天前
请假发工资标准 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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邹一虎职场法务咨询工作室11月前
用人单位无正当理由、以不想给补偿金为动机，强制性发出《员工放长假通知书》明确只发最低工资的80%为生活费，劳动者摊上这样的骚操作就没有办法维权了吗？#劳动法咨询 #辞退赔偿 #劳动仲裁 #停工待岗
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王洁律师 青岛7月前
员工请休事假不批准？小心违法解除劳动合同！ 如果遇到孩子生病住院必须本人照顾，向公司请事假却没有被批准，后来公司又以旷工为由辞退，是不是合法的？ 北京一中院给出了一个明确的判决：公司构成违法解除劳动合同。 法院认为，公司规章制度规定了请休事假必须遇到了本人才能处理的事情，员工请事假的原因也确实符合该规定，其请事假是必要、合理的，并且已经履行了请休事假的充分说明义务，在此情况下，公司仍不批准员工的事假，并以旷工为由辞退的，构成违法解除劳动合同。 员工请休事假时应当注意： 首先，查看公司有关请休事假的规章制度 其次，事假必须为短期，不能长期影响公司的生产与管理 最后，应当向公司充分说明请休事假的理由，履行请假手续。#劳动关系#违法解除劳动合同 #律师咨询 #事假 #辞退
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书法伊律师3月前
试用期的员工突然生病，要请长假进入医疗期，你是不是头都大了？这时候，你能直接延长他的试用期吗？ 直接拍脑袋延长？不行，这是违法的！ 但是，有个合规的窍门，叫做 “顺延” 。没错，是“顺延”，不是“延长”。 具体怎么操作？记住这三个要点： 第一，合同里得有约定。 在你公司的劳动合同里，必须提前写上一条：“如果员工在试用期内请病假，试用期就按下暂停键，等他病好了回来上班，再接着算。” 第二，必须发书面通知。 员工一开始请病假，你就得马上发出一份《试用期顺延通知书》 ，白纸黑字写清楚顺延多久，让他签字确认。这一步，绝对不能省！ 第三，顺延不能没完没了。 顺延的时间，基本上和他休病假的时间差不多就行。但最要紧的是：顺延之后，总的试用期绝对不能超过法律规定的最高时长！比如，签三年合同，试用期总共就不能超过六个月。 这里有个天坑，你千万别踩！ 在员工病假期间，你绝对不能以“不符合录用条件”为由开除他！这么做是违法的，员工一告一个准。 所以，记住这九个字：“事先约定、书面通知、别超时长”。按这个来，就能合规处理好这个麻烦事。#病假工资 #带薪休假 #试用期辞退 #试用期多久合适
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天津于律师6月前
老板们注意了！员工请假≠停缴社保！小心赔个大的。 你是不是也曾这样想过： “员工请长假了，没上班也没工资，社保是不是可以先停缴？” “停几个月，等ta回来上班再续上，省点成本？” STOP！打住！这个想法很危险！ 专业法律顾问，今天必须给大家敲响警钟：员工请假期间停缴社保，是违法的！风险巨大！#劳动法#老板必看#用工风险 #员工关系#企业法律顾问
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评论员王攀7月前
#县文旅局回应员工孕早期请假数月 云南一公务员发文引争议，称怀孕前期请假两月工作分给合同工，单位回应：身体原因请假（潇湘晨报）#攀谈天下 #抖音热评
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小鱼视频9月前
周某以腰间盘突出等病症为由不停请病假，且病休期间跨省活动。法院判定公司解除劳动合同的行为合法，驳回周某的诉讼请求。（ 荔枝新闻）
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黄山吴律1年前
工伤后需要延长停工留薪期，如何申请？
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知心小涵🎤1天前
同事竟然雇外卖员上门请假，原因竞让老板都泪目了... #办公室 #外卖员 #唱歌 #回家过年 #结局亮了
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老板爱唱歌🎤2天前
员工让外卖员来替她请假？背后的原因让人泪目...#歌曲#回家过年#想家#情感故事
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王孟律师5月前
跟公司有矛盾，请病假好用吗？千万别！ #病假 #劳动仲裁 #北京劳动律师
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老胡-讲用工风险防控3月前
遇到员工小病大养，长期“泡病假”，公司只能忍着他白拿钱吗？#病假 #用工风险 #企业用工风险防范 #老板 #劳动合同法
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孙明律师1年前
员工请长假，单位就停社保、合法吗？ #停社保 #员工请假社保要自己缴纳吗 #请假期间的社保 #宁波律师孙明 #干货分享
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杭州日报3天前
#亲哥去世弟弟请假未获批直接去奔丧被辞退，公司：丧假适用于直系亲属且未经同意请假。法院：违法解约，赔偿7000余元。#主播说新闻#热点
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优创咨询9月前
员工在试用期内因个人原因请长假，公司可以延长他的试用期吗？#延长试用期 #试用期 #企业用工风险防范 #劳动法#劳动合同法
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火竹会客厅1月前
申请年假，公司不批准，员工怎么办？#年假 #职场 #口播知识分享 #打工人#涨知识
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合肥袁律师1月前
公司安排放长假待岗的目的#劳动仲裁#违法辞退#调岗降薪#拖欠工资#工伤
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用工风险专家包大人2月前
员工长期请病假，公司能不能直接开除 #热点 #企业管理 #请假 #劳动法 #人力资源
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波总创投圈6月前
员工刚入职就怀孕了，刚转正就要请半年假，这样对吗？#波总创投圈 #企业 #老板 #创业 #社保
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明辨笃行6月前
员工长期请病假，公司能不能直接开除？#病假 #开除 #辞退 #医疗期 #劳动纠纷
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凯哥说劳动仲裁1天前
变相迫使员工处于待岗状态 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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赣州刘惠米律师4年前
#法律科普 员工病假产假工资如何发放?
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北京市中友律师事务所3年前
员工的带薪年休假单位可以单方安排吗？#带薪年假 #劳动法咨询 #打工人 #中友律所
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志新观风云（济南盛杰）1周前
请病假就为了干这事儿？#总经理代言奇瑞风云 #济南盛杰新哥 #一定要看到最后 #职场的那些事 #万万没想到
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Ada聊劳动保护1年前
YL期满，可以继续请B假吗？ #医疗期 #病假 #员工 #劳动纠纷 #劳动争议
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扬帆起航大船长4月前
员工突然找到老板请长假没想到原因竟然是这样 #社会百态 #短剧 #智慧人生 #传递正能量 #好人一生平安
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网吉鑫柳姐招聘3年前
员工因身体原因要离职回家修养，给他带薪休假30天，补贴1万 #职场那些事 #员工 #酒桌那些事儿 #打工人的心酸 #老板 #销售
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