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【打开视频左下角下载起点读书APP】【加微178-2171-0532进书单福利群】年少有为腾达反内卷天花板 腾达在反内卷方面的举措堪称行业天花板,主要体现在以下几个方面: 1. 严格的工作时间管理,拒绝996 - 推行规律作息:员工固定9点上班5点下班,无强制加班要求,甚至会提前下班(如提前到3点下班)并放长假(如周五到周一的三天假期); - 对比同行:员工对比天火工作室等同行的996无加班费模式,更认可腾达的工作节奏,认为其“跟腾达比差远了”。 2. 反内卷的招聘与人才筛选机制 - 调整招聘标准:取消简历筛选,通过笔试、交叉面试及“腾达精神契合度测试”,优先招聘不爱加班、符合“腾达精神”(平衡工作与生活)的员工,而非传统意义上的“优秀人才”; - 高薪保障:薪酬按行业高标准定,不压价,确保员工无需通过加班获取额外收入。 3. 制度性杜绝加班,鼓励零加班 - 设立“零加班大赛”:奖励零加班的部门,强化不加班的导向; - 专属办公软件规范:开发腾达专属内部办公聊天软件,严格区分工作与非工作时间功能,强制记录工作流程,杜绝非工作时间加班。 4. 优越福利与工作环境,消解内卷动力 - 完善福利体系:提供定期体检、零食区、阳光普照奖、高额购物券等福利,减少员工因生活压力被迫加班的可能; - 舒适工作环境:办公区注重员工体验,对比同行拥挤、强制加班的环境,腾达员工更认可自身工作氛围。 5. 文化引导:强化“平衡工作与生活”的腾达精神 - 精神内核:腾达精神明确强调“高效工作不加班以提升效率”“享受福利保重身体”,通过员工手册、培训等方式深化这一文化; - 反向激励:通过优秀员工评选(如避免因加班获表彰)、负利润活动(年底通过发福利压利润)等方式,引导员工拒绝内卷,专注高效工作而非时长。 这些举措从制度、文化、福利多维度构建了反内卷的坚实壁垒,成为行业内反内卷的标杆。
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